{"id":15809,"date":"2024-03-06T10:35:22","date_gmt":"2024-03-06T08:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15809"},"modified":"2024-03-06T10:35:22","modified_gmt":"2024-03-06T08:35:22","slug":"augmentation-du-temps-de-travail-total-un-phenomene-lie-principalement-aux-femmes-qui-travaillent-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/augmentation-du-temps-de-travail-total-un-phenomene-lie-principalement-aux-femmes-qui-travaillent-plus\/","title":{"rendered":"Augmentation du temps de travail total: un ph\u00e9nom\u00e8ne li\u00e9 principalement aux femmes qui travaillent plus…"},"content":{"rendered":"

Les travailleurs de notre pays travaillent en moyenne pr\u00e8s de 7 jours de plus par an qu\u2019il y a 10 ans. Cette augmentation est principalement due aux travailleuses : les femmes travaillent aujourd\u2019hui en moyenne 11 jours de plus par an qu\u2019en 2014. Cela s\u2019explique en partie par le fait que 30 % de femmes suppl\u00e9mentaires sont pass\u00e9es d\u2019un travail \u00e0 temps partiel \u00e0 un travail \u00e0 temps plein ces derni\u00e8res ann\u00e9es. <\/p>\n

Sur notre march\u00e9 du travail, les travailleurs sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e travaillent en moyenne 33,5 heures par semaine. Cela repr\u00e9sente une heure et sept minutes de plus par semaine qu\u2019il y a dix ans. Sur une base de 47 semaines de travail par an, cela signifie que les travailleurs travaillent environ 7 jours de plus par an aujourd\u2019hui qu\u2019en 2014. Il est int\u00e9ressant de noter que ce sont surtout les femmes qui sont responsables de cette forte augmentation. Les femmes ont travaill\u00e9 en moyenne une heure et 50 minutes de plus par semaine en 2023 qu\u2019en 2014, ce qui repr\u00e9sente 11 jours de travail suppl\u00e9mentaires sur l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e, soit une augmentation de pr\u00e8s de 6,3 % en l\u2019espace de dix ans. Les hommes sous contrat fixe \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e travaillent toujours en moyenne plus d\u2019heures par semaine que leurs coll\u00e8gues femmes, mais l\u2019\u00e9cart se r\u00e9duit. Les hommes ont travaill\u00e9 19 minutes de plus en 2023 qu\u2019en 2014, soit deux jours de plus par an ou une l\u00e9g\u00e8re augmentation de 0,9 % en l\u2019espace de dix ans.<\/p>\n

De nombreuses femmes sont pass\u00e9es d\u2019un travail \u00e0 temps partiel \u00e0 un travail \u00e0 temps plein<\/em><\/strong><\/h3>\n

Enfin, l\u2019analyse d\u2019Acerta bas\u00e9e sur les chiffres d\u2019Eurostat montre qu\u2019un nombre remarquablement plus important de femmes sont pass\u00e9es d\u2019un emploi \u00e0 temps partiel \u00e0 un emploi \u00e0 temps plein ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Entre 2022 et 2018, il s\u2019agit d\u2019une augmentation de 30 %.<\/p>\n

La forte augmentation du nombre de femmes qui sont pass\u00e9es d\u2019un travail \u00e0 temps partiel \u00e0 un travail \u00e0 temps plein au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es est frappante par rapport aux tendances dans nos pays voisins. Une \u00e9tude comparative bas\u00e9e sur les donn\u00e9es d\u2019Eurostat montre que les femmes ont \u00e9t\u00e9 beaucoup moins nombreuses \u00e0 franchir le pas en France, aux Pays-Bas et en Allemagne ces derni\u00e8res ann\u00e9es que dans notre pays.<\/p>\n

Augmentation des heures de travail, tant chez les ouvri\u00e8res que chez les employ\u00e9es<\/em><\/strong><\/h3>\n

Nous constatons l\u2019augmentation frappante des heures de travail chez les femmes, tant chez les ouvri\u00e8res que chez les employ\u00e9es. Les ouvri\u00e8res travaillent en moyenne 1 h 53 de plus par semaine par rapport \u00e0 2014 (+7 %), les employ\u00e9es 1 h 34 (+5,1 %).<\/p>\n

Amandine Boseret, experte juridique chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Tenu compte de l\u2019accessibilit\u00e9 de notre s\u00e9curit\u00e9 sociale et de la grave p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre sur notre march\u00e9 du travail, il faut se f\u00e9liciter que les travailleurs effectuent en moyenne plus d’heures par semaine. Il est frappant de constater que les femmes, en particulier, prestent bien plus d\u2019heures qu\u2019il y a dix ans. Cela s’explique en grande partie par l’\u00e9volution des normes sociales qui influencent les d\u00e9cisions des familles en mati\u00e8re de participation au march\u00e9 du travail. L’extension d’un certain nombre de syst\u00e8mes qui permet aux hommes d’apporter un soutien de plus en plus important au m\u00e9nage, Il suffit de penser \u00e0 l’extension du cong\u00e9 de naissance et du cong\u00e9 parental qui ont un impact. Le t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9galement facilit\u00e9 la combinaison des t\u00e2ches professionnelles et priv\u00e9es et qu\u2019il peut donc entra\u00eener la volont\u00e9 de prester davantage d\u2019heures de travail. Le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est toutefois pas le seul \u00e9l\u00e9ment positif pour la semaine de travail. M\u00eame celles qui ont moins de possibilit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travailler, les ouvri\u00e8res par exemple, prestent plus d\u2019heures aujourd\u2019hui qu\u2019il y a dix ans. Quelle que soit la motivation \u2013 pour l\u2019argent, pour la carri\u00e8re, pour le d\u00e9veloppement personnel\u2026 \u2013 investir dans le travail et les carri\u00e8res durables rend possible le fait de travailler plus d\u2019heures, et est donc rentable tant pour les employeurs que pour les travailleurs. En outre, nous devrions \u00e9galement continuer \u00e0 plaider pour, par exemple, des services de garde d’enfants accessibles, en nombre suffisant, de qualit\u00e9 et abordables pour tous, afin d’am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source : les donn\u00e9es recueillies et anonymis\u00e9es se basent sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de plus de 340.000 travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 39.000 employeurs du secteur priv\u00e9 auquel appartiennent tant des PME que des grandes entreprises. Seuls les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 pris en compte pour les moyennes. Au vu de la diversit\u00e9 des secteurs, des r\u00e9gions, des sexes, des \u00e2ges et autres caract\u00e9ristiques, nous pouvons consid\u00e9rer que l\u2019ensemble des donn\u00e9es \u00e9tudi\u00e9es est repr\u00e9sentatif du march\u00e9 belge du travail.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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