{"id":15768,"date":"2024-02-28T08:22:10","date_gmt":"2024-02-28T06:22:10","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15768"},"modified":"2024-02-28T08:22:10","modified_gmt":"2024-02-28T06:22:10","slug":"une-entreprise-wallonne-sur-cinq-souhaite-faire-appel-aux-travailleurs-etrangers-faute-de-candidats-locaux-pour-les-jobs-a-pourvoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/une-entreprise-wallonne-sur-cinq-souhaite-faire-appel-aux-travailleurs-etrangers-faute-de-candidats-locaux-pour-les-jobs-a-pourvoir\/","title":{"rendered":"Une entreprise wallonne sur cinq souhaite faire appel aux travailleurs \u00e9trangers, faute de candidats locaux pour les jobs \u00e0 pourvoir."},"content":{"rendered":"

Parmi toutes les r\u00e9gions, les PME wallonnes sont les plus ouvertes aux travailleurs \u00e9trangers comme solution au manque de candidats. Avec vingt pour cent d\u2019entre elles (soit une PME sur cinq), cela repr\u00e9sente le score le plus \u00e9lev\u00e9 de toutes les r\u00e9gions, selon une r\u00e9cente \u00e9tude de SD Worx men\u00e9e aupr\u00e8s de 711 chefs d’entreprise de PME. Moins d\u2019une PME wallonne sur dix (8%) a d\u00e9j\u00e0 fait appel avec succ\u00e8s \u00e0 des travailleurs \u00e9trangers ; 3% ont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9ussi \u00e0 faire venir des travailleurs de l’ext\u00e9rieur de la province.<\/p>\n

La raison : la majorit\u00e9 des PME wallonnes (69%) ne parviennent pas \u00e0 attirer suffisamment de candidats qualifi\u00e9s pour les postes vacants. 41 % des PME ne travaillent pas encore avec des travailleurs \u00e9trangers, mais y seront ouvertes d’ici 2024. Une proc\u00e9dure simple et rapide pour tous les travailleurs \u00e9trangers pourrait \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique, car la complexit\u00e9 des r\u00e9glementations et de l’administration reste un obstacle majeur.<\/p>\n

D\u00e9tresse la plus importante en Wallonie<\/em><\/strong><\/h3>\n

20% des PME wallonnes consid\u00e8rent les travailleurs \u00e9trangers comme une solution pour rem\u00e9dier au faible afflux de candidats qualifi\u00e9s. Ce chiffre est deux fois plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne en Belgique (12%). De plus, une PME sur dix (9%) souhaite \u00e9galement attirer des travailleurs de l’ext\u00e9rieur de la province.<\/p>\n

Les PME wallonnes veulent surtout engager des personnes moins exp\u00e9riment\u00e9es pour les former elles-m\u00eames (50%). Plus d\u2019une PME wallonne sur trois envisage de r\u00e9duire son volume de travail (38%). Autres solutions\u202f: faire \u00e9galement appel \u00e0 des sous-traitants (29%), \u00e0 des freelances (20%) et \u00e0 des int\u00e9rimaires (18%) pour faire face \u00e0 ce probl\u00e8me. En outre, 13% d’entre elles modifient \u00e9galement leur productivit\u00e9 (13,5%). Moins d\u2019une PME wallonne sur dix (8%) a d\u00e9j\u00e0 embauch\u00e9 avec succ\u00e8s des travailleurs \u00e9trangers; 3% ont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9ussi \u00e0 attirer avec succ\u00e8s des travailleurs de l’ext\u00e9rieur de la province.<\/p>\n

41% des PME wallonnes ouvertes aux travailleurs \u00e9trangers en 2024<\/em><\/strong><\/h3>\n

Une PME wallonne sur six (16%) travaille d\u00e9j\u00e0 avec des travailleurs \u00e9trangers. Ce chiffre est inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne (26%). Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des PME wallonnes (41%) ne travaillent pas encore avec des travailleurs \u00e9trangers, mais envisagent de le faire en 2024. Les avis sont partag\u00e9s, une proportion similaire (43%) n\u2019envisage pas encore d\u2019ouvrir ses portes aux travailleurs \u00e9trangers en 2024.<\/p>\n

Les trois principaux obstacles \u00e0 l’emploi international<\/em><\/strong><\/h3>\n

La complexit\u00e9 des r\u00e9glementations et des lois est l’obstacle le plus important pour toutes les PME, y compris celles de Wallonie : 70% l’indiquent. Les PME wallonnes consid\u00e8rent l’administration comme le deuxi\u00e8me obstacle le plus important, plus que les autres provinces, \u00e0 savoir 66%. En troisi\u00e8me position, la diff\u00e9rence de langue et de culture est au centre d’attention avec 60% \u00e0 le percevoir comme l\u2019obstacle le plus important.<\/p>\n

Val\u00e9rie t\u2019Serstevens, consultante chez SD Worx : \u00ab\u00a0La mobilit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre en provenance de l’ext\u00e9rieur de la province et de l’\u00e9tranger peut certainement contribuer \u00e0 trouver davantage de candidats \u00e0 l’emploi. La complexit\u00e9 des r\u00e9glementations ne doit pas \u00eatre un obstacle : si vous vous laissez aider, toutes les d\u00e9marches administratives se d\u00e9rouleront correctement.\u202f\u00bb L’experte poursuit : \u00ab\u202fLes employeurs tiennent \u00e0 ce que leur nouvel employ\u00e9 travaille le plus rapidement possible et de pr\u00e9f\u00e9rence dans les trois mois. Il s’agit d’une pr\u00e9occupation majeure si vous recrutez en dehors de l’UE. Pour les travailleurs non-europ\u00e9ens, vous avez besoin d’un permis unique (combin\u00e9) pour lequel tant le service r\u00e9gional de la migration que l\u2019office des \u00e9trangers doivent donner leur accord. Et ces deux services sont surcharg\u00e9s et manquent de personnel, ce qui oblige les employeurs \u00e0 attendre tr\u00e8s longtemps avant qu’un employ\u00e9 ne puisse commencer \u00e0 travailler. Pour r\u00e9pondre aux besoins urgents, il est vraiment important que le permis unique combin\u00e9 soit le plus fluide possible\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00ab\u00a0Aujourd’hui, plus de la moiti\u00e9 de nos PME ne re\u00e7oivent pas suffisamment de candidatures pour leurs postes vacants. Surtout dans des secteurs tels que la construction et l’industrie, mais aussi dans les organisations qui embauchent des employ\u00e9s de bureau. Si l’on ajoute \u00e0 cela que plus d\u2019une PME wallonne sur trois (38 %) s’attend \u00e0 une augmentation du travail au premier trimestre, il faut chercher des solutions. Tant que rien n’est fait pour rem\u00e9dier aux longs d\u00e9lais de traitement, il restera difficile pour nos entreprises de recruter de bons travailleurs \u00e9trangers.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les Fran\u00e7ais en haut du podium<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00ab\u00a0La langue et la culture restent \u00e9galement des facteurs de r\u00e9ussite importants : c’est pourquoi la plupart des PME wallonnes pr\u00e9f\u00e8rent les travailleurs \u00e9trangers originaires de France (55 %) : l\u00e0 aussi, il convient de tenir compte du fait que le t\u00e9l\u00e9travail peut avoir un impact sur les d\u00e9clarations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale et aux autorit\u00e9s fiscales. Environ 14 % ont une pr\u00e9f\u00e9rence pour les travailleurs marocains\u202f; le m\u00eame pourcentage pr\u00e9f\u00e8re les Italiens et les Ukrainiens. Environ 13 % n’ont aucune pr\u00e9f\u00e9rence\u00a0\u00bb<\/em>, conclut SD Worx.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: SD Worx – pour la 55e fois, les pr\u00e9visions trimestrielles sur l’emploi de SD Worx ont interrog\u00e9 un nombre repr\u00e9sentatif de PME en Belgique sur leurs attentes en mati\u00e8re d’emploi. 711 entreprises de 1 \u00e0 250 travailleurs ont particip\u00e9 entre le 23 novembre et le 10 d\u00e9cembre 2023. Il s’agit d’une enqu\u00eate en ligne aupr\u00e8s des PME en Belgique, utilisant un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif dans lequel le bureau d’\u00e9tudes CityD-WES s’adresse aux r\u00e9pondants par e-mail. L’enqu\u00eate sera r\u00e9p\u00e9t\u00e9e tous les trimestres. La pond\u00e9ration se fait par r\u00e9gion et par taille d’organisation en fonction de la population des PME. Les r\u00e9sultats sont repr\u00e9sentatifs de toutes les PME en Belgique. Les pond\u00e9rations pour la Flandre et Bruxelles ne d\u00e9passent jamais deux. Pour les PME wallonnes, la pond\u00e9ration est limit\u00e9e \u00e0 2,5. Pour l’\u00e9chantillon complet, la marge d’erreur est de 3,76% (intervalle de confiance de 95%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Parmi toutes les r\u00e9gions, les PME wallonnes sont les plus ouvertes aux travailleurs \u00e9trangers comme solution au manque de candidats. 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