{"id":15770,"date":"2024-02-28T09:40:35","date_gmt":"2024-02-28T07:40:35","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15770"},"modified":"2024-02-28T09:40:35","modified_gmt":"2024-02-28T07:40:35","slug":"une-pause-dans-la-guerre-des-talents-les-entreprises-semblent-moins-craintives-face-au-risque-de-fuite-de-leurs-meilleurs-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/une-pause-dans-la-guerre-des-talents-les-entreprises-semblent-moins-craintives-face-au-risque-de-fuite-de-leurs-meilleurs-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Une pause dans la guerre des talents? Les entreprises semblent moins craintives face au risque de fuite de leurs meilleurs collaborateurs."},"content":{"rendered":"

La guerre des talents semble s\u2019\u00eatre un peu calm\u00e9e : deux entreprises sur trois sont confiantes quant \u00e0 la possibilit\u00e9 de conserver leurs meilleurs \u00e9l\u00e9ments en 2024. Il s\u2019agit du double par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, o\u00f9 seulement 30% des entreprises \u00e9taient optimistes quant au maintien de leurs meilleurs collaborateurs.<\/p>\n

En mati\u00e8re de recrutement aussi, les entreprises belges sont plus positives que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes : pr\u00e8s de huit entreprises sur dix s\u2019attendent \u00e0 embaucher du personnel en 2024, contre seulement sept sur dix les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. C\u2019est ce qui ressort de l\u2019enqu\u00eate annuelle r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s des employeurs de plus de 500 entreprises belges par Acerta Consult, experts en ressources humaines.<\/p>\n

La guerre des talents fait moins rage<\/em><\/strong><\/h3>\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la guerre pour attirer les meilleurs talents faisait rage sur notre march\u00e9 du travail tendu. Cette concurrence mutuelle entre entreprises semble aujourd\u2019hui s\u2019\u00eatre quelque peu apais\u00e9e. C\u2019est ce qui ressort de l\u2019enqu\u00eate annuelle que les experts en RH Acerta Consult ont fait r\u00e9aliser par Indiville aupr\u00e8s de plus de 500 entreprises belges. 62% des employeurs partent du principe qu\u2019ils pourront conserver leurs meilleurs \u00e9l\u00e9ments en 2024. Il s\u2019agit du double du pronostic \u00e9tabli par les employeurs en 2023. \u00c0 l\u2019\u00e9poque, seulement 30% d\u2019entre eux \u00e9taient confiants quant \u00e0 la possibilit\u00e9 de conserver leurs meilleurs \u00e9l\u00e9ments. Le fait que la guerre des talents se soit calm\u00e9e ne signifie pas que la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre a disparu. Pr\u00e8s de quatre entrepreneurs sur dix craignent encore de voir partir de bons collaborateurs. L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que les principales raisons pour lesquelles les meilleurs talents quitteraient les entreprises sont en particulier : une charge de travail trop \u00e9lev\u00e9e (39%) ; un manque de possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution et de formation (39%) ; et des attentes salariales trop hautes.<\/p>\n

Maria Ferritto, experte juridique chez Acerta Consult : \u00ab\u00a0La p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail reste une r\u00e9alit\u00e9. Mais le fait que les employeurs soient manifestement plus confiants en mati\u00e8re de r\u00e9tention des travailleurs par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes est une bonne chose. Un \u00e9l\u00e9ment frappant est que les facteurs avanc\u00e9s par les employeurs comme des raisons possibles de d\u00e9part sont d\u00e9sormais moins li\u00e9s au pr\u00e9sent (le salaire, la charge de travail) et davantage \u00e0 l\u2019avenir (les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution pour le travailleur, la confiance dans le fait que la situation reste bonne dans l\u2019entreprise). La question est donc de savoir quel avenir l\u2019organisation envisage pour elle-m\u00eame et comment elle y implique ses travailleurs. Il est donc plus important que jamais pour les entreprises de miser sur des carri\u00e8res durables. Il s\u2019agit de parcours de carri\u00e8re ax\u00e9s sur le bien-\u00eatre, la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9volution, la s\u00e9curit\u00e9 quant \u00e0 l\u2019avenir, l\u2019\u00e9panouissement professionnel et l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les entreprises sont positives quant \u00e0 l\u2019emploi<\/em><\/strong><\/h3>\n

Outre les attentes positives en mati\u00e8re de r\u00e9tention, les entrepreneurs belges sont \u00e9galement optimistes quant \u00e0 l\u2019emploi dans leur entreprise en 2024. Pr\u00e8s de huit entreprises sur dix (79%) s\u2019attendent \u00e0 embaucher du personnel en 2024. Il s\u2019agit d\u2019une nette augmentation par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. En 2021\/2022, 70% des employeurs s\u2019attendaient \u00e0 embaucher, et 69% en 2023.<\/p>\n

66% des employeurs belges s\u2019attendent \u00e0 ne pas proc\u00e9der \u00e0 des licenciements en 2024 : 24% consid\u00e8rent des licenciements comme tr\u00e8s peu probables, 42% comme peu probables. En 2021\/2022, 60% partaient du principe qu\u2019il n\u2019y aurait pas de licenciements, contre 74% en 2023. Les licenciements sont un peu plus envisag\u00e9s aujourd\u2019hui que ce n\u2019\u00e9tait le cas en 2023, mais la proportion d\u2019employeurs r\u00e9pondant un \u00ab oui \u00bb cat\u00e9gorique \u00e0 la question de savoir si des licenciements \u00e9taient \u00e0 l\u2019ordre du jour reste pratiquement aussi faible : 9% en 2024, 8% en 2023 et 10% en 2021\/2022.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate miroir annuelle qu\u2019Acerta Consult fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019enqu\u00eate Indiville aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 500 employeurs belges. Les donn\u00e9es des entreprises ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es pour \u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique quant au nombre de travailleurs dans les entreprises actives d\u2019au moins 5 travailleurs. L\u2019enqu\u00eate s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e entre le 17 et le 31 janvier 2024. Cette approche permet d\u2019offrir une perspective historique du point de vue des employeurs et des travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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