{"id":15727,"date":"2024-02-21T09:50:36","date_gmt":"2024-02-21T07:50:36","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15727"},"modified":"2024-02-21T09:50:36","modified_gmt":"2024-02-21T07:50:36","slug":"du-nouveau-en-matiere-dabsenteisme-dans-nos-entreprises-les-absences-de-courte-duree-diminuent-tandis-que-les-absences-longues-augmentent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/du-nouveau-en-matiere-dabsenteisme-dans-nos-entreprises-les-absences-de-courte-duree-diminuent-tandis-que-les-absences-longues-augmentent\/","title":{"rendered":"Du nouveau en mati\u00e8re d’absent\u00e9\u00efsme dans nos entreprises? Les absences de courte dur\u00e9e diminuent tandis que les absences longues augmentent."},"content":{"rendered":"

Pour la premi\u00e8re fois depuis des ann\u00e9es, l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e est en baisse. Un Belge sur trois (31%) n’a pas \u00e9t\u00e9 absent un seul jour pour cause de maladie de courte ou moyenne dur\u00e9e en 2023, ce qui constitue une am\u00e9lioration par rapport \u00e0 2022 (29%). L’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e (entre 1 mois et 1 an) augmente en nombre de jours ; cependant, il n’y a pas plus de travailleurs absents \u00e0 moyen terme (13%).<\/p>\n

En moyenne, les Belges n’ont pas \u00e9t\u00e9 malades plus souvent qu’en 2022 (la fr\u00e9quence \u00e9tant 1,73 fois par an). Le nombre moyen de jours est pass\u00e9 de 12,7 en 2022 \u00e0 12,1 en 2023. Certains secteurs sont plus sous pression que d’autres : dans le top 10 en 2023, on retrouve les soins \u00e0 domicile, les soci\u00e9t\u00e9s de ch\u00e8ques de service et l’assistance en escale dans les a\u00e9roports.<\/p>\n

L’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e diminue pour la premi\u00e8re fois<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les absences de courte dur\u00e9e (< 1 mois) ont diminu\u00e9 en 2023 par rapport \u00e0 2022. C’est la premi\u00e8re fois en 10 ans. Avec 3,24%, la perte de jours de travail n’est pas encore redescendue en dessous du niveau de 2021 et des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, o\u00f9 elle \u00e9tait rest\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 3%.<\/p>\n

Bruxelles et la Flandre affichent des chiffres similaires de 3,25% et 3,24%. En r\u00e9gion wallonne, la moyenne est de 3,14%. La diminution est la plus importante \u00e0 Bruxelles (-6,9%), suivie par la Flandre (-6,3%). Il est int\u00e9ressant de noter que l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e est le plus faible chez les 45-54 ans (3,1%), mais que la diminution par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re est la plus forte chez les 30-35 ans (-8,2%). La baisse est \u00e9galement plus importante chez les employ\u00e9s (-6,8% contre -5,3% chez les ouvriers). En outre, les employ\u00e9s ont \u00e9galement le taux d’absent\u00e9isme le plus bas (2,85% en 2023).<\/p>\n

Dans l’ensemble, 6,30% des journ\u00e9es de travail ont \u00e9t\u00e9 perdues en raison de cong\u00e9s de maladie (absences d’une dur\u00e9e maximale d’un an).<\/p>\n

L’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e (entre 1 mois et 1 an) augmente encore (mais pas en Wallonie)<\/em><\/strong><\/h3>\n

L’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e est pass\u00e9 de 2,95% \u00e0 3,04%, ce qui repr\u00e9sente une augmentation relative de 3,05% d’une ann\u00e9e \u00e0 l’autre. C’est en Flandre que l’augmentation est la plus forte (+3,8%). Il n’y a pas eu d’augmentation en Wallonie, o\u00f9 l’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e est de 3,50%. En Flandre et \u00e0 Bruxelles, la perte de jours due \u00e0 l’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e est de 2,99% et de 2,89%. L’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e est le plus faible chez les moins de 30 ans (mais c’est l\u00e0 qu’il a le plus augment\u00e9, de 10%). Sur une base mensuelle, nous avons d\u00e9pass\u00e9 le \u00ab\u00a0cap\u00a0\u00bb des 3% depuis septembre. L’augmentation est la plus forte chez les employ\u00e9s, mais c’est aussi chez eux que l’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e est le plus faible.<\/p>\n

Fran\u00e7ois Lombard, sp\u00e9cialiste en absent\u00e9isme de SD Worx Belgium pr\u00e9cise : \u00ab\u00a0La baisse des absences de courte dur\u00e9e est donc due au fait qu’un peu moins de personnes ont \u00e9t\u00e9 absentes du travail l’ann\u00e9e derni\u00e8re. En moyenne, les Belges n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 plus souvent malades. Ceux qui ont \u00e9t\u00e9 malades (\u00e0 court ou moyen terme) l’ont \u00e9t\u00e9 un peu moins longtemps. Au premier semestre 2023, les absences de courte dur\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 moins nombreuses qu’en 2022 ; au second semestre, elles ont \u00e9t\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement plus nombreuses, \u00e0 l’exception du mois de d\u00e9cembre. Il est important que les employeurs \u00e9tablissent des graphiques et des comparaisons de leur propre absent\u00e9isme avec des organisations similaires, \u00e0 la fois en termes de taille et de secteur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Le sp\u00e9cialiste poursuit : \u00ab\u00a0Pour 2023, SD Worx estime le co\u00fbt salarial du temps non travaill\u00e9 \u00e0 1 528 euros par employ\u00e9 \u00e0 temps plein (ETP) et par an, sans tenir compte des charges patronales. Les co\u00fbts directs et indirects de l’absent\u00e9isme sont particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9s2 et p\u00e8sent donc lourdement sur les co\u00fbts totaux du personnel. Ils ont \u00e9galement un impact consid\u00e9rable sur la productivit\u00e9, l’organisation du travail et la motivation des travailleurs assurant la continuit\u00e9. C’est pourquoi il est important, en tant qu’employeur, de travailler sur plusieurs fronts pour r\u00e9duire l’absent\u00e9isme.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Absence de longue dur\u00e9e (plus d’un an) stable<\/em><\/strong><\/h3>\n

L’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e montre une tendance \u00e0 la hausse au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. En 2023, il s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 3,63 %, soit \u00e0 peine plus qu’en 2022 (3,61 %). Le taux d’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e reste \u00e9galement pratiquement stable au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, passant de 3,02 % en 2022 \u00e0 3,06 % en 2023. Le nombre total de jours perdus en 2023 s\u2019\u00e9l\u00e8ve en moyenne \u00e0 9,91 %. Cela repr\u00e9sente un jour de travail sur dix perdu pour cause de maladie (courte, moyenne et longue dur\u00e9e combin\u00e9es).<\/p>\n

Bart Teuwen, expert en gestion de l’absent\u00e9isme chez Mensura, un service externe pour la pr\u00e9vention et la protection au travail, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0La stagnation apparente de l’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e pourrait \u00eatre une illusion. L’augmentation de l’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e peut renforcer \u00e0 court terme l’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e. Des recherches montrent qu’apr\u00e8s trois mois d’absence, la moiti\u00e9 des employ\u00e9s en incapacit\u00e9 de travail ne retourne plus chez leur employeur actuel. Il est donc conseill\u00e9 aux employeurs de mettre l’accent sur la pr\u00e9vention de l’absent\u00e9isme tout en s’investissant pleinement dans la r\u00e9int\u00e9gration informelle.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Secteurs sous pression<\/em><\/strong><\/h3>\n

Dans le top 10 des secteurs o\u00f9 l’absent\u00e9isme est le plus \u00e9lev\u00e9 (absent\u00e9isme de courte et moyenne dur\u00e9e), on retrouve les soins de sant\u00e9, ainsi que les secteurs o\u00f9 la pr\u00e9sence sur le lieu de travail est obligatoire. Les entreprises pr\u00e9sentant un pourcentage tr\u00e8s \u00e9l\u00e9v\u00e9 de travailleurs absents appartiennent principalement \u00e0 des secteurs compos\u00e9s d’ouvriers ou des secteurs mixtes (ouvriers et employ\u00e9s). De m\u00eame, il s’agit souvent de secteurs qui font preuve de moins de flexibilit\u00e9 en ce qui concerne le travail ind\u00e9pendant du temps et du lieu. Le t\u00e9l\u00e9travail, par exemple, a un impact positif sur l’absent\u00e9isme.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source : \u2018SD Worx Rapport sur l’absent\u00e9isme 2023 en Belgique’ – les chiffres sont bas\u00e9s sur les derni\u00e8res donn\u00e9es salariales de SD Worx. Le secr\u00e9tariat social examine l’absent\u00e9isme – \u00e0 la fois l’absent\u00e9isme \u00e0 court terme (< 1 mois) et l’absent\u00e9isme \u00e0 moyen terme (> 30 jours et < 1 an). Il s’agit de donn\u00e9es anonymes provenant de plus de 800.000 travailleurs de plus de 23.000 entreprises belges du secteur priv\u00e9. Cela permet \u00e0 SD Worx de donner une bonne image de l’\u00e9volution de l’absent\u00e9isme pour cause de maladie. L’enqu\u00eate concerne les travailleurs \u00e2g\u00e9s de plus de 18 ans et employ\u00e9s depuis plus de 6 mois, \u00e0 l’exclusion des \u00e9tudiants et des travailleurs temporaires.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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