Il existe une grande disparit\u00e9 des co\u00fbts salariaux entre les entreprises en Belgique. C’est ce qui ressort d’une nouvelle \u00e9tude men\u00e9e aupr\u00e8s de 22.389 entreprises par Securex et le bureau d\u2019analyse RH Starfish Consultancy. Les entreprises situ\u00e9es en haut de l’\u00e9chelle des co\u00fbts salariaux sont confront\u00e9es \u00e0 un co\u00fbt salarial par heure prest\u00e9e qui est 4,4 fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui des entreprises situ\u00e9es en bas de cette \u00e9chelle. Ainsi, une heure prest\u00e9e dans les 10% des entreprises ayant le co\u00fbt salarial le plus \u00e9lev\u00e9 co\u00fbte en moyenne 46,80 euros, contre 10,60 euros dans les 10% des entreprises ayant le co\u00fbt salarial le plus bas.<\/p>\n
Des \u00e9carts significatifs existent \u00e9galement selon les secteurs. Bruxelles est la r\u00e9gion affichant le co\u00fbt salarial le plus \u00e9lev\u00e9 par heure. \u00ab\u00a0Les diff\u00e9rents \u00e9carts du co\u00fbt salarial entre les entreprises, m\u00eame au sein d’un m\u00eame secteur, montrent que de nombreuses entreprises disposent d’une marge de man\u0153uvre pour r\u00e9duire leurs co\u00fbts salariaux et renforcer ainsi leur position concurrentielle\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Jo\u00eblle Boutefeu de Securex.<\/p>\n La Belgique occupe la troisi\u00e8me place sur la liste des pays europ\u00e9ens ayant les co\u00fbts salariaux les plus \u00e9lev\u00e9s. Seules les entreprises danoises et luxembourgeoises ont un co\u00fbt salarial par heure prest\u00e9e plus \u00e9lev\u00e9. Securex et Starfish Consultancy ont \u00e9tudi\u00e9 la comp\u00e9titivit\u00e9 entre des entreprises de notre pays sur base de l\u2019\u00e9cart du co\u00fbt salarial. Le co\u00fbt salarial total par entreprise a \u00e9t\u00e9 divis\u00e9 par le nombre total d’heures prest\u00e9es par leurs travailleurs. Ensuite, les 10% des entreprises ayant le co\u00fbt salarial le plus \u00e9lev\u00e9 par heure prest\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 compar\u00e9es aux 10% des entreprises ayant le co\u00fbt salarial le plus bas par heure prest\u00e9e.<\/p>\n L\u2019\u00e9cart du co\u00fbt salarial de 4,4 met en \u00e9vidence une grande disparit\u00e9 des co\u00fbts salariaux entre les entreprises de notre pays : les 10 % des entreprises situ\u00e9es en haut de l’\u00e9chelle du co\u00fbt salarial paient en moyenne 46,80 euros par heure prest\u00e9e contre 10,60 euros pour les 10 % des entreprises situ\u00e9es en bas de l’\u00e9chelle.<\/p>\n Jo\u00eblle Boutefeu, Senior Consultante : \u00ab\u00a0L\u2019important \u00e9cart du co\u00fbt salarial souligne la grande diversit\u00e9 des politiques salariales dans le paysage des entreprises belges. Cela refl\u00e8te non seulement des approches diff\u00e9rentes en mati\u00e8re de gestion des salaires, mais indique \u00e9galement que m\u00eame les entreprises payant actuellement des salaires \u00e9lev\u00e9s ont encore une marge de man\u0153uvre pour r\u00e9duire leurs co\u00fbts salariaux gr\u00e2ce \u00e0 des interventions cibl\u00e9es. Il est essentiel de r\u00e9duire les co\u00fbts salariaux pour maintenir et renforcer la comp\u00e9titivit\u00e9, tant sur le march\u00e9 int\u00e9rieur que vis-\u00e0-vis des entreprises \u00e9trang\u00e8res.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Plusieurs facteurs expliquent les \u00e9carts du co\u00fbt salarial par heure prest\u00e9e entre les entreprises en Belgique. Un quart (24,9%) de ces diff\u00e9rences peut \u00eatre attribu\u00e9 \u00e0 des facteurs sur lesquels les employeurs ont une influence. Par exemple, les diff\u00e9rents types de contrats impactent significativement le co\u00fbt salarial, mais le taux d’absent\u00e9isme et le taux de d\u00e9part ou de rupture de contrat au sein d\u2019une entreprise cr\u00e9ent \u00e9galement d\u2019importantes variations dans le co\u00fbt salarial par heure prest\u00e9e. \u200b<\/p>\n Plus d’absences pour cause de maladie entra\u00eenent plus d’heures non prest\u00e9es, alors que les co\u00fbts ne cessent de s’accumuler pour l’employeur, augmentant ainsi le co\u00fbt salarial par heure travaill\u00e9e. Les absences pour cause de maladie de courte dur\u00e9e ont un impact significatif, car l’employeur doit garantir le paiement du salaire pendant cette p\u00e9riode. \u200b<\/p>\n Cependant, les absences pour cause de maladie de plus d’un an augmentent \u00e9galement le co\u00fbt salarial par heure prest\u00e9e, et ce, pour deux raisons : d\u2019une part, le remplacement co\u00fbte g\u00e9n\u00e9ralement plus cher par heure (\u00e9tant donn\u00e9 les heures suppl\u00e9mentaires et les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e) et d’autre part, en raison des co\u00fbts que l’employeur continue \u00e0 payer pour les travailleurs absents de longue dur\u00e9e. Il s’agit (potentiellement) de l’assurance groupe, de l’assurance hospitalisation, des avantages en nature li\u00e9s \u00e0 une voiture de soci\u00e9t\u00e9, des frais de t\u00e9l\u00e9phone mobile et informatiques, de la prime d’anciennet\u00e9, des primes de pouvoir d’achat et des ch\u00e8ques-cadeaux.<\/p>\n La charge salariale moyenne est \u00e9galement plus \u00e9lev\u00e9e dans les entreprises o\u00f9 les d\u00e9parts sont plus nombreux. En effet, en cas de r\u00e9siliation du contrat, l’employeur doit imm\u00e9diatement verser diff\u00e9rentes indemnit\u00e9s au travailleur, comme le p\u00e9cule de vacances de d\u00e9part4 et le p\u00e9cule de vacances simple et double pour les droits de vacances que le travailleur a d\u00e9j\u00e0 accumul\u00e9s pour l’ann\u00e9e civile suivante. En cas de r\u00e9siliation du contrat \u00e0 l’initiative de l’employeur, celui-ci verse \u00e9galement une indemnit\u00e9 de licenciement calcul\u00e9e en fonction du d\u00e9lai du pr\u00e9avis et du salaire de base du travailleur.<\/p>\n Le facteur ayant le plus d’impact sur le co\u00fbt salarial par heure travaill\u00e9e est le montant du salaire brut. L\u2019employeur n\u2019a ici que tr\u00e8s peu d\u2019influence, sauf via l’optimisation salariale.<\/p>\n Jo\u00eblle Boutefeu de Securex donne des conseils aux entreprises pour r\u00e9duire leur co\u00fbt salarial par heure travaill\u00e9e : \u00ab\u00a0L’utilisation de programmes d’apprentissage, de contrats \u00e9tudiants ou de flexi-jobs permet de r\u00e9duire les co\u00fbts salariaux par heure. Cependant, il est important de maintenir un \u00e9quilibre dans la combinaison des types de contrats. Un exc\u00e8s de contrats flexibles, par exemple, est n\u00e9faste pour la productivit\u00e9. En outre, il est important que les employeurs ne sous-estiment pas les effets de la maladie – y compris les absences de longue dur\u00e9e, et les d\u00e9parts du personnel – sur leurs co\u00fbts salariaux. Cette \u00e9tude souligne une fois de plus l’importance d’une politique pr\u00e9ventive en mati\u00e8re d’absent\u00e9isme, ax\u00e9e sur le maintien des travailleurs en bonne sant\u00e9 et motiv\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n En Belgique, une entreprise comptant cinq travailleurs, tous absents en moyenne pendant 15 jours par an pour cause de maladie, a un co\u00fbt salarial par heure prest\u00e9e de 1,79 euro de plus par rapport \u00e0 une entreprise o\u00f9 le m\u00eame nombre de travailleurs n\u2019est absent que six jours par an en moyenne pour cause de maladie. Sur une base annuelle, le co\u00fbt salarial de l’entreprise avec plus de jours d’absence pour cause de maladie repr\u00e9sente plus de 3 134 euros.<\/p>\n Dans une entreprise avec cinq travailleurs, un travailleur quitte l’entreprise au cours de l’ann\u00e9e. Pour cette ann\u00e9e-l\u00e0, cette entreprise aura un co\u00fbt salarial par heure travaill\u00e9e sup\u00e9rieur \u00e0 20 centimes compar\u00e9 \u00e0 la situation o\u00f9 tout le monde serait rest\u00e9. Sur une base annuelle, cela repr\u00e9sente une augmentation de 349,60 euros des co\u00fbts salariaux. De plus, le licenciement s’accompagne de nombreux co\u00fbts qui ne sont pas directement visibles dans le co\u00fbt salarial, tels que la recherche et la formation d’un nouveau travailleur.<\/p>\n Dans une entreprise avec dix travailleurs, un travailleur suit un programme d’apprentissage. Cette entreprise a un co\u00fbt salarial par heure travaill\u00e9e inf\u00e9rieur \u00e0 2,20 euros par rapport \u00e0 une entreprise avec dix travailleurs permanents. Sur une base annuelle, l’employeur avec le contrat d’apprentissage aura environ 3 845,60 euros de moins en co\u00fbts salariaux.<\/p>\n Jeroen Naudts, Managing Partner de Starfish Consultancy, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0\u00a0\u00bbLes entreprises bruxelloises ont le co\u00fbt salarial moyen par heure travaill\u00e9e le plus \u00e9lev\u00e9 (27,20 euros). Cela s’explique par la pr\u00e9sence de grandes entreprises dans la capitale, qui versent en moyenne des salaires bruts plus \u00e9lev\u00e9s, qui ont moins recours aux flexi-jobs et o\u00f9 les licenciements et les ruptures de contrat sont plus fr\u00e9quents. Les entreprises en Flandre suivent de pr\u00e8s avec 26,10 euros par heure prest\u00e9e. Les entreprises wallonnes ont, quant \u00e0 elles, le co\u00fbt salarial le plus bas par heure travaill\u00e9e, avec une moyenne de 20,86 euros. En revanche, l\u2019\u00e9cart du co\u00fbt salarial est le plus \u00e9lev\u00e9 entre les entreprises wallonnes, avec un facteur de 5,06.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L’\u00e9tude montre \u00e9galement que le secteur de la construction et les secteurs li\u00e9s \u00e0 l\u2019industrie m\u00e9tallurgique pr\u00e9sentent les \u00e9carts les plus importants entre les entreprises ayant le co\u00fbt salarial le plus \u00e9lev\u00e9 et le plus bas, avec un \u00e9cart du co\u00fbt salarial de respectivement 7,4 et 6,5. Cela s’explique par les importantes diff\u00e9rences dans les salaires bruts entre les entreprises de ces secteurs et par le fait qu’elles ont recours \u00e0 diff\u00e9rents types de contrats, tels que les contrats d’apprentissage ou les contrats temporaires. En revanche, en termes d\u2019\u00e9cart du co\u00fbt salarial, les diff\u00e9rences sont moins \u00e9lev\u00e9es dans le commerce de d\u00e9tail ind\u00e9pendant (3,3) et dans l\u2019horeca (2,17), o\u00f9 les salaires sont plus proches et les entreprises plus similaires.<\/p>\n <\/p>\n Source: ces r\u00e9sultats sont bas\u00e9s sur des donn\u00e9es de 2022 du secr\u00e9tariat social de Securex. L’\u00e9chantillon de cette \u00e9tude comprend 22.389 entreprises de divers secteurs priv\u00e9s actifs en Flandre, \u00e0 Bruxelles ou en Wallonie. Il s’agit principalement de micro-entreprises et de petites entreprises, mais aussi de moyennes et de grandes entreprises. Les dirigeants d’entreprise et les entreprises de plus de mille travailleurs ont \u00e9t\u00e9 exclus. Les valeurs extr\u00eames du co\u00fbt salarial de plus de trois fois l’\u00e9cart-type ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 exclues.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il existe une grande disparit\u00e9 des co\u00fbts salariaux entre les entreprises en Belgique. C’est ce qui ressort d’une nouvelle \u00e9tude men\u00e9e aupr\u00e8s de 22.389 entreprises par Securex et le bureau d\u2019analyse RH Starfish Consultancy. Les entreprises situ\u00e9es en haut de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[170,34,374,108],"yoast_head":"\nGrand potentiel d\u2019am\u00e9lioration<\/em><\/strong><\/h3>\n
Les absences pour cause de maladie de longue dur\u00e9e entra\u00eenent \u00e9galement un co\u00fbt salarial plus \u00e9lev\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n
L\u2019augmentation des d\u00e9parts accro\u00eet la charge salariale<\/em><\/strong><\/h3>\n
Trois exemples concrets<\/em><\/strong><\/h3>\n
De fortes diff\u00e9rences entre les r\u00e9gions et les secteurs \u200b<\/em><\/strong><\/h3>\n