{"id":15631,"date":"2024-02-02T15:57:31","date_gmt":"2024-02-02T13:57:31","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15631"},"modified":"2024-02-02T15:57:31","modified_gmt":"2024-02-02T13:57:31","slug":"le-nombre-de-femmes-interrompant-leur-carriere-en-diminution-au-cours-de-ces-dernieres-annees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/le-nombre-de-femmes-interrompant-leur-carriere-en-diminution-au-cours-de-ces-dernieres-annees\/","title":{"rendered":"Le nombre de femmes interrompant leur carri\u00e8re en diminution au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es."},"content":{"rendered":"

Le nombre de femmes actives dans notre pays \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019une des formes d\u2019interruption de carri\u00e8re a fortement diminu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. \u200b Par rapport \u00e0 2022, 5% de femmes en moins ont choisi d\u2019interrompre temporairement leur carri\u00e8re ou de r\u00e9duire leur temps de travail hebdomadaire. Le cr\u00e9dit-temps, en particulier, a fortement diminu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n

Chez les hommes, on observe le mouvement inverse : ils ont \u00e9t\u00e9 un peu plus nombreux \u00e0 prendre une interruption de carri\u00e8re en 2023, et ce pour la premi\u00e8re fois depuis deux ans (+0,7 %). La seule forme d\u2019interruption de carri\u00e8re en augmentation aussi bien chez les hommes que chez les femmes est le cong\u00e9 parental (\u00e0 temps partiel), comme le ONEM l\u2019a \u00e9galement signal\u00e9 lundi. C\u2019est ce qu\u2019il ressort d\u2019une analyse de l\u2019entreprise de services RH Acerta \u00e0 partir des donn\u00e9es de plus de 330\u2009000 travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 27\u2009000 entreprises priv\u00e9es de notre pays.<\/p>\n

Point de bascule pour les interruptions de carri\u00e8re en 2023<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les interruptions de carri\u00e8re permettent aux travailleurs des secteurs priv\u00e9 et public d\u2019interrompre temporairement leur carri\u00e8re ou de r\u00e9duire leur temps de travail, par exemple pour s\u2019occuper de leurs enfants ou de membres de leur famille gravement malades. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, le gouvernement a renforc\u00e9 les r\u00e8gles applicables aux personnes souhaitant b\u00e9n\u00e9ficier de certaines formes d\u2019interruption de carri\u00e8re. Depuis le 1er juin, les parents qui souhaitent prendre un cong\u00e9 pour s\u2019occuper d\u2019un enfant n\u2019ont droit \u00e0 une allocation que s\u2019ils travaillent pour le m\u00eame employeur depuis au moins trois ans. En outre, une personne qui souhaite prendre un cr\u00e9dit-temps \u00e0 temps plein pour s\u2019occuper d\u2019un enfant ne b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une allocation que jusqu\u2019aux cinq ans de l\u2019enfant. Il semble qu\u2019en raison de ces mesures, le nombre d\u2019interruptions de carri\u00e8re continue de baisser dans notre pays.<\/p>\n

L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, le nombre d\u2019interruptions de carri\u00e8re (toutes formes confondues) a diminu\u00e9 \u00e0 6,15%, c\u2019est-\u00e0-dire de 2,86%. C\u2019est le chiffre concernant les femmes qui a surtout baiss\u00e9 de mani\u00e8re frappante. 7,14% des femmes ont choisi de s\u2019arr\u00eater de travailler ou de travailler moins, temporairement. C\u2019est 5,1% de moins que l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Les chiffres relatifs au cr\u00e9dit-temps \u00e0 temps partiel, permettant de travailler \u00e0 mi-temps ou \u00e0 quatre cinqui\u00e8mes temps, ont particuli\u00e8rement chut\u00e9 chez les femmes (\u20118,11%).<\/p>\n

5,13% des hommes ont interrompu leur carri\u00e8re. Il s\u2019agit d\u2019une l\u00e9g\u00e8re augmentation par rapport \u00e0 2022 (+0,66%) et de la premi\u00e8re augmentation au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n

Amandine Boseret, experte juridique chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tant d\u00e9sormais bien \u00e9tabli dans le monde de l\u2019entreprise, les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une plus grande flexibilit\u00e9 et ont moins besoin d\u2019interrompre leur carri\u00e8re. La tendance observ\u00e9e dans les chiffres est remarquable : les pourcentages d\u2019hommes et de femmes ayant interrompu leur carri\u00e8re se rapprochent fortement. Elle montre que les hommes restent davantage \u00e0 la maison pour concilier vie familiale et vie professionnelle et que les femmes sont moins susceptibles de devoir mettre leur carri\u00e8re entre parenth\u00e8ses. En outre, il semble que les mesures renforc\u00e9es encouragent les travailleurs \u00e0 utiliser le cr\u00e9dit-temps de mani\u00e8re plus consciente et plus cibl\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Popularit\u00e9 du cong\u00e9 parental \u00e0 un dixi\u00e8me<\/em><\/strong><\/h3>\n

Il y a une forme d\u2019interruption de carri\u00e8re qui continue de gagner en popularit\u00e9, c\u2019est le cong\u00e9 parental. Ceci a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 signal\u00e9 par le ONEM lundi. Les parents peuvent choisir de rester \u00e0 la maison une demi-journ\u00e9e par semaine ou une journ\u00e9e compl\u00e8te tous les quinze jours gr\u00e2ce \u00e0 cette formule, par exemple en recevant une indemnit\u00e9 de l\u2019Office National de l\u2019Emploi (ONEM).<\/p>\n

Le succ\u00e8s du cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel peut \u00eatre attribu\u00e9 en grande partie au succ\u00e8s du cong\u00e9 parental \u00e0 un dixi\u00e8me. C\u2019\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 le cas en 2022, et on le constate une fois de plus en 2023. Il est int\u00e9ressant de noter que cette formule sp\u00e9cifique est plus populaire chez les p\u00e8res que chez les m\u00e8res. Pr\u00e8s de 3 p\u00e8res sur 10 (27,99%) qui prennent un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel choisissent la formule un dixi\u00e8me, contre 2 m\u00e8res sur 10 (19,98%).<\/p>\n

Amandine Boseret poursuit : \u00ab\u00a0Le cong\u00e9 parental un dixi\u00e8me a moins d\u2019impact, \u00e0 la fois en termes de revenus et d\u2019organisation du travail, ce qui semble s\u00e9duire particuli\u00e8rement les p\u00e8res. C\u2019est toujours plus souvent les femmes qui interrompent partiellement et temporairement leur carri\u00e8re lorsque la situation priv\u00e9e \u2013 souvent les enfants \u2013 l\u2019exige, mais l\u2019\u00e9cart avec les hommes se r\u00e9duit. Il existe de nombreuses formes d\u2019interruption de carri\u00e8re, toutes assorties de conditions et d\u2019avantages sp\u00e9cifiques. Ainsi, le cong\u00e9 parental n\u2019est pas la seule forme d\u2019interruption de carri\u00e8re \u00e0 laquelle les parents peuvent recourir, il y a aussi le cr\u00e9dit-temps avec allocation pour s\u2019occuper d\u2019un enfant, dont les modalit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9es en 2023. C\u2019est \u00e0 l\u2019employeur et au travailleur de se mettre d\u2019accord pour d\u00e9terminer quelle forme d\u2019interruption de carri\u00e8re est la plus int\u00e9ressante\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: les donn\u00e9es recueillies et anonymis\u00e9es se basent sur les donn\u00e9es un ensemble de donn\u00e9es analys\u00e9es de plus de 330\u2009000 travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 27\u2009000 employeurs du secteur priv\u00e9 auquel appartiennent tant des PME que des grandes entreprises. Au vu de la diversit\u00e9 des secteurs, des r\u00e9gions, des sexes, des \u00e2ges et autres caract\u00e9ristiques, nous pouvons consid\u00e9rer que l\u2019ensemble des donn\u00e9es \u00e9tudi\u00e9es est repr\u00e9sentatif du march\u00e9 belge du travail.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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