Le secteur de la cybers\u00e9curit\u00e9 manque de talents. On estime qu\u2019il faudrait environ 4 millions de professionnels suppl\u00e9mentaires dans le monde, une p\u00e9nurie qu\u2019il est presque impossible de combler en ne faisant appel qu\u2019\u00e0 des hommes. Pourtant, les femmes sont encore largement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans le secteur informatique : en Europe, elles ne repr\u00e9sentent que 18,9 % des sp\u00e9cialistes IT. La Belgique se situe m\u00eame l\u00e9g\u00e8rement en dessous de la moyenne europ\u00e9enne qui est de 18,7 %. Dommage, car le secteur de la s\u00e9curit\u00e9 informatique offre non seulement une grande s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, mais aussi des budgets importants pour la formation continue ou la reconversion. <\/p>\n
Maud Gilson a quitt\u00e9 le monde du marketing pour celui de la cybers\u00e9curit\u00e9 et travaille depuis huit ans chez Fortinet. En tant que Channel Manager, elle y dirige une \u00e9quipe de huit personnes.<\/p>\n
Elle explique : \u00ab\u00a0J\u2019ai fait des \u00e9tudes de marketing, mais j\u2019ai finalement atterri dans le monde de la cybers\u00e9curit\u00e9 via un ami. Il m\u2019a convaincue en pr\u00e9disant que la cybers\u00e9curit\u00e9 deviendrait indispensable dans le futur, et cette pr\u00e9diction s\u2019est entre-temps r\u00e9alis\u00e9e. Je trouve cet univers fascinant : tout \u00e9volue rapidement, il faut sans cesse apprendre, se d\u00e9passer et se mettre dans la peau d\u2019un hacker. Pour moi, cela se r\u00e9sume tr\u00e8s simplement au \u00ab\u00a0bien contre le mal\u00a0\u00bb. Qui est le plus rapide ? Tom ou Jerry ? Pac-Man ou les fant\u00f4mes ? Nous devons r\u00e9agir rapidement et r\u00e9fl\u00e9chir avec nos clients aux violations de donn\u00e9es et risques de s\u00e9curit\u00e9 potentiels, ainsi qu\u2019\u00e0 la mani\u00e8re de les r\u00e9soudre. De nos jours, l\u2019installation d\u2019un pare-feu ne suffit pas !\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Maud : \u00ab\u00a0J\u2019aime \u00e9tudier, surtout ce qui m\u2019int\u00e9resse. J\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 lire divers livres destin\u00e9s aux d\u00e9butants. Quand je ne comprenais pas quelque chose, je faisais appel \u00e0 mes coll\u00e8gues. Ils ont fait preuve d\u2019une grande patience et ont consacr\u00e9 pas mal de temps \u00e0 m\u2019aider. C\u2019est ainsi que j\u2019ai appris beaucoup en peu de temps. La soif d\u2019apprendre est indispensable dans ce secteur, car tout change rapidement. Le secteur change, mais l\u2019\u00e9quilibre des genres \u00e9volue lui aussi. Je le remarque \u00e9galement au sein de Fortinet. Je m\u2019engage \u00e0 recruter activement des femmes quand c\u2019est possible. Les femmes pensent diff\u00e9remment, ce qui g\u00e9n\u00e8re des id\u00e9es, des visions et des opinions diff\u00e9rentes. Pas meilleures, mais diff\u00e9rentes. Cette dynamique permet de trouver de meilleures solutions.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0\u00c9tant donn\u00e9 ma formation en marketing, j\u2019ai commenc\u00e9 comme acheteuse. J\u2019ai toutefois eu envie de r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re plus strat\u00e9gique \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de nos services. C\u2019est ainsi que j\u2019ai rejoint l\u2019\u00e9quipe Channel de Fortinet. En tant que manager, je cherche au quotidien un \u00e9quilibre entre les \u00e9l\u00e9ments internes et externes afin de cr\u00e9er une \u00e9volution positive pour les clients et notre propre \u00e9quipe. Les gens doivent sentir qu\u2019ils font un travail utile. Je pr\u00e9f\u00e8re l\u2019aspect strat\u00e9gique de mon job, qui consiste \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir et \u00e0 trouver des solutions. Chaque probl\u00e8me a une solution, et une attitude positive permet g\u00e9n\u00e9ralement de la trouver. Lorsque mon \u00e9quipe et mes clients sont satisfaits et que je constate l\u2019\u00e9volution de notre part de march\u00e9, de nos activit\u00e9s, de notre chiffre d\u2019affaires et de nos objectifs, je suis satisfaite. J\u2019aime cette combinaison entre humains et chiffres.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Maud : \u00ab\u00a0Ici, personne ne reste dans sa zone de confort, nous nous creusons les m\u00e9ninges pour trouver des solutions. C\u2019est un sentiment agr\u00e9able. La s\u00e9curit\u00e9 informatique est vraiment un secteur attrayant et int\u00e9ressant. Que ce soit sur le plan priv\u00e9 ou social, elle est devenue incontournable pour tout un chacun. Les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re sont donc nombreuses. Pour rester dans la course, Fortinet investit beaucoup dans la formation. Nous disposons de plateformes o\u00f9 nous devons nous-m\u00eames, \u00e0 l\u2019aide entre autres de vid\u00e9os et de quiz, apprendre toutes les solutions que nous proposons. Cela nous oblige \u00e0 expliquer nous-m\u00eames nos solutions et \u00e0 montrer ainsi que nous les comprenons vraiment.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Maud : \u00ab\u00a0Foncez, sans pr\u00e9jug\u00e9s. Ne vous laissez pas d\u00e9courager par une \u00e9quipe compos\u00e9e uniquement d\u2019hommes : eux aussi doivent apprendre en permanence pour \u00eatre \u00e0 la page. Restez vous-m\u00eame, dites ce que vous pensez et travaillez dur, comme les autres. La mixit\u00e9 entre hommes et femmes ne peut qu\u2019apporter une valeur ajout\u00e9e. Je tiens vraiment \u00e0 continuer \u00e0 d\u00e9velopper notre \u00e9quipe en recrutant plus de personnes et en \u00e9laborant une meilleure structure organisationnelle. C\u2019est pourquoi je souhaite me familiariser davantage avec la gestion des ressources humaines.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le secteur de la cybers\u00e9curit\u00e9 manque de talents. 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