Le salaire de d\u00e9marrage m\u00e9dian des jeunes s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 2.778 euros bruts\/mois, soit une augmentation de 17% au cours des 2 derni\u00e8res ann\u00e9es. Le salaire m\u00e9dian des starters titulaires d\u2019un master s\u2019\u00e9tablit \u00e0 3.181 euros bruts tandis que celui des starters titulaires d\u2019un bachelier atteint 2.820 euros bruts.<\/p>\n
C\u2019est ce qui ressort de la 30\u00e8me \u00c9tude Salariale G\u00e9n\u00e9rique men\u00e9e chaque ann\u00e9e par le cabinet de \u200b consultance RH Hudson, une division de Randstad Group Belgium, qui s\u2019est pench\u00e9 sur l\u2019enveloppe salariale de plus de 230.000 d\u2019entre eux, actifs dans plus de 800 entreprises.<\/p>\n
Plusieurs \u00e9l\u00e9ments expliquent cette augmentation, selon Paul-Etienne Siegrist, senior manager chez Hudson : \u00ab\u00a0L\u2019effet de l\u2019index n\u2019est pas le seul facteur explicatif car il ne s\u2019applique qu\u2019aux collaborateurs d\u00e9j\u00e0 en fonction. Par ailleurs, le package salarial offert aux starters par les entreprises fait rarement l\u2019objet d\u2019une indexation. Raison pour laquelle nous constatons d\u2019une part que le salaire des starters \u00e9volue moins vite que l\u2019index, et d\u2019autre part que leurs salaires sont rest\u00e9s stables entre 2018 et 2021.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Comment d\u00e8s lors justifier pareille augmentation ? \u00ab\u00a0La contraction du march\u00e9 du travail n\u2019y est pas \u00e9trang\u00e8re\u00a0\u00bb<\/em>, explique Paul-Etienne Siegrist. \u00ab\u00a0Le vieillissement de la population a un impact direct sur le taux d\u2019employabilit\u00e9 des entreprises. Actuellement, les d\u00e9parts ne sont compens\u00e9s par des arriv\u00e9es qu\u2019\u00e0 hauteur de 81%. Chaque poste vacant se traduisait auparavant par 5 \u00e0 10 candidatures. Le jeune dipl\u00f4m\u00e9 devait faire preuve de conviction pour d\u00e9crocher un job. Ce n\u2019est plus le cas. Les entreprises doivent d\u00e9ployer sensiblement plus d\u2019efforts pour trouver des candidats. Les starters le savent.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Certains dipl\u00f4mes permettent aux starters d\u2019obtenir un salaire \u00e9lev\u00e9. C\u2019est particuli\u00e8rement le cas des ing\u00e9nieurs. Le salaire m\u00e9dian d\u2019un ing\u00e9nieur informaticien fra\u00eechement engag\u00e9 se situe entre 3.133 \u20ac (bachelier) et 3.209 \u20ac (master), celui d\u2019un ing\u00e9nieur de gestion est de 3.489 \u20ac bruts, d\u2019un ing\u00e9nieur industriel de 3.497 \u20ac bruts. Quant aux ing\u00e9nieurs civils d\u00e9butants, ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un salaire m\u00e9dian mensuel de 3.674 \u20ac bruts.<\/p>\n La nature du dipl\u00f4me est une chose, le secteur d\u2019activit\u00e9 en est une autre. Le secteur p\u00e9trochimique est le plus r\u00e9mun\u00e9rateur : le salaire de base y varie entre 2.988 et 3.679 \u20ac bruts. Le secteur financier occupe la 2\u00e8me place du podium avec un salaire de base entre \u20ac 2.719 et \u20ac 3.665 bruts. Le secteur IT arrive en 3\u00e8me position avec un salaire mensuel situ\u00e9 entre 2.610 et 3.297 \u20ac bruts.<\/p>\n Les starters ont \u00e9galement la possibilit\u00e9 d\u2019obtenir diff\u00e9rents avantages extral\u00e9gaux. Il peut s\u2019agir d\u2019indemnit\u00e9s (li\u00e9es e. a. au travail \u00e0 domicile), de ch\u00e8ques-repas ou d\u2019une voiture de soci\u00e9t\u00e9. 42% des starters titulaires d\u2019un master et 36% des starters titulaires d\u2019un bachelier en re\u00e7oivent une d\u00e8s leur entr\u00e9e en fonction. Si l\u2019on poursuit la comparaison entre secteur p\u00e9trochimique et secteur IT, on rel\u00e8ve cette fois que les starters travaillant dans le premier secteur sont 18% \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une voiture de soci\u00e9t\u00e9, contre 72 \u00e0 75% dans le second.<\/p>\n Olivier Lef\u00e8vre, Director chez Randstad Talent Advisory Services rebondit : \u00ab\u00a0Les starters n\u2019exigent pas uniquement un bon salaire. Ils attendent \u00e9galement de la part de leur employeur qu\u2019il leur offre de la flexibilit\u00e9, de bonnes conditions de travail, des formations ou des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel, lesquelles s\u2019ajoutent \u00e0 la voiture de soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 l\u2019assurance groupe et au smartphone. L\u2019\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle est fondamental \u00e0 leurs yeux, tout comme la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler. Certaines exigences sont parfois excessives et d\u00e9connect\u00e9es du monde de l\u2019entreprise, ajoute-t-il. La faute \u00e0 un d\u00e9ficit d\u2019informations en cours d\u2019\u00e9tudes ou lors des jobdays, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019influence de leur environnement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Hudson<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le salaire de d\u00e9marrage m\u00e9dian des jeunes s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 2.778 euros bruts\/mois, soit une augmentation de 17% au cours des 2 derni\u00e8res ann\u00e9es. Le salaire m\u00e9dian des starters titulaires d\u2019un master s\u2019\u00e9tablit \u00e0 3.181 euros bruts tandis que celui des […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15662,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[374,108],"yoast_head":"\nLe secteur p\u00e9trochimique le plus r\u00e9mun\u00e9rateur, suivi du secteur IT<\/em><\/strong><\/h3>\n
Exigences excessives<\/em><\/strong><\/h3>\n