{"id":15821,"date":"2024-03-07T09:50:19","date_gmt":"2024-03-07T07:50:19","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15821"},"modified":"2024-03-07T09:50:19","modified_gmt":"2024-03-07T07:50:19","slug":"egalite-des-genres-et-autonomie-financiere-75-des-femmes-estiment-ne-pas-beneficier-dun-soutien-adequat-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/egalite-des-genres-et-autonomie-financiere-75-des-femmes-estiment-ne-pas-beneficier-dun-soutien-adequat-au-travail\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 des genres et autonomie financi\u00e8re: 75% des femmes estiment ne pas b\u00e9n\u00e9ficier d’un soutien ad\u00e9quat au travail."},"content":{"rendered":"

Dans le cadre de la Journ\u00e9e Internationale des Femmes, ayant cette ann\u00e9e pour th\u00e8me \u00ab\u00a0Investir en faveur des femmes : acc\u00e9l\u00e9rer le rythme \u00ab\u00a0<\/em>, Mastercard a men\u00e9 une enqu\u00eate dans 12 pays europ\u00e9ens, dont la Belgique, pour explorer la mani\u00e8re dont les femmes se sentent financi\u00e8rement autonomes. Il en r\u00e9sulte que trois quart d\u2019entre elles ne se sentent pas soutenues financi\u00e8rement sur leur lieu de travail. Pourtant, deux tiers des femmes disent avoir une grande confiance dans leur compr\u00e9hension des finances au niveau de leur vie personnelle.<\/p>\n

Enfin, \u00e0 la question de savoir comment elles per\u00e7oivent la notion d\u2019autonomie financi\u00e8re, plus d\u2019un tiers (34% au niveau europ\u00e9en et 36% au niveau belge) la d\u00e9finissent comme un \u00e9tat o\u00f9 elles n\u2019ont plus de sentiment n\u00e9gatif lorsqu\u2019elles v\u00e9rifient leur solde bancaire.<\/p>\n

Obstacles \u00e0 l\u2019autonomie financi\u00e8re<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u200bAu niveau des facteurs qui freinent cette autonomie financi\u00e8re, pr\u00e8s d\u2019un tiers des femmes (29%) craignent le jugement d\u2019autrui. Un sentiment exacerb\u00e9 du c\u00f4t\u00e9 des femmes belges, o\u00f9 le pourcentage monte \u00e0 33%. Pourtant, deux tiers des femmes (64% au niveau europ\u00e9en et 62% au niveau belge) d\u00e9clarent qu\u2019elles appr\u00e9cieraient une plus grande transparence lorsqu\u2019il s\u2019agit de discuter de finances. \u200b Et ce, particuli\u00e8rement au travail. Les femmes admettent un manque de confiance envers leurs employeurs en mati\u00e8re d\u2019inclusion financi\u00e8re, avec seulement un quart d\u2019entre elles estimant b\u00e9n\u00e9ficier de politiques favorables sur leur lieu de travail telles que l’\u00e9galit\u00e9 des salaires et des options de pension avantageuses..<\/p>\n

L\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mis en \u00e9vidence comme un obstacle \u00e0 l\u2019autonomie financi\u00e8re des femmes *. Ainsi les Portugaises (41%) etles Polonaises (37%), sont les plus nombreuses \u00e0 estimer que l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes entrave leur autonomie financi\u00e8re. Les Belges sont moins nombreuses \u00e0 le penser avec un quart (25%) seulement qui estiment que cet \u00e9cart entrave leur ind\u00e9pendance financi\u00e8re.<\/p>\n

La compr\u00e9hension personnelle des finances est moins pr\u00e9occupante<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u200bContrairement \u00e0 ce qui ressort sur leur lieu de travail, les femmes ont le sentiment de mieux ma\u00eetriser leurs finances \u00e0 la maison. Compte tenu de l\u2019incertitude \u00e9conomique actuelle, les femmes d\u00e9clarent avoir une grande confiance dans leur compr\u00e9hension de l\u2019\u00e9pargne (68%) et de la fa\u00e7on d\u2019\u00e9tablir un budget (51%). L\u2019\u00e9tude montre \u00e9galement qu\u2019elles comprennent le fonctionnement des pr\u00eats hypoth\u00e9caires (42%), en particulier les Belges, dont le pourcentage d\u00e9passe m\u00eame la moyenne europ\u00e9enne (53%). \u200b<\/p>\n

Pour les femmes qui se sentent financi\u00e8rement autonomes, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 reconnaissent que cela a renforc\u00e9 leur confiance en elles (47% au niveau belge)..<\/p>\n

Les m\u00e9dias sociaux sont une source croissante de conseils<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u200b\u00c0 la recherche de conseils financiers et pour am\u00e9liorer leur confiance financi\u00e8re, la majorit\u00e9 des femmes se tournent vers les m\u00e9dias sociaux. Plus des trois quarts (77%) ont d\u00e9clar\u00e9 regarder des vid\u00e9os sur YouTube pour se former, suivies par Instagram (64%) et TikTok (62%). Seulement 4% d\u2019entre elles se sont tourn\u00e9es vers des outils num\u00e9riques tels que les conseillers en patrimoine IA, m\u00eame si la grande majorit\u00e9 de celles qui l\u2019ont fait les trouvent efficaces et utiles (77%).<\/p>\n

Les femmes vivant en Espagne et au Portugal sont les plus susceptibles de se tourner vers leurs amis et leur famille pour les aider \u00e0 prendre des d\u00e9cisions financi\u00e8res (respectivement 56% et 57%). En revanche, les femmes vivant en Belgique (39%) et en France (35%) se sentent moins soutenues par leur entourage.<\/p>\n

\u00a0\u00bb Alors que l’importance d’investir en faveur des femmes occupe le devant de la sc\u00e8ne en cette Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, et que seule une femme sur quatre se sent soutenue financi\u00e8rement sur son lieu de travail, nous avons clairement le devoir de poursuivre nos efforts en faveur des femmes et de leur autonomisation financi\u00e8re, et de veiller \u00e0 ce que les in\u00e9galit\u00e9s sur le lieu de travail soient combattues\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Eimear Creaven, Pr\u00e9sidente Mastercard Europe de l\u2019Ouest. \u00ab\u00a0Chez Mastercard, nous nous employons \u00e0 concevoir un monde meilleur pour les femmes dans notre entreprise et dans la soci\u00e9t\u00e9 au sens large ; il s’agit notamment de garantir l’\u00e9galit\u00e9 salariale, d’\u00e9largir les opportunit\u00e9s pour les employ\u00e9es, de soutenir les propri\u00e9taires de petites entreprises et les startups, et d’inspirer les carri\u00e8res STEM pour les jeunes filles afin d’autonomiser la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de femmes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: \u00c9tude men\u00e9e par Vitreous Worldwide aupr\u00e8s de 12.146 consommateurs (hommes et femmes) sur 12 march\u00e9s europ\u00e9ens (Belgique, Royaume-Uni, Allemagne, Autriche, Espagne, France, Italie, Pologne, Portugal, Pays-Bas, Suisse et R\u00e9publique tch\u00e8que). Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es par le biais d\u2019une enqu\u00eate en ligne entre le 2 et le 7 janvier 2024.<\/em><\/p>\n

*NB – Rappelons que selon le rapport 2019 du Forum \u00e9conomique mondial sur l\u2019\u00e9cart entre les sexes, il faudra attendre l\u2019ann\u00e9e 2277 pour que les femmes, en moyenne, puissent esp\u00e9rer un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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