{"id":15748,"date":"2024-02-24T09:45:12","date_gmt":"2024-02-24T07:45:12","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15748"},"modified":"2024-02-26T09:49:07","modified_gmt":"2024-02-26T07:49:07","slug":"plaidoyer-pour-une-fin-de-conflit-le-secteur-des-titres-services-a-besoin-dun-dialogue-social-constructif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/plaidoyer-pour-une-fin-de-conflit-le-secteur-des-titres-services-a-besoin-dun-dialogue-social-constructif\/","title":{"rendered":"Plaidoyer pour une fin de conflit: \u00ab\u00a0le secteur des titres-services a besoin d’un dialogue social constructif\u00a0\u00bb."},"content":{"rendered":"

\u00c0 la veille de la journ\u00e9e d’action des syndicats du secteur des titres-services, les employeurs ont soulign\u00e9 une fois encore qu’un dialogue social constructif est le seul moyen de parvenir \u00e0 des solutions. La f\u00e9d\u00e9ration sectorielle Federgon appelle une nouvelle fois les d\u00e9cideurs politiques et les syndicats \u00e0 se mettre autour de la table pour mettre en place un mod\u00e8le d’avenir durable.<\/p>\n

Les aides-m\u00e9nag\u00e8res, qui s’investissent \u00e0 100 % au quotidien et apportent une valeur ajout\u00e9e importante \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, m\u00e9ritent un avenir durable. Cette perspective d’avenir fait d\u00e9faut aujourd’hui parce que le secteur est fragilis\u00e9 par des probl\u00e8mes structurels de financement et par un cadre r\u00e9glementaire complexe.<\/p>\n

Federgon souligne que les primes de fin d’ann\u00e9e des aides-m\u00e9nag\u00e8res sont bel et bien garanties et appelle \u00e0 ne pas inqui\u00e9ter inutilement les aides-m\u00e9nag\u00e8res.<\/p>\n

La convention collective de travail (CCT) relative \u00e0 la prime de fin d’ann\u00e9e est aujourd’hui sur la table des syndicats pour signature, sans modification. Contrairement aux affirmations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es des syndicats, les primes de fin d’ann\u00e9e pour les aides-m\u00e9nag\u00e8res sont bel et bien garanties et continueront \u00e0 \u00eatre pay\u00e9es \u00e0 l’avenir. Cette CCT peut \u00eatre consult\u00e9e en toute transparence sur le site web de Federgon.<\/p>\n

La paix sociale comme pr\u00e9alable au paiement de la prime syndicale<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les employeurs sont clairs : le montant de la prime syndicale reste inchang\u00e9. Il n’est donc en aucun cas question de perte de pouvoir d’achat pour les aides-m\u00e9nag\u00e8res, contrairement \u00e0 ce que les syndicats ont affirm\u00e9 \u00e0 diverses reprises.<\/p>\n

La prime syndicale est pay\u00e9e par les employeurs moyennant le respect de la paix sociale. La CCT relative \u00e0 la prime syndicale dans le secteur des titres-services est conclue pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n

Or, malheureusement, cela fait des ann\u00e9es que l’on ne peut plus parler de paix sociale dans le secteur des titres-services. Ainsi, le secteur est sous le coup d’un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e depuis l’\u00e9t\u00e9 2023.<\/p>\n

Federgon d\u00e9plore \u00e9galement que les adresses priv\u00e9es des actionnaires des entreprises titres-services aient \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es lors de la derni\u00e8re action syndicale et que des actions soient pr\u00e9vues \u00e0 ces adresses.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Tout comme c\u2019est le cas dans d’autres secteurs, les employeurs du secteur des titres-services lient le paiement de la prime syndicale \u00e0 une garantie de paix sociale. Nous appelons instamment les syndicats \u00e0 restaurer d’urgence la paix sociale\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Ann Cattelain, CEO de Federgon.<\/p>\n

Cesser d’inqui\u00e9ter inutilement les aides-m\u00e9nag\u00e8res<\/em><\/strong><\/h3>\n

Nous estimons qu’il faut cesser d’inqui\u00e9ter inutilement les aides-m\u00e9nag\u00e8res et les clients. En tant qu’employeurs, nous ne voulons absolument pas toucher \u00e0 la prime de fin d’ann\u00e9e ni au montant de la prime syndicale. Apr\u00e8s une p\u00e9riode de tensions sociales, nous voulons surtout avancer de mani\u00e8re constructive. Nos conditions sont tr\u00e8s transparentes. Si les syndicats signent les CCT telles quelles, rien ne changera pour les aides-m\u00e9nag\u00e8res. Les employeurs appellent avant tout \u00e0 la paix sociale et \u00e0 un dialogue social constructif afin que les syndicats et les employeurs puissent \u0153uvrer ensemble \u00e0 un avenir durable pour le secteur.<\/p>\n

Un dialogue constructif est essentiel pour parvenir \u00e0 un mod\u00e8le d’avenir durable pour le secteur<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00c0 la veille de l’action syndicale du 23 f\u00e9vrier, les employeurs en appellaient aux syndicats pour travailler ensemble en vue de r\u00e9aliser une r\u00e9forme structurelle du dispositif et de mieux r\u00e9mun\u00e9rer les travailleurs du secteur. Les employeurs veulent collaborer avec les syndicats pour garantir l’avenir des titres-services. Les int\u00e9r\u00eats vont dans le m\u00eame sens, alors travaillons ensemble pour un secteur durable et viable : tel est en substance le message des employeurs.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Si nous unissons nos forces, notre appel en faveur d’un changement structurel trouvera un plus grand \u00e9cho. Un cadre durable et tourn\u00e9 vers l’avenir pour le secteur des titres-services profitera \u00e0 l’ensemble des parties concern\u00e9es. Nous parlons ici de 150.000 aides m\u00e9nag\u00e8res, de 1,2 million d’utilisateurs, de 1.429 entreprises agr\u00e9\u00e9es et de nos autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales et r\u00e9gionales\u00a0\u00bb<\/em>, souligne encore Ann Cattelain, CEO de Federgon.<\/p>\n

Le syst\u00e8me des titres-services est un moteur pour l\u2019\u00e9conomie belge \u00e0 plus d\u2019un titre. Le syst\u00e8me a permis la cr\u00e9ation de 150.000 emplois pour les aides-m\u00e9nag\u00e8res et leur procure un statut social \u00e0 part enti\u00e8re ainsi que la protection n\u00e9cessaire sur le lieu de travail. Aujourd’hui, plus de 1,2 million de m\u00e9nages belges ont recours \u00e0 une aide-m\u00e9nag\u00e8re et utilisent les titres-services. Le syst\u00e8me aide ensuite ces clients \u00e0 trouver un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Le taux d’emploi de ces m\u00e9nages s’en trouve consid\u00e9rablement augment\u00e9 : outre les emplois directs dans le secteur lui-m\u00eame, le temps de retour au travail repr\u00e9sente ainsi pas moins de 14 000 emplois \u00e0 temps plein suppl\u00e9mentaires pour notre \u00e9conomie, qui manque cruellement de main-d’\u0153uvre.<\/p>\n

En raison de probl\u00e8mes de financement structurels qui s’accumulent depuis des ann\u00e9es, le secteur des titres-services se retrouve aujourd’hui dos au mur. L\u2019augmentation des co\u00fbts, due \u00e0 l’indexation des salaires (en hausse de 14,7 % par rapport \u00e0 la p\u00e9riode pr\u00e9-Covid), n\u2019est pas suffisamment compens\u00e9e par l\u2019intervention per\u00e7ue par les employeurs. \u00catre un bon employeur est ainsi chaque jour plus difficile. En tant qu’employeurs, notre ambition est de pouvoir mieux payer nos aides-m\u00e9nag\u00e8res et d’investir davantage dans leur accompagnement et leur soutien. Mais la situation financi\u00e8re des entreprises titres-services rend cela difficile. Il est faux de dire que le secteur g\u00e9n\u00e8re encore de gros profits. Si l’on examine les comptes annuels des 25 plus grandes entreprises titres-services, on constate qu\u2019elles r\u00e9alisent une marge b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u2019\u00e0 peine un demi pour cent. Pour un chiffre d’affaires de 1,073 milliard d’euros, le b\u00e9n\u00e9fice s’\u00e9l\u00e8ve donc \u00e0 5,8 millions d’euros. Une analyse de Graydon Credit Safe a m\u00eame montr\u00e9 fin 2023 que 37,29 % des entreprises \u00e9taient d\u00e9ficitaires.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Federgon<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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