Selon un tout nouveau rapport publi\u00e9 par le Groupe de la Banque mondiale, les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes dans le monde du travail sont bien plus importantes qu\u2019on ne le pensait jusqu\u2019ici. En tenant compte des disparit\u00e9s juridiques ayant trait aux violences et \u00e0 la garde des enfants, les femmes b\u00e9n\u00e9ficient seulement des deux tiers des droits accord\u00e9s aux hommes. Aucun pays du monde ne garantit l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances pour les femmes, pas m\u00eame les \u00e9conomies les plus riches, r\u00e9v\u00e8le aussi le rapport.<\/p>\n
La derni\u00e8re \u00e9dition du rapport Les Femmes, l\u2019Entreprise et le Droit<\/em><\/strong> dresse un \u00e9tat des lieux complet des obstacles qui emp\u00eachent les femmes d\u2019entrer sur le march\u00e9 du travail et de contribuer \u00e0 une plus grande prosp\u00e9rit\u00e9 \u2014 pour leur propre b\u00e9n\u00e9fice, mais aussi celui de leurs familles et de leurs communaut\u00e9s. Elle fournit notamment une analyse enrichie gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de deux nouveaux aspects susceptibles d\u2019\u00e9largir ou au contraire restreindre fortement les possibilit\u00e9s des femmes : la s\u00e9curit\u00e9 et la protection contre les violences de genre, d\u2019une part, et, d\u2019autre part, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des services de garde d\u2019enfants. Compte tenu de ces deux indicateurs suppl\u00e9mentaires, les femmes dans les 190 \u00e9conomies \u00e9tudi\u00e9es ne b\u00e9n\u00e9ficient en moyenne que de 64 % des protections juridiques dont jouissent les hommes.<\/p>\n Pour la premi\u00e8re fois, le rapport Les Femmes, l\u2019Entreprise et le Droit \u00e9value en effet l\u2019ampleur du foss\u00e9 entre r\u00e9formes juridiques et r\u00e9sultats r\u00e9els pour les femmes.Les Femmes, l\u2019Entreprise et le Droit \u00e9value en effet l\u2019ampleur du foss\u00e9 entre r\u00e9formes juridiques et r\u00e9sultats r\u00e9els pour les femmes. Cette analyse fait appara\u00eetre des failles b\u00e9antes, car si, \u00e0 l\u2019aune des lois en vigueur, les femmes disposent d\u2019environ deux tiers des droits reconnus aux hommes, les pays ont en moyenne mis en place moins de 40% des syst\u00e8mes n\u00e9cessaires \u00e0 une mise en \u0153uvre compl\u00e8te de ces l\u00e9gislations. Par exemple, 98 \u00e9conomies ont des dispositions juridiques imposant une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale pour un travail de valeur \u00e9gale, mais 35 seulement parmi elles \u2014 soit moins d\u2019une \u00e9conomie sur cinq \u2014 ont adopt\u00e9 des mesures de transparence salariale ou des m\u00e9canismes d\u2019application qui permettent effectivement de r\u00e9sorber les \u00e9carts de situation entre les sexes.<\/p>\n Pour \u00eatre v\u00e9ritablement mis en \u0153uvre, le corpus l\u00e9gislatif en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances doit s\u2019adosser sur un cadre appropri\u00e9. Cela comprend notamment l\u2019existence de m\u00e9canismes solides pour garantir le respect des lois, mais aussi l\u2019instauration de syst\u00e8mes de suivi des disparit\u00e9s salariales ou encore la disponibilit\u00e9 de services de prise en charge sanitaire destin\u00e9s aux femmes victimes de violences.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les femmes ont le pouvoir de booster une \u00e9conomie mondiale en berne, mais, aux quatre coins du globe, des lois et des pratiques discriminatoires les emp\u00eachent de travailler ou de cr\u00e9er des entreprises au m\u00eame titre que les hommes\u00a0\u00bb<\/em>, souligne Indermit Gill, \u00e9conomiste en chef du Groupe de la Banque mondiale et premier vice-pr\u00e9sident pour l\u2019\u00c9conomie du d\u00e9veloppement. \u00ab\u00a0La r\u00e9sorption de ces in\u00e9galit\u00e9s pourrait augmenter le PIB mondial de plus de 20% et doubler le taux de croissance mondial au cours de la prochaine d\u00e9cennie. Mais les r\u00e9formes pi\u00e9tinent et le rapport Les Femmes, l\u2019Entreprise et le Droit 2024 d\u00e9crit comment les gouvernements peuvent acc\u00e9l\u00e9rer les progr\u00e8s vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes dans le monde du travail et dans la loi.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le d\u00e9ficit de mise en \u0153uvre montre l\u2019ampleur du chemin qui reste \u00e0 parcourir m\u00eame dans les pays qui ont l\u00e9gif\u00e9r\u00e9 en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Comme au Togo, par exemple, qui arrive en t\u00eate du classement en Afrique subsaharienne avec des lois qui conf\u00e8rent aux femmes environ 77% des droits reconnus aux hommes, mais qui n\u2019a \u00e0 ce jour mis en place que 27% \u00e0 peine des syst\u00e8mes n\u00e9cessaires \u00e0 leur mise en \u0153uvre compl\u00e8te (soit un taux correspondant \u00e0 la moyenne du continent).<\/p>\n En 2023, les gouvernements se sont montr\u00e9s particuli\u00e8rement dynamiques dans trois cat\u00e9gories de r\u00e9formes juridiques, celles portant sur la r\u00e9mun\u00e9ration, sur les droits li\u00e9s \u00e0 la parentalit\u00e9 et sur la protection des femmes au travail. La quasi-totalit\u00e9 des pays a cependant obtenu des r\u00e9sultats tr\u00e8s m\u00e9diocres dans les deux cat\u00e9gories \u00e9tudi\u00e9es cette ann\u00e9e pour la premi\u00e8re fois, \u00e0 savoir l\u2019acc\u00e8s aux services de garde d\u2019enfants et la s\u00e9curit\u00e9 des femmes.<\/p>\n C\u2019est dans ce dernier domaine que le score mondial est le plus faible (36 sur 100), ce qui signifie que les femmes b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019\u00e0 peine un tiers des protections juridiques n\u00e9cessaires contre la violence domestique, le harc\u00e8lement sexuel, le mariage des enfants et le f\u00e9minicide. Et si 151 \u00e9conomies dans le monde interdisent le harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail, 39 seulement disposent de lois s\u2019appliquant aux espaces publics, ce qui contribue souvent \u00e0 dissuader les femmes d\u2019utiliser les transports en commun pour se rendre au travail.<\/p>\n La plupart des pays obtiennent \u00e9galement de mauvais r\u00e9sultats en ce qui concerne les l\u00e9gislations relatives \u00e0 la garde des enfants. Par rapport aux hommes, les femmes consacrent en moyenne 2,4 heures de plus par jour \u00e0 des t\u00e2ches domestiques non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, d\u00e9di\u00e9es en grande partie aux enfants. Or, un meilleur acc\u00e8s aux services de garde d\u2019enfants se traduit en g\u00e9n\u00e9ral, dans un premier temps, par un point de pourcentage suppl\u00e9mentaire dans le taux d’activit\u00e9 des femmes, cet effet \u00e9tant plus que multipli\u00e9 par deux en l\u2019espace de cinq ans. Aujourd\u2019hui, seules 78 \u00e9conomies dans le monde, soit moins de la moiti\u00e9, fournissent une forme quelconque d\u2019aide financi\u00e8re ou fiscale aux parents de jeunes enfants. Et 62 \u00e9conomies seulement, soit moins d\u2019un tiers, fixent des normes de qualit\u00e9 pour les services de garde d\u2019enfants, ce qui peut avoir un effet dissuasif sur les m\u00e8res qui souhaitent travailler.<\/p>\n Les femmes se heurtent \u00e9galement \u00e0 des obstacles importants dans d\u2019autres domaines. Dans celui de l\u2019entrepreneuriat, par exemple, seule une \u00e9conomie sur cinq impose des crit\u00e8res de genre dans les processus de passation des march\u00e9s publics, ce qui signifie que les femmes sont largement exclues d\u2019une opportunit\u00e9 \u00e9conomique qui se chiffre globalement \u00e0 10 000 milliards de dollars par an. Sur le plan de la r\u00e9mun\u00e9ration, les femmes gagnent 7,7 dollars quand les hommes en per\u00e7oivent 10. Et les in\u00e9galit\u00e9s devant la loi se perp\u00e9tuent jusqu\u2019\u00e0 la retraite : dans 62 \u00e9conomies, l\u2019\u00e2ge auquel hommes et femmes peuvent prendre leur retraite n\u2019est pas le m\u00eame. En outre, si les femmes vivent en g\u00e9n\u00e9ral plus longtemps que les hommes, elles per\u00e7oivent des pensions de retraite moins \u00e9lev\u00e9es et connaissent une plus grande ins\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re \u00e0 l’\u00e2ge de la vieillesse, et ce pour trois raisons : elles gagnent moins que les hommes tout au long de leur vie professionnelle, doivent l\u2019interrompre ou s\u2019absenter lorsqu\u2019elles ont des enfants, et partent \u00e0 la retraite plus t\u00f4t.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il est plus urgent que jamais d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer les efforts visant \u00e0 r\u00e9former les lois et \u00e0 adopter des politiques publiques qui permettent aux femmes de travailler ou de cr\u00e9er et d\u00e9velopper leur entreprise\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Tea Trumbic, auteure principale du rapport. \u00ab\u00a0Aujourd\u2019hui, \u00e0 peine la moiti\u00e9 des femmes font partie de la population active mondiale, contre pr\u00e8s de trois hommes sur quatre. Ce n\u2019est pas seulement injuste, c\u2019est un v\u00e9ritable g\u00e2chis. Une plus grande participation des femmes \u00e0 la vie \u00e9conomique est la condition indispensable pour amplifier leur voix et influer sur des d\u00e9cisions qui les touchent directement. Les pays ne peuvent tout simplement pas se permettre de laisser sur la touche la moiti\u00e9 de leur population.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Banque mondiale<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon un tout nouveau rapport publi\u00e9 par le Groupe de la Banque mondiale, les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes dans le monde du travail sont bien plus importantes qu\u2019on ne le pensait jusqu\u2019ici. En tenant compte des disparit\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15796,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3995,3994,292,3993],"yoast_head":"\n