{"id":15707,"date":"2024-02-19T17:04:05","date_gmt":"2024-02-19T15:04:05","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15707"},"modified":"2024-02-19T17:05:20","modified_gmt":"2024-02-19T15:05:20","slug":"open-minded-hiring-les-entreprises-recrutent-40-de-candidats-en-plus-parmi-ceux-quelles-nauraient-pas-selectionnes-auparavant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/open-minded-hiring-les-entreprises-recrutent-40-de-candidats-en-plus-parmi-ceux-quelles-nauraient-pas-selectionnes-auparavant\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Open-minded hiring\u00a0\u00bb: les entreprises recrutent 40% de candidats en plus parmi ceux qu’elles n’auraient pas s\u00e9lectionn\u00e9s auparavant"},"content":{"rendered":"

Il y a un an, la soci\u00e9t\u00e9 de placement de talents Accent a lanc\u00e9 le principe de l’openminded hiring, qui permet aux entreprises de ne consulter que des CV anonymes. Accent a adopt\u00e9 cette approche pour \u00e9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients de ses clients et de ses propres employ\u00e9s, rendant ainsi le march\u00e9 du travail plus \u00e9quitable et offrant \u00e0 chaque talent une chance \u00e9gale.<\/p>\n

Un an plus tard, Accent tire un bilan positif de ce lancement, tout comme ses clients : 7 entreprises participantes sur 10 voient d’un bon oeil ce mode de recrutement. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, les entreprises ont m\u00eame recrut\u00e9 40 % de candidats suppl\u00e9mentaires qu’elles n’auraient probablement pas recrut\u00e9s auparavant.<\/p>\n

En f\u00e9vrier 2023, la soci\u00e9t\u00e9 de placement de talents Accent a lanc\u00e9 une nouvelle m\u00e9thode de recrutement. Dans le cadre de ce processus d\u2019open-minded hiring, les entreprises n’ont acc\u00e8s qu’\u00e0 un CV anonyme. Les coachs de talents d’Accent continuent de recruter de la m\u00eame mani\u00e8re, en suivant des crit\u00e8res stricts et qualitatifs fournis par les entreprises. La seule diff\u00e9rence r\u00e9side dans la mani\u00e8re dont les candidats sont finalement pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 l’employeur. De cette mani\u00e8re, Accent souhaite \u00e9liminer autant que possible les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients parmi ses propres employ\u00e9s et ses clients. Un an plus tard, un grand nombre d’entreprises et de candidats peuvent r\u00e9colter les fruits de cette politique.<\/p>\n

Accent a r\u00e9cemment men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 365 entreprises et une enqu\u00eate interne pour \u00e9valuer les exp\u00e9riences li\u00e9es au recrutement ouvert, un an apr\u00e8s le lancement du projet.<\/p>\n

L’importance de l’\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d’emploi<\/em><\/strong><\/h3>\n

L’objectif que vise Accent avec le recrutement ouvert est d’apporter des changements sur le march\u00e9 du travail, \u00e0 savoir le rendre plus \u00e9quitable en donnant \u00e0 chaque talent une chance \u00e9gale dans la recherche d’un emploi.<\/p>\n

\u00ab\u00a0M\u00eame un recruteur qui pr\u00e9tend ne pas avoir de pr\u00e9jug\u00e9s a quelque part des pr\u00e9jug\u00e9s. Et nous voulons les \u00e9liminer autant que possible gr\u00e2ce au open-minded hiring. Si nous parvenons \u00e0 convaincre ne serait-ce qu’un seul d\u00e9cideur de regarder au-del\u00e0 du CV, nous aurons d\u00e9j\u00e0 atteint notre objectif. En r\u00e9alit\u00e9, les r\u00e9sultats apr\u00e8s un an sont encore meilleurs qu\u2019attendus\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare fi\u00e8rement Anouk Lagae, CEO d’Accent.<\/p>\n

En effet, 7 entreprises participantes sur 10 portent un regard positif sur l’ouverture d\u2019open-minded hiring chez Accent. Elles constatent surtout plus de candidats qui ont une nationalit\u00e9 diff\u00e9rente du profil qu’elles recrutent habituellement. Celles-ci voient \u00e9galement plus de candidats qui ont suivi un parcours plus atypique. L’open-minded hiring permet aux entreprises d’entrer en contact avec des profils qui, sur la base de leur CV et de leur profil, ont moins de chances d’\u00eatre retenus. Et cela porte ses fruits, car les entreprises recrutent 40% de candidats de plus parmi ceux qu\u2019elles n\u2019auraient pas s\u00e9lectionn\u00e9s qu’auparavant.<\/p>\n

Cependant, Accent souligne \u00e9galement que toutes les entreprises ne sont pas pr\u00eates \u00e0 s\u2019aligner sur cette approche du recrutement ouvert. 22 % des entreprises interrog\u00e9es indiquent qu’elles pr\u00e9f\u00e8rent ne pas s\u2019\u00e9carter du CV classique. Accent explique qu\u2019elle souhaite toujours dialoguer avec ses partenaires. Ils ne veulent pas imposer, mais surtout inspirer et permettre aux entreprises d’apprendre.<\/p>\n

Aujourd’hui, une entreprise ne peut pas se permettre d’avoir des pr\u00e9jug\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n

Trouver le candidat id\u00e9al pour un emploi reste une t\u00e2che difficile. Les chiffres montrent que le recrutement ouvert fonctionne, et que les entreprises ne rencontraient auparavant pas de candidats adapt\u00e9s car elles se fiaient aux informations personnelles sur le CV plut\u00f4t qu’\u00e0 la personne dans son ensemble.<\/p>\n

La situation du march\u00e9 du travail est trop pr\u00e9caire pour rejeter des candidats pr\u00e9matur\u00e9ment sur base de caract\u00e9ristiques qui n’affectent pas n\u00e9cessairement la qualit\u00e9 de l’ex\u00e9cution du travail. La p\u00e9nurie de main-d’oeuvre rend open-minded hiring de plus en plus n\u00e9cessaire.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La situation du march\u00e9 du travail est plus pressante que jamais, il est donc important pour les entreprises de rechercher le bon candidat, de qualit\u00e9, dans un large bassin. Le candidat id\u00e9al peut avoir certaines caract\u00e9ristiques qui, en raison de pr\u00e9jug\u00e9s inconscients des recruteurs, pourraient le faire rejeter alors qu’il serait par ailleurs parfait. En tant qu’entreprise, il est essentiel d’\u00eatre le reflet de la soci\u00e9t\u00e9. Vous ne pouvez donc pas vous permettre de recruter avec des pr\u00e9jug\u00e9s\u00a0\u00bb<\/em>, a d\u00e9clar\u00e9 Anouk Lagae, CEO d’Accent.<\/p>\n

L\u2019open-minded hiring continuera \u00e0 faire partie int\u00e9grante des activit\u00e9s d’Accent \u00e0 l’avenir. L’objectif est d’optimiser davantage les processus afin que les entreprises et les candidats b\u00e9n\u00e9ficient du meilleur service possible. Accent continue d’alimenter le d\u00e9bat sur le recrutement ouvert et la discrimination sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Accent Jobs<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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