{"id":15765,"date":"2024-02-27T12:54:28","date_gmt":"2024-02-27T10:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15765"},"modified":"2024-02-27T12:56:37","modified_gmt":"2024-02-27T10:56:37","slug":"comment-la-technologie-et-lia-favorisent-elles-lengagement-des-entreprises-en-matiere-de-diversite-dequite-et-dinclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/comment-la-technologie-et-lia-favorisent-elles-lengagement-des-entreprises-en-matiere-de-diversite-dequite-et-dinclusion\/","title":{"rendered":"Comment la technologie et l&rsquo;IA soutiennent l&rsquo;investissement des entreprises en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et d&rsquo;inclusion&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>Workday, Inc., l\u2019un des leaders des solutions Cloud d&rsquo;entreprise pour la gestion financi\u00e8re et la gestion des ressources humaines, d\u00e9voile les r\u00e9sultats d&rsquo;une enqu\u00eate montrant que la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l&rsquo;inclusion (DEI) demeurent une priorit\u00e9, en d\u00e9pit des conditions macro\u00e9conomiques changeantes qui cr\u00e9ent de l&rsquo;incertitude. Cette \u00e9tude men\u00e9e par Workday r\u00e9v\u00e8le un regard sur l&rsquo;impact positif que la technologie et l&rsquo;IA peuvent jouer dans la r\u00e9ussite des efforts en mati\u00e8re de diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et d&rsquo;inclusion, dans des processus tels que le recrutement.<!--more--><\/p>\n<p>R\u00e9alis\u00e9e par Sapio Research fin 2023 pour le compte de Workday, cette \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s de 2 600 responsables des ressources humaines et de cadres dirigeants pr\u00e9sents dans 19 pays et charg\u00e9s des initiatives de diversit\u00e9 dans leur entreprise. L\u2019enqu\u00eate, qui vise \u00e0 sonder leurs motivations, mais \u00e9galement les mesures prises et les progr\u00e8s effectu\u00e9s en la mati\u00e8re, r\u00e9v\u00e8le que 78% des personnes interrog\u00e9es ont accord\u00e9 une plus grande priorit\u00e9 \u00e0 la DEI au cours des douze derniers mois. Ainsi, 85% des personnes interrog\u00e9es disposent d\u2019un budget d\u00e9di\u00e9 \u00e0 de telles mesures. Pour la Belgique, ces pourcentages sont respectivement de 70% et 84%. En termes de budget, il s&rsquo;agit d&rsquo;une augmentation significative par rapport aux r\u00e9sultats de l&rsquo;enqu\u00eate sur la DEI men\u00e9e par Workday en 2022, o\u00f9 75% des professionnels des RH et des chefs d&rsquo;entreprise belges ont d\u00e9clar\u00e9 disposer d&rsquo;un budget interne pour ce type d&rsquo;initiatives.<\/p>\n<p>Pour la plupart des organisations, l&rsquo;engagement en faveur de la DEI reste \u00e9lev\u00e9. 68% des personnes interrog\u00e9es en Belgique d\u00e9clarent que la pression pour la mise en \u0153uvre de telles initiatives provient de l&rsquo;organisation elle-m\u00eame, 38% d&rsquo;entre elles indiquant que ce sont les dirigeants qui stimulent le plus ces initiatives. De m\u00eame, 62% des r\u00e9pondants belges affirment qu&rsquo;il y a eu une augmentation des investissements dans les r\u00f4les officiels de la DEI au sein de l&rsquo;organisation (un r\u00e9sultat similaire \u00e0 celui de 2022). Selon les professionnels belges, les investissements dans les initiatives en mati\u00e8re de DEI resteront les m\u00eames (52%) ou augmenteront (24%) au cours du prochain exercice financier. Alors qu&rsquo;en 2022, les organisations pr\u00e9voyaient que les investissements dans ces initiatives augmenteraient principalement au cours du prochain exercice financier (41%).<\/p>\n<p>Les principales raisons pour lesquelles les organisations belges soutiennent la DEI sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019am\u00e9lioration du bien-\u00eatre des collaborateurs (54%)<\/li>\n<li>l&rsquo;attraction et le recrutement de collaborateurs diversifi\u00e9s (52%)<\/li>\n<li>l&rsquo;image positive de l&rsquo;organisation (48%)<\/li>\n<li>l\u2019attraction et le d\u00e9veloppement des talents (44%)<\/li>\n<li>le renforcement de l\u2019engagement des collaborateurs (36%).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces r\u00e9sultats correspondent aux principales motivations mentionn\u00e9es en 2022 par les r\u00e9pondants belges : l\u2019am\u00e9lioration du bien-\u00eatre des employ\u00e9s (45%), la promotion et le renforcement de la diversit\u00e9 des employ\u00e9s (39%), le d\u00e9sir d&rsquo;attirer de nouveaux talents (38%) et la volont\u00e9 de donner une image positive de l&rsquo;organisation (38%).<\/p>\n<p>Ces \u00e9l\u00e9ments offrent de bonnes perspectives pour les efforts d\u00e9ploy\u00e9s en mati\u00e8re de DEI en 2024. Mais pour d\u00e9velopper une approche plus mature, les organisations doivent se concentrer sur certains domaines cl\u00e9s, notamment la collecte de donn\u00e9es DEI plus nuanc\u00e9es, l&rsquo;impact de l&rsquo;intelligence artificielle (IA) et de l&rsquo;apprentissage automatique (ML), et le passage \u00e0 une approche plus strat\u00e9gique.<\/p>\n<h3><strong><em>L&rsquo;impact des technologies d&rsquo;IA et de ML<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>La technologie joue un r\u00f4le crucial dans la mise en \u0153uvre de la DEI. L&rsquo;enqu\u00eate montre une forte corr\u00e9lation entre la maturit\u00e9 strat\u00e9gique, l&rsquo;adoption de la technologie et un solide programme de DEI. Lorsqu&rsquo;ils utilisent l&rsquo;IA et d&rsquo;autres technologies pour att\u00e9nuer les pr\u00e9jug\u00e9s, les r\u00e9pondants belges voient l&rsquo;impact positif le plus important sur le recrutement (88 %), un programme de retour au travail pour les personnes qui n&rsquo;ont pas fait partie des employ\u00e9s traditionnels pendant un certain temps ou qui ont quitt\u00e9 l&rsquo;entreprise (81 %) et le d\u00e9veloppement de la performance (81 %). Cela montre le r\u00f4le positif que l&rsquo;IA et le ML peuvent jouer dans la r\u00e9ussite des initiatives de DEI, avec des organisations qui se tournent vers la technologie pour donner un aper\u00e7u plus nuanc\u00e9 de l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s.<\/p>\n<h3><strong><em>L&rsquo;engagement des dirigeants est le moteur de la DEI<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate montrent \u00e9galement qu\u2019en d\u00e9pit d\u2019un engagement toujours \u00e9lev\u00e9 de la part des entreprises, la cl\u00e9 du succ\u00e8s en 2024 sera d\u2019optimiser l\u2019utilisation d\u2019outils d\u2019analyses comparatives. Les entreprises pourront ainsi gagner en transparence, mesurer leurs progr\u00e8s avec pr\u00e9cision, et capitaliser sur ces donn\u00e9es pour mener \u00e0 bien leur strat\u00e9gie.<\/p>\n<p>Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des organisations belges (42%) ont fait des progr\u00e8s ou utilisent actuellement une approche strat\u00e9gique de la DEI, et 58% n&rsquo;ont pas encore commenc\u00e9. Ce dernier chiffre indique m\u00eame une baisse significative par rapport \u00e0 2022, o\u00f9 38% des r\u00e9pondants ont d\u00e9clar\u00e9 ne pas avoir d&rsquo;approche strat\u00e9gique pour la mise en \u0153uvre d&rsquo;initiatives en mati\u00e8re de DEI. Cela indique que si les organisations veulent d\u00e9velopper une approche plus mature, il y a encore du travail \u00e0 faire. 36% des r\u00e9pondants ont d\u00e9clar\u00e9 que les entreprises belges manquent principalement d&rsquo;une utilisation plus efficace des donn\u00e9es pour l&rsquo;am\u00e9lioration et le suivi afin de faire passer la DEI \u00e0 l&rsquo;\u00e9tape suivante.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Il est tr\u00e8s positif que 70% des entreprises interrog\u00e9es en Belgique accordent une plus grande priorit\u00e9 \u00e0 la DEI, ce qui repr\u00e9sente une augmentation par rapport \u00e0 il y a deux ans. Nous constatons que dans les organisations qui mettent en place des initiatives en mati\u00e8re de DEI clairement mesurables et qui mobilisent les gens \u00e0 agir, il y a une volont\u00e9 de prosp\u00e9rer et les gens veulent donner le meilleur d&rsquo;eux-m\u00eames au travail et les uns envers les autres. En outre, la technologie et l&rsquo;IA aident les entreprises \u00e0 cr\u00e9er une approche plus strat\u00e9gique de la DEI \u00ab\u00a0<\/em>, d\u00e9clare Dorien Roes, Country Manager BeLux, Workday.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: Workday<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Workday, Inc., l\u2019un des leaders des solutions Cloud d&rsquo;entreprise pour la gestion financi\u00e8re et la gestion des ressources humaines, d\u00e9voile les r\u00e9sultats d&rsquo;une enqu\u00eate montrant que la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l&rsquo;inclusion (DEI) demeurent une priorit\u00e9, en d\u00e9pit des conditions macro\u00e9conomiques [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[169,1551,544,25,72,245],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment la technologie et l&#039;IA soutiennent l&#039;investissement des entreprises en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d&#039;\u00e9quit\u00e9 et d&#039;inclusion... - 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