Les personnes en situation de handicap physique ou mental sont de plus en plus nombreuses \u00e0 se frayer un chemin jusqu\u2019au march\u00e9 du travail r\u00e9gulier. Aujourd\u2019hui, c\u2019est le cas de 1 travailleur sur 369 (0,27%), soit une hausse de 14,8% par rapport \u00e0 un an auparavant. Par ailleurs, Bruxelles et la Wallonie occupent proportionnellement bien plus de personnes atteintes d\u2019un handicap que la Flandre. En outre, les PME de plus petite taille obtiennent en moyenne de meilleurs r\u00e9sultats que les grandes entreprises en la mati\u00e8re.<\/p>\n
C\u2019est ce qu\u2019il ressort d\u2019une enqu\u00eate de l\u2019entreprise de services RH Acerta sur la base des donn\u00e9es de plus de 40\u2009000 entreprises priv\u00e9es. \u00ab\u00a0Pour sortir gagnantes de la guerre des talents et atteindre un taux d\u2019emploi de 80%, les entreprises misent de plus en plus sur la diversit\u00e9. Elles ne peuvent plus se permettre de laisser des talents inexploit\u00e9s sur le carreau\u00a0\u00bb,<\/em> selon Acerta.<\/p>\n Les personnes en situation de handicap physique ou mental n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi nombreuses qu\u2019aujourd\u2019hui sur le march\u00e9 de l\u2019emploi r\u00e9gulier. \u00c0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2023, 1 travailleur sur 369 (soit 0,27%) \u00e9tait concern\u00e9 dans les entreprises belges (\u00e0 l\u2019exclusion des entreprises de travail adapt\u00e9). En 2022, ce pourcentage s\u2019\u00e9levait \u00e0 0,24%, soit une augmentation de pr\u00e8s de 15% en l\u2019espace d\u2019un an.<\/p>\n Donatienne Knipping, experte juridique: \u00ab\u00a0En ces temps de p\u00e9nurie persistante de main-d\u2019\u0153uvre, la logique veut que les entreprises abordent le march\u00e9 de l\u2019emploi avec un regard encore plus inclusif. Si nous souhaitons, en tant que soci\u00e9t\u00e9, atteindre un taux d\u2019emploi de 80 %, nous ne pourrons exclure personne. Les entreprises ne peuvent donc tout simplement plus se permettre de laisser des talents inexploit\u00e9s sur le carreau. Par ailleurs, un handicap n\u2019entrave en aucun cas l\u2019int\u00e9gration sur le lieu de travail. En prenant quelques mesures simples, les employeurs peuvent permettre aux personnes atteintes d\u2019un handicap physique d\u2019effectuer les m\u00eames t\u00e2ches que les travailleurs qui ne pr\u00e9sentent pas de handicap. En outre, les entreprises qui embauchent une personne handicap\u00e9e peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de plusieurs aides. Les derniers chiffres indiquent donc une tendance positive en mati\u00e8re d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019emploi pour les personnes en situation de handicap. C\u2019est cette \u00e9volution que nous devons maintenir et, mieux encore, acc\u00e9l\u00e9rer.\u00a0\u00bb \u200b<\/em><\/p>\n Le taux d\u2019occupation des personnes en situation de handicap diff\u00e8re \u00e9galement en fonction de la r\u00e9gion. En Wallonie, ce taux s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 0,38%, ce qui repr\u00e9sente une l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (-3,16%). Dans les entreprises bruxelloises, ce pourcentage atteint 0,51%, soit une augmentation de pas moins de 45,96% en un an. Les entreprises wallonnes et bruxelloises emploient proportionnellement beaucoup plus de personnes handicap\u00e9es que les entreprises flamandes. Le taux y est en effet de 0,20%, ce qui repr\u00e9sente \u00e9galement une hausse de 8,65% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n Non seulement les diff\u00e9rences r\u00e9gionales sont importantes, mais les chiffres varient \u00e9galement en fonction du secteur. Les secteurs chimique, pharmaceutique et de l\u2019\u00e9nergie sont ceux qui occupent le plus de travailleurs avec un handicap. En 2023, le taux d\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es y \u00e9tait en effet de 0,68%. Ces trois secteurs sont \u00e9galement ceux qui ont connu l\u2019augmentation la plus importante (+ 781%). Avec 0,31%, l\u2019horeca se situe quant \u00e0 elle au-dessus de la moyenne nationale. Dans le secteur des services et de la finance, le taux (0,28%) d\u00e9passe tout juste la moyenne nationale, bien que l\u2019occupation des personnes en situation de handicap semble y stagner. Avec une hausse de 26,66%, l\u2019industrie m\u00e9tallurgique et manufacturi\u00e8re s\u2019est nettement am\u00e9lior\u00e9e en la mati\u00e8re l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Le taux d\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es dans le non marchand, la construction, la logistique et le transport est toutefois inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne. Et enfin, on retrouve le commerce de gros et de d\u00e9tail (0,18%) en bas du classement.<\/p>\n Donatienne Knipping explique : \u00ab\u00a0Dans certains secteurs, les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche d\u2019une personne souffrant d\u2019un handicap physique ou mental peuvent \u00eatre plus importantes que dans d\u2019autres. Par ailleurs, nous constatons que dans certains secteurs, les employeurs ignorent encore trop souvent comment accueillir sereinement ces personnes. Aujourd\u2019hui, les personnes qui pr\u00e9sentent un handicap sont souvent \u00e9cart\u00e9es au cours du processus de s\u00e9lection parce que l\u2019employeur estime que l\u2019effort financier est trop important. Or, en pratique, ce n\u2019est souvent pas le cas. Et pour les investissements sp\u00e9cifiques plus importants, des subsides sont \u00e9galement pr\u00e9vus afin d\u2019\u00e9liminer le surco\u00fbt que cela repr\u00e9sente pour l\u2019entreprise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Autre constat : les (plus) petites entreprises embauchent proportionnellement plus de personnes handicap\u00e9es que les grandes. En 2023, les entreprises de moins de 20 travailleurs comptaient en effet, en termes de pourcentages, beaucoup plus de personnes atteintes d\u2019un handicap que les grandes entreprises. Le taux le plus \u00e9lev\u00e9 se trouve dans les plus grandes PME, qui comptent entre 50 et 100 travailleurs. 0,6 % des travailleurs y sont des personnes en situation de handicap.<\/p>\n Donatienne Knipping conclut : \u00ab\u00a0Dans les plus petites organisations, les interactions avec les collaborateurs et entre eux sont sans doute un peu plus personnelles, ce qui permet un accompagnement plus individuel des personnes qui souffrent d\u2019un handicap. Les fonctions y sont g\u00e9n\u00e9ralement moins strictement d\u00e9finies et les t\u00e2ches peuvent donc \u00eatre plus facilement r\u00e9parties de mani\u00e8re diff\u00e9rente si cela s\u2019av\u00e8re n\u00e9cessaire. L\u2019acc\u00e8s des personnes handicap\u00e9es au travail r\u00e9gulier devrait \u00eatre une \u00e9vidence. Les employeurs ne doivent pas h\u00e9siter \u00e0 se montrer plus ouverts \u00e0 cet \u00e9gard. Les subsides pour les adaptations \u00e9ventuelles peuvent aider, bien s\u00fbr, mais il doit avant tout s\u2019agir d\u2019un changement de mentalit\u00e9, tant chez les employeurs que chez les travailleurs. Nous devrions davantage nous concentrer sur la recherche de talents, et le handicap d\u2019une personne ne devrait pas \u00eatre un obstacle \u00e0 l\u2019embauche de ces talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es recueillies et anonymis\u00e9es se basent sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 260\u2009000 travailleurs occup\u00e9s aupr\u00e8s de plus de 40.000 employeurs du secteur priv\u00e9 auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises, entreprises de travail adapt\u00e9 exclues. L\u2019analyse d\u00e9crit l\u2019\u00e9volution du taux d\u2019occupation des personnes atteintes d\u2019un handicap physique ou mental sur la base de mesures effectu\u00e9es le 31 d\u00e9cembre entre 2018 et 2023 et se rapporte aux contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et ind\u00e9termin\u00e9e. Au vu de la diversit\u00e9 des secteurs, des r\u00e9gions, des sexes, des \u00e2ges et autres caract\u00e9ristiques, nous pouvons consid\u00e9rer que l\u2019ensemble des donn\u00e9es \u00e9tudi\u00e9es est repr\u00e9sentatif du march\u00e9 belge du travail. \u200b <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les personnes en situation de handicap physique ou mental sont de plus en plus nombreuses \u00e0 se frayer un chemin jusqu\u2019au march\u00e9 du travail r\u00e9gulier. 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Diff\u00e9rences par secteur<\/em><\/strong><\/h3>\n
Un taux plus \u00e9lev\u00e9 de personnes en situation de handicap dans les (plus) petites entreprises<\/em><\/strong><\/h3>\n