{"id":15659,"date":"2024-02-08T12:25:11","date_gmt":"2024-02-08T10:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15659"},"modified":"2024-02-08T12:25:11","modified_gmt":"2024-02-08T10:25:11","slug":"prime-beneficiaire-ou-prime-salariale-cct90-en-2023-un-travailleur-sur-cinq-a-recu-un-bonus-pour-avoir-atteint-ses-objectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/prime-beneficiaire-ou-prime-salariale-cct90-en-2023-un-travailleur-sur-cinq-a-recu-un-bonus-pour-avoir-atteint-ses-objectifs\/","title":{"rendered":"Prime b\u00e9n\u00e9ficiaire ou prime salariale CCT90: en 2023, un travailleur sur cinq a re\u00e7u un bonus pour avoir atteint ses objectifs."},"content":{"rendered":"

En 2023, la proportion de travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant d’une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire ou une prime salariale CCT90 n’a pas augment\u00e9. Globalement, un travailleur sur cinq a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 en 2023 d’une prime salariale CCT90 (18 %) ou d’une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire (2 %). La prime salariale CCT90 est la plus pl\u00e9biscit\u00e9e, particuli\u00e8rement par les employeurs comptant plus de 20 salari\u00e9s, qui l\u2019utilisent pour r\u00e9compenser la r\u00e9alisation d\u2019objectifs collectifs.<\/p>\n

La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire s\u00e9duit \u00e9galement les plus petites PME, revenant finalement en 2023 au m\u00eame niveau qu’en 2020, lorsqu’elle concernait les b\u00e9n\u00e9fices de 2019. Le montant distribu\u00e9 a toutefois augment\u00e9. Ces constatations sont issues des calculs effectu\u00e9s par SD Worx, en se basant sur les donn\u00e9es salariales les plus r\u00e9centes disponibles jusqu’\u00e0 d\u00e9cembre 2023 de plus de 1,2 million de travailleurs du secteur priv\u00e9, r\u00e9partis au sein de plus de 37 000 employeurs belges.<\/p>\n

La prime salariale CCT90 existe depuis 15 ans (depuis 2008) et constitue un instrument fiscal int\u00e9ressant pour r\u00e9compenser les groupes de travailleurs qui atteignent un objectif commun. Elle conf\u00e8re une certaine libert\u00e9 aux employeurs car, tout comme la prime sur les b\u00e9n\u00e9fices, elle ne doit pas \u00eatre imput\u00e9e \u00e0 la marge salariale et ne doit pas \u00eatre accord\u00e9e chaque ann\u00e9e. La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire, qui existe depuis six ans, pr\u00e9sente \u00e9galement des avantages sur le plan fiscal. Elle est accord\u00e9e \u00e0 tous les travailleurs en fonction des b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9alis\u00e9s au cours de l’exercice pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n

Les primes b\u00e9n\u00e9ficiaires sont plus fr\u00e9quentes dans les PME comptant jusqu’\u00e0 20 travailleurs. Pr\u00e8s de 90 % des employeurs qui l\u2019ont accord\u00e9 sont des PME de moins de 50 travailleurs. Si l’on tient compte du nombre d’employeurs dans chaque segment, cet instrument de r\u00e9compense conna\u00eet actuellement un succ\u00e8s relativement plus important dans les organisations comptant entre 500 et 1 000 travailleurs (6 % l\u2019adoptent).<\/p>\n

La prime salariale CCT90 a une port\u00e9e plus large, convaincant la moiti\u00e9 des employeurs de plus de 250 travailleurs. Si l’on consid\u00e8re le nombre d’entreprises, il appara\u00eet que plus la PME est grande, plus la mesure a du succ\u00e8s.<\/p>\n

Au moins un employeur sur cinq (avec plus de 20 travailleurs) opte pour la prime salariale CCT90<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00c0 partir de 20 travailleurs, c’est au moins un employeur sur cinq qui offre la prime salariale sp\u00e9ciale : 19 % est la proportion la plus faible parmi les PME de 20 \u00e0 49 travailleurs. Dans les grandes organisations, la moiti\u00e9 des employeurs sont concern\u00e9s. Ce n’est que dans les PME de moins de 20 salari\u00e9s qu’elle est inf\u00e9rieure \u00e0 5 % en moyenne.
\nC’est la premi\u00e8re fois que la part des salari\u00e9s n’augmente pas davantage : pr\u00e8s de 18 % d’entre eux, soit un sur six, recevront une prime pour les r\u00e9sultats collectifs obtenus en 2023. Ce chiffre est identique \u00e0 celui de l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Le montant vers\u00e9 (m\u00e9dian) a diminu\u00e9 de 12 % l’ann\u00e9e derni\u00e8re et s’\u00e9l\u00e8ve d\u00e9sormais \u00e0 850 \u20ac (brut). Il se situe donc en dessous du niveau de 2021.
\n\u00c9volution du % de travailleurs pouvant b\u00e9n\u00e9ficier du montant m\u00e9dian<\/p>\n

Seul le montant de la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire a augment\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire existe maintenant depuis six ans. La timide augmentation a connu un creux en 2021, lorsque les primes ont \u00e9t\u00e9 li\u00e9es aux b\u00e9n\u00e9fices de l’ann\u00e9e corona en 2020. En 2023, cette participation aux b\u00e9n\u00e9fices n’augmente plus, mais la part des travailleurs est revenue au m\u00eame niveau qu’avant la crise sanitaire.
\nEn 2023, 2 % des travailleurs ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une telle prime. Le montant m\u00e9dian a encore augment\u00e9, d\u00e9passant les 1000 euros (1060 euros), soit une augmentation de 32 % au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/p>\n

Laura Bertrand de SD Worx : \u00ab\u00a0Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employeurs accordent une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire depuis trois ans. Cela signifie qu’ils consid\u00e8rent qu’il est important de partager leurs b\u00e9n\u00e9fices avec leurs travailleurs et que la participation aux b\u00e9n\u00e9fices est \u00e9galement appr\u00e9ci\u00e9e par les travailleurs. Sinon, ils ne continueraient pas \u00e0 le faire. Cet outil est un bon compl\u00e9ment \u00e0 la prime salariale CCT90, o\u00f9 l’on peut viser des objectifs tr\u00e8s pr\u00e9cis. Tous deux, outre leur traitement parafiscal favorable, ont une r\u00e9elle approche collective, ce qui contribue \u00e0 nourrir et \u00e0 mettre en valeur le sentiment de groupe au sein de votre entreprise. De plus, ces primes vous rendent plus attractifs par rapport \u00e0 d’autres employeurs\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Source: les chiffres sont bas\u00e9s sur les derni\u00e8res donn\u00e9es salariales de SD Worx. Les r\u00e9sultats sont particuli\u00e8rement fiables en raison de la taille de l’\u00e9chantillon et de la source des donn\u00e9es : ils sont bas\u00e9s sur des donn\u00e9es salariales r\u00e9elles. Les valeurs ne sont pas des prop ortions pond\u00e9r\u00e9es, mais l’enqu\u00eate est repr\u00e9sentative en termes de param\u00e8tres de base tels que le secteur (NACE), le sexe, l’\u00e2ge, la r\u00e9gion, la taille de l’entreprise. L’analyse statistique permet d’obtenir des informations au niveau du groupe et est conforme \u00e0 la l\u00e9gislation applicable, telle que le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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