{"id":15645,"date":"2024-02-06T12:00:46","date_gmt":"2024-02-06T10:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15645"},"modified":"2024-02-06T12:00:46","modified_gmt":"2024-02-06T10:00:46","slug":"action-syndicale-ce-7-fevrier-le-secteur-des-titres-services-est-aux-abois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/action-syndicale-ce-7-fevrier-le-secteur-des-titres-services-est-aux-abois\/","title":{"rendered":"Action syndicale ce 7 f\u00e9vrier: le secteur des titres-services est aux abois."},"content":{"rendered":"

Les employeurs des aides-m\u00e9nag\u00e8res, les entreprises de titres-services, tirent la sonnette d’alarme en pr\u00e9lude \u00e0 l\u2019action syndicale du 7 f\u00e9vrier. Bien que les syndicats ciblent directement les entreprises de titres-services, les employeurs rejoignent les aides-m\u00e9nag\u00e8res dans leur l\u00e9gitime demande d\u2019un cadre correct et viable pour les titres-services. La f\u00e9d\u00e9ration professionnelle Federgon lance un appel \u00e0 la concertation envers les d\u00e9cideurs politiques et les syndicats afin de parvenir \u00e0 un mod\u00e8le durable et p\u00e9renne pour le secteur.<\/p>\n

En effet, les aides-m\u00e9nag\u00e8res s’investissent \u00e0 100% chaque jour, ont une valeur ajout\u00e9e soci\u00e9tale importante et m\u00e9ritent donc un avenir durable. Cette perspective d’avenir fait cruellement d\u00e9faut aujourd\u2019hui en raison de probl\u00e8mes structurels de financement et d\u2019un cadre r\u00e9glementaire sans cesse plus complexe. La situation est critique. Si rien n\u2019est fait, le secteur sera au bord de l\u2019implosion.<\/p>\n

L\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des titres-services est victime de son succ\u00e8s. Les travailleurs et les employeurs luttent pour la survie d\u2019un secteur o\u00f9 les r\u00e9formes structurelles sont n\u00e9cessaires mais ne sont pas concr\u00e9tis\u00e9es. Federgon appelle la classe politique \u00e0 prendre des mesures urgentes. Les entreprises du secteur des titres-services tendent la main aux responsables politiques et aux syndicats concern\u00e9s pour retrouver le chemin de la concertation et parvenir ensemble \u00e0 une solution durable. La poursuite d’un syst\u00e8me de titres-services correct et respectueux est dans l’int\u00e9r\u00eat mutuel des employ\u00e9s et des employeurs et rev\u00eat une r\u00e9elle importance sociale et \u00e9conomique. La p\u00e9rennit\u00e9 du secteur devrait donc \u00eatre la priorit\u00e9 de tous.<\/p>\n

Le secteur des titres-services, un moteur (en panne) pour l’\u00e9conomie belge<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le syst\u00e8me des titres-services est moteur pour l\u2019\u00e9conomie belge \u00e0 plus d\u2019un titre. Le syst\u00e8me a permis la cr\u00e9ation de 150.000 emplois pour les aides-m\u00e9nag\u00e8res et leur procure un statut social \u00e0 part enti\u00e8re ainsi que la protection n\u00e9cessaire sur le lieu de travail. Aujourd’hui, plus de 1,2 million de m\u00e9nages belges ont recours \u00e0 une aide-m\u00e9nag\u00e8re et utilisent les titres-services. Le syst\u00e8me aide ensuite ces clients \u00e0 trouver un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Le taux d’emploi de ces m\u00e9nages s’en trouve consid\u00e9rablement augment\u00e9 : le temps de retour au travail repr\u00e9sente ainsi pr\u00e8s de 14.000 emplois \u00e0 temps plein suppl\u00e9mentaires pour notre \u00e9conomie, qui manque cruellement de main-d’\u0153uvre.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le syst\u00e8me des titres-services est une mesure tr\u00e8s r\u00e9ussie qui d\u00e9passe largement les objectifs fix\u00e9s. Nous avons tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 consolider ce succ\u00e8s et, si possible, \u00e0 le renforcer encore. Nous consid\u00e9rons qu’il est du devoir de toutes les parties prenantes de s\u2019engager \u00e0 cet \u00e9gard et de se retrousser les manches. C’est le message que nous voulons faire passer aujourd’hui\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Ann Cattelain, CEO de Federgon.<\/p>\n

Le syst\u00e8me des titres-services est menac\u00e9 par des probl\u00e8mes de financement et un cadre r\u00e9glementaire complexe<\/em><\/strong><\/h3>\n

En raison de probl\u00e8mes de financement structurels qui s’accumulent depuis des ann\u00e9es, le secteur des titres-services se retrouve aujourd’hui dos au mur. L\u2019augmentation des co\u00fbts, due \u00e0 l’indexation des salaires (en hausse de 14,7 % par rapport \u00e0 la p\u00e9riode pr\u00e9-Covid), n\u2019est pas suffisamment compens\u00e9e par l\u2019intervention per\u00e7ue par les employeurs. \u00catre un bon employeur est ainsi chaque jour plus difficile. En tant qu’employeurs, notre ambition est de pouvoir mieux payer nos aides-m\u00e9nag\u00e8res et d’investir davantage dans leur accompagnement et leur soutien. Mais la situation financi\u00e8re des entreprises de titres-services rend cela difficile. Il est faux de dire que le secteur g\u00e9n\u00e8re encore de gros profits. Si l’on examine les comptes annuels des 25 plus grandes entreprises de titres-services, on constate qu\u2019elles r\u00e9alisent une marge b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u2019\u00e0 peine un demi pour cent. Pour un chiffre d’affaires de 1,073 milliard d’euros, le b\u00e9n\u00e9fice s’\u00e9l\u00e8ve donc \u00e0 5,8 millions d’euros. Une analyse de Graydon Credit Safe a m\u00eame montr\u00e9 fin 2023 que 37,29 % des entreprises \u00e9taient d\u00e9ficitaires.<\/p>\n

A cela s’ajoute la complexit\u00e9 croissante du cadre r\u00e9glementaire issu des diff\u00e9rents niveaux de pouvoir. En effet, les titres-services se situent \u00e0 cheval entre le f\u00e9d\u00e9ral et le r\u00e9gional, ce qui g\u00e9n\u00e8re un flot de r\u00e8gles suppl\u00e9mentaires. Une meilleure coordination entre ces niveaux serait souhaitable. De plus, les r\u00e8gles entre les diff\u00e9rentes r\u00e9gions divergent de plus en plus, ce qui rend la situation ing\u00e9rable pour les entreprises de titres-services.<\/p>\n

Un dialogue constructif est essentiel pour assurer l’avenir des aides-m\u00e9nag\u00e8res<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00c0 la veille de l\u2019action syndicale des aides-m\u00e9nag\u00e8res du 7 f\u00e9vrier, les employeurs appellent \u00e0 collaborer avec les syndicats afin d’obtenir une r\u00e9forme structurelle et une meilleure compensation du syst\u00e8me. Les employeurs souhaitent s\u2019associer aux syndicats pour garantir l’avenir des titres-services. Les int\u00e9r\u00eats sont similaires, il est crucial de travailler ensemble pour un secteur durable et viable.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En unissant nos forces, notre voix en faveur d’un changement structurel sera plus forte. Un cadre durable et tourn\u00e9 vers l’avenir pour le secteur des titres-services profiterait \u00e0 tous. Cela concerne 150.000 aides-m\u00e9nag\u00e8res, plus de 1,2 million d’utilisateurs, 1429 entreprises agr\u00e9\u00e9es et nos autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales et r\u00e9gionales\u00a0\u00bb<\/em>, selon Ann Cattelain, CEO de Federgon.<\/p>\n

Convention collective de travail (CCT) : les points sur les \u00ab\u00a0i\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/h3>\n

La r\u00e9cente d\u00e9nonciation de la CCT relative aux avantages sociaux, souvent critiqu\u00e9e mais mal interpr\u00e9t\u00e9e, m\u00e9rite quelques \u00e9claircissements suppl\u00e9mentaires. Contrairement \u00e0 ce qui a \u00e9t\u00e9 affirm\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises par les syndicats, les primes de fin d’ann\u00e9e pour les aides-m\u00e9nag\u00e8res sont bel et bien garanties et continueront d’\u00eatre pay\u00e9es \u00e0 l’avenir. En effet, la CCT relative \u00e0 la prime de fin d’ann\u00e9e, inchang\u00e9e, se trouve aujourd’hui sur la table des syndicats pour signature.<\/p>\n

La d\u00e9nonciation de la CCT ne concernait que la prime syndicale, qui est accord\u00e9e dans tous les secteurs en cas de paix sociale. Le secteur des titres-services est pratiquement le seul secteur o\u00f9 cette prime syndicale est garantie par une CCT \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, alors qu’elle devrait normalement \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e et octroy\u00e9e tous les deux ans en fonction du climat social du secteur. Un projet de CCT relatif \u00e0 la prime syndicale, conforme \u00e0 ce qui se fait dans d’autres secteurs, est pr\u00eat \u00e0 \u00eatre discut\u00e9 d\u00e8s aujourd’hui. Il porte sur les modalit\u00e9s et les formalit\u00e9s de celle-ci, et ne remet nullement en cause la prime syndicale en tant que telle.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Federgon<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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