En 2023, le pourcentage de licenciements a augment\u00e9 en Belgique, tandis que les d\u00e9parts volontaires ont diminu\u00e9. Dans l’ensemble, les d\u00e9parts de travailleurs sont rest\u00e9s stables \u00e0 17,6%. Cependant, une augmentation de 18,6% des r\u00e9siliations de contrats \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9e (passant de 4,5% \u00e0 5,4%) en comparaison \u00e0 2022, et ce principalement \u00e0 Bruxelles et en Wallonie. En revanche, les d\u00e9parts volontaires ont diminu\u00e9 de 10,8% (passant de 12,3% \u00e0 11%).<\/p>\n
Seule la Wallonie affiche des pourcentages stables. Dans les PME, un travailleur sur quatre (25,7%) a quitt\u00e9 son employeur en 2023. Les secteurs de la construction et de l\u2019Horeca font partie des secteurs ayant un taux de d\u00e9parts \u00e9lev\u00e9. \u00ab\u00a0Apr\u00e8s une ann\u00e9e 2022 particuli\u00e8re, une correction a eu lieu l’ann\u00e9e derni\u00e8re en termes de d\u00e9parts volontaires et involontaires\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Mich\u00e8le Thanh Van Tran de Securex.<\/p>\n \u00c0 la suite de la crise du coronavirus, le taux total des d\u00e9parts des travailleurs avec un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e dans les entreprises belges avait atteint un pic de 17,9% en 2022. Cela s’explique principalement par la r\u00e9siliation volontaire des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e par les travailleurs, qui, depuis 2020, \u00e9tait en hausse.<\/p>\n Avec 17,6% en 2023, les d\u00e9parts sur le march\u00e9 du travail belge sont rest\u00e9s stables, mais toujours \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9. L\u2019\u00e9volution la plus marquante concerne les raisons des d\u00e9parts, o\u00f9 l’on constate que le pic des d\u00e9parts volontaires semble avoir \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9. Parall\u00e8lement, les d\u00e9parts involontaires, o\u00f9 l’employeur met fin au contrat, ont connu une augmentation l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Le flux total de d\u00e9parts est l’ensemble des d\u00e9parts volontaires du travailleur, des d\u00e9parts \u00e0 l’initiative de l’employeur, et d’une partie des travailleurs quittant le march\u00e9 du travail pour cause de retraite ou de d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n Les d\u00e9parts involontaires ont atteint leur niveau le plus bas en 2022, lorsque seuls 4,5% des travailleurs avec un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, les d\u00e9parts involontaires ont atteint 5,4% (+18,8%), un niveau similaire \u00e0 celui de l’ann\u00e9e 2020 (5,2%). Bruxelles a connu le plus grand pourcentage de licenciements en 2023 (6,4%), suivie de pr\u00e8s par la Wallonie (6,2%). En Flandre, les d\u00e9parts involontaires ont \u00e9t\u00e9 plus faibles avec 4,8%.<\/p>\n En 2022, 12,3% des travailleurs avec un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ont volontairement quitt\u00e9 leur employeur. En 2023, ce chiffre a fortement diminu\u00e9 pour atteindre 11 % (-10,8%). Cette baisse s’est surtout produite en Flandre (-13,5%) et \u00e0 Bruxelles (-12,5%). En Wallonie, les d\u00e9parts volontaires sont rest\u00e9s stables.<\/p>\n L’augmentation des licenciements est due \u00e0 la forte hausse du pourcentage de ruptures de contrat. Dans ce cas, le travailleur est licenci\u00e9, re\u00e7oit une indemnit\u00e9 de licenciement et n’est plus tenu de respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9avis.<\/p>\n Mich\u00e8le Thanh Van Tran, Senior Legal Consultant chez Securex : \u00ab\u00a0Bien que la guerre des talents soit toujours d\u2019actualit\u00e9 et que les postes vacants soient difficiles \u00e0 pourvoir, la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique affecte \u00e9galement les employeurs, et en particulier les PME qui disposent de moins de marge de man\u0153uvre que les grandes entreprises pour garder leur personnel en attendant une reprise de la conjoncture.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Pour les petites entreprises de moins de 10 travailleurs, les d\u00e9parts restent stables, mais toujours \u00e9lev\u00e9s. En 2023, 25,7% des travailleurs ont vu leur contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e r\u00e9silier. Parmi ceux-ci, 8,9% \u00e9taient des d\u00e9parts involontaires et 16,8% des d\u00e9parts volontaires. Dans les entreprises d’au moins 100 travailleurs, il y a eu 3,8% de d\u00e9parts involontaires et 8% de d\u00e9parts volontaires l’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n Les secteurs de la construction et de l\u2019Horeca comptent de nombreuses petites entreprises qui enregistrent beaucoup de d\u00e9parts, avec respectivement 22,2% et 40,1%. En 2023, 14,2% des travailleurs avec un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ont volontairement quitt\u00e9 leur emploi dans les entreprises de construction, et 6,3% ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s. Dans l\u2019Horeca, ces chiffres \u00e9taient respectivement de 28,48% et de 10,86% pour les collaborateurs avec un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n Mich\u00e8le Thanh Van Tran: \u00ab\u00a0Les petites entreprises constituent l’essentiel de notre \u00e9conomie et disposent de moins de marge de man\u0153uvre pour absorber les chocs \u00e9conomiques. Elles sont donc plus susceptibles d’\u00eatre contraintes de prendre des d\u00e9cisions plus radicales, telles que des licenciements. Dans le secteur de la construction, la hausse des prix des mati\u00e8res premi\u00e8res continue d’exercer une pression sur les employeurs. L\u2019Horeca conna\u00eet toujours un taux de rotation du personnel plus \u00e9lev\u00e9. Les flexi-jobs peuvent offrir une solution logique pour faire face \u00e0 cela.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Securex – Cette \u00e9tude bas\u00e9e sur le portefeuille de clients de Securex a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 partir d’un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 66.076 travailleurs employ\u00e9s en 2023 dans le secteur priv\u00e9. L’\u00e9chantillon refl\u00e8te le march\u00e9 du travail belge en termes de statut, de sexe, d’\u00e2ge, de r\u00e9gime de travail, de r\u00e9gion et de taille des entreprises comptant jusqu’\u00e0 1 000 travailleurs. Nous avons exclu les groupes suivants : int\u00e9rimaires, \u00e9tudiants en vacances, ind\u00e9pendants, travailleurs temporaires et retrait\u00e9s. \u00c0 partir de cet \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif, nous avons s\u00e9lectionn\u00e9 les travailleurs qui avaient un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au cours de l’ann\u00e9e civile 2023. Pour 2023, il s’agit d’un groupe de 56.927 travailleurs employ\u00e9s par 10.072 employeurs. Le flux total de d\u00e9parts est l’ensemble des d\u00e9parts volontaires du travailleur, des d\u00e9parts \u00e0 l’initiative de l’employeur, et d’une partie des travailleurs quittant le march\u00e9 du travail pour cause de retraite ou de d\u00e9c\u00e8s.<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2023, le pourcentage de licenciements a augment\u00e9 en Belgique, tandis que les d\u00e9parts volontaires ont diminu\u00e9. Dans l’ensemble, les d\u00e9parts de travailleurs sont rest\u00e9s stables \u00e0 17,6%. 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