{"id":15600,"date":"2024-01-29T10:00:19","date_gmt":"2024-01-29T08:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15600"},"modified":"2024-01-29T10:00:19","modified_gmt":"2024-01-29T08:00:19","slug":"plan-de-formation-obligatoire-4-pme-sur-10-sont-en-ordre-alors-que-la-date-butoir-est-au-15-mars","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/plan-de-formation-obligatoire-4-pme-sur-10-sont-en-ordre-alors-que-la-date-butoir-est-au-15-mars\/","title":{"rendered":"Plan de formation obligatoire: 4 PME sur 10 sont en ordre alors que la date butoir est au 15 mars."},"content":{"rendered":"<p>Les entreprises comptant 20 travailleurs ou plus devront avoir mis en place un plan de formation d\u2019ici la fin du mois de mars, conform\u00e9ment au deal pour l\u2019emploi. Actuellement, le plan de formation est pr\u00eat pour 4 PME sur 10 (38%), et il est en cours d\u2019\u00e9laboration pour un tiers d\u2019entre elles. Toutefois, 30% de ces entreprises ne s\u2019y sont pas encore pench\u00e9es, selon une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 500 employeurs.<!--more--><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0La date butoir pour les petites et moyennes entreprises approche \u00e0 grands pas\u00a0\u00bb,<\/em> avertissent les experts d\u2019Acerta. L&rsquo;\u00e9tude men\u00e9e conjointement par Acerta, ETION et VKW Limburg montre que 38 % des PME interrog\u00e9es comptant 20 travailleurs ou plus disposent d\u00e9j\u00e0 de leur plan de formation. Cela signifie qu\u2019environ six entreprises sur dix ont encore du travail pour se conformer \u00e0 la r\u00e9glementation : un tiers d\u2019entre elles (32 %) y \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 occup\u00e9es fin 2023, tandis que 30 % ne s\u2019y sont pas encore pench\u00e9es. En revanche, pr\u00e8s de 6 PME sur 10 (56 %) comptant 50 travailleurs ou plus sont d\u00e9j\u00e0 en r\u00e8gle.<\/p>\n<p>Les formations, l\u2019apprentissage continu et les possibilit\u00e9s de mobilit\u00e9 interne sont des moyens pour les entreprises d\u2019entretenir la motivation des travailleurs et de les retenir plus longtemps. L\u2019obligation du deal pour l\u2019emploi de mettre en place un plan de formation chaque ann\u00e9e avant la fin du mois de mars vise \u00e0 promouvoir la culture de la formation. Le deal pour l\u2019emploi pr\u00e9voit \u00e9galement un droit individuel \u00e0 la formation pour les travailleurs, qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 5 jours par an, \u00e0 moins que le secteur n\u2019ait encore r\u00e9duit temporairement ce nombre de jours. L\u2019employeur devra \u00e9tablir un compte de formation pour chaque collaborateur, qui indiquera les droits de formation, les formations suivies et le solde. Ce compte de formation sera g\u00e9r\u00e9 sur le Federal Learning Account (FLA), que le gouvernement mettra en place en avril 2024. Les employeurs devront y indiquer toutes les formations suivies et v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement les donn\u00e9es pr\u00e9remplies.<\/p>\n<h3><strong><em>La date butoir approche<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Laura Couchard, experte juridique chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0<em>Le plan de formation que les entreprises doivent mettre au point doit avoir une dur\u00e9e minimale d\u2019un an et \u00eatre enregistr\u00e9 au plus tard le 31 mars. Et ce, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 soumis aux collaborateurs au plus tard le 15 mars. Des contr\u00f4les pourront suivre \u00e0 partir de fin avril. M\u00eame si de nombreuses entreprises mettent en place une culture de la formation sur le lieu de travail, les PME peuvent \u00e9prouver des difficult\u00e9s \u00e0 se conformer aux (nouvelles) formalit\u00e9s impos\u00e9es par le deal pour l\u2019emploi. Nous conseillons donc aux entreprises de ne pas garder leurs questions pour elles et de ne surtout pas remettre \u00e0 plus tard l\u2019\u00e9laboration du plan de formation. En effet, la date butoir de soumission du plan approche \u00e0 grands pas.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: les donn\u00e9es sont le r\u00e9sultat du barom\u00e8tre PME qu\u2019Acerta organise deux fois par an aupr\u00e8s d\u2019employeurs PME (moins de 100 travailleurs) en collaboration avec les organisations patronales ETION et VKW Limburg. Cette \u00e9dition de fin novembre 2023 a enregistr\u00e9 la participation de 508 PME.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les entreprises comptant 20 travailleurs ou plus devront avoir mis en place un plan de formation d\u2019ici la fin du mois de mars, conform\u00e9ment au deal pour l\u2019emploi. 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