La disparit\u00e9 salariale entre hommes et femmes en Belgique diminue lentement, passant \u00e0 4,5% par rapport \u00e0 5% en 2021. Le dernier Indice Women in Work de PwC montre que les progr\u00e8s vers l’\u00e9galit\u00e9 des sexes sont encore trop lents ; il faudra plus d’un demi-si\u00e8cle pour combler l’\u00e9cart salarial au rythme actuel.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Bien que les entreprises belges puissent r\u00e9duire lentement cet \u00e9cart, les d\u00e9fis auxquels les femmes sont confront\u00e9es sur notre march\u00e9 du travail restent importants. Il est essentiel de r\u00e9mun\u00e9rer de mani\u00e8re \u00e9quitable les femmes et les hommes, mais aussi d’offrir la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire et de cr\u00e9er un environnement de travail inclusif\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Axel Smits, pr\u00e9sident de PwC Belgique.<\/p>\n \u00c0 l’occasion de la Journ\u00e9e internationale des femmes, PwC publie traditionnellement son indice Women in Work, qui montre cette ann\u00e9e que les progr\u00e8s en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail sont lents \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. Malgr\u00e9 certains progr\u00e8s au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, l’analyse de cette ann\u00e9e montre qu’il reste encore beaucoup \u00e0 faire pour atteindre l’\u00e9galit\u00e9 des sexes au travail sur les cinq indicateurs \u00e9tudi\u00e9s. Au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, le score moyen de l’indice est pass\u00e9 de 56,3 en 2011 \u00e0 68 en 2022. La Belgique occupe la 13e place de cette \u00e9dition, deux places de moins que dans l’\u00e9dition pr\u00e9c\u00e9dente. Le Luxembourg, l’Islande et la Slov\u00e9nie occupent les premi\u00e8res places du classement, tandis que le Chili, la Cor\u00e9e et le Mexique ferment l’indice.<\/p>\n Entre 2021 et 2022, l’am\u00e9lioration au sein de l’OCDE a \u00e9t\u00e9 principalement due \u00e0 une augmentation de la participation des femmes sur le march\u00e9 du travail et \u00e0 une baisse du ch\u00f4mage chez les femmes. Cependant, l’\u00e9cart salarial moyen entre hommes et femmes au sein de l’OCDE est pass\u00e9 de 13,2 % \u00e0 13,5 % au cours de cette p\u00e9riode. Cela montre que malgr\u00e9 une plus grande participation, les femmes restent dans une position nettement plus faible en termes de rendement par rapport aux hommes. Depuis la cr\u00e9ation de l’indice en 2011, l’\u00e9cart salarial est l’un des indicateurs qui a connu les progr\u00e8s les plus lents, avec une r\u00e9duction de seulement trois points de pourcentage entre 2011 et 2022 dans l’ensemble de l’OCDE.<\/p>\n Axel Smits, pr\u00e9sident de PwC Belgique, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Je suis convaincu que l’inclusion est un facteur d\u00e9terminant si nous voulons progresser vers l’\u00e9galit\u00e9 des sexes. Bien que les entreprises belges puissent r\u00e9duire lentement l’\u00e9cart salarial, les d\u00e9fis auxquels les femmes sont confront\u00e9es sur notre march\u00e9 du travail restent importants. Il est essentiel de r\u00e9mun\u00e9rer de mani\u00e8re \u00e9quitable les femmes et les hommes, mais aussi d’offrir la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire et de cr\u00e9er un environnement de travail inclusif.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Avec une diminution constante de l’\u00e9cart salarial entre les sexes, la Belgique conserve sa 3e place dans le classement de l’\u00e9cart salarial parmi les 33 pays de l’OCDE. Seuls le Luxembourg (-0,2%) et la Gr\u00e8ce (1,1%) font mieux que la Belgique (4,5%). La Cor\u00e9e se classe en derni\u00e8re position, avec un \u00e9cart salarial de 31,2%. \u00ab\u00a0Il est clair que nous assistons \u00e0 une progression dans la prise de conscience de la n\u00e9cessit\u00e9 de reconna\u00eetre et de r\u00e9mun\u00e9rer les femmes de mani\u00e8re \u00e9quitable, tant en Belgique qu’\u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. L’adoption de la directive de l’UE sur la transparence des salaires est une \u00e9tape positive vers la r\u00e9duction de l’\u00e9cart salarial dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Il est cependant crucial de se rappeler que les statistiques ne donnent qu’un aper\u00e7u superficiel : il est essentiel d’approfondir le probl\u00e8me pour identifier et \u00e9liminer tous les obstacles qui entravent les progr\u00e8s des femmes sur le march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Aurore Zadeling, experte en \u00e9galit\u00e9 des salaires chez PwC Belgique.<\/p>\n Bien que la Belgique obtienne de bons r\u00e9sultats en termes d’\u00e9cart salarial, les scores sur les autres indicateurs sont seulement moyens, voire plus faibles, ce qui se traduit par des classements nettement inf\u00e9rieurs. En particulier, la participation des femmes sur le march\u00e9 du travail est faible en Belgique, avec seulement 68,8% de femmes actives sur le march\u00e9 du travail. \u00c9tant donn\u00e9 la faible participation globale au travail et les taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9s tant pour les hommes que pour les femmes, cela n’est pas surprenant. Cependant, la participation des femmes sur le march\u00e9 du travail augmente, avec une croissance de 1,1 % en 2022 par rapport \u00e0 2021.<\/p>\n En plus de la faible participation au travail, les femmes en Belgique travaillent moins souvent \u00e0 temps plein par rapport \u00e0 d’autres pays. Seulement 73,1% travaillent \u00e0 temps plein, contre 91,9 % des hommes. Ces deux indicateurs soulignent un dysfonctionnement sur notre march\u00e9 du travail, o\u00f9 la Belgique ne parvient pas \u00e0 motiver les femmes \u00e0 occuper des emplois (\u00e0 temps plein). PwC Belgique plaide en faveur d’un changement de comportement et de mentalit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9gard des femmes sur le lieu de travail, qui va au-del\u00e0 de la r\u00e9duction de l’\u00e9cart salarial ou de la rupture du plafond de verre.<\/p>\n Serafine Vandebuerie, associ\u00e9e et experte en ressources humaines chez PwC Belgique, explique : \u00ab\u00a0Pour lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s, l’organisation du travail doit \u00eatre r\u00e9ellement adapt\u00e9e aux femmes. Il est clair que la flexibilit\u00e9, une plus grande attention \u00e0 l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, ainsi que des \u00e9l\u00e9ments m\u00e9dicaux tels que l’impact de la m\u00e9nopause, doivent \u00eatre pris en compte dans ces nouveaux environnements de travail. En plus de cr\u00e9er un march\u00e9 du travail plus flexible, le gouvernement a d’autres d\u00e9fis majeurs sur sa liste de t\u00e2ches pour offrir aux femmes des opportunit\u00e9s \u00e9gales dans notre soci\u00e9t\u00e9. Pensez \u00e0 des services de garde abordables et de haute qualit\u00e9, mais aussi \u00e0 un meilleur r\u00e9seau de transports en commun ou \u00e0 une meilleure r\u00e9partition des heures d’ouverture des services. Des actions dans ces domaines profiteront \u00e0 la fois aux femmes et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, avec une participation accrue au march\u00e9 du travail, moins de d\u00e9crochage et une augmentation de l’emploi \u00e0 temps plein.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: l’indice Women in Work de PwC combine cinq indicateurs cl\u00e9s de l’autonomisation \u00e9conomique des femmes en 2022 dans 33 pays de l’OCDE. Les cinq indicateurs inclus dans l’indice Women in Work de PwC sont : l’\u00e9cart salarial entre hommes et femmes, le taux de participation des femmes sur le march\u00e9 du travail, la diff\u00e9rence entre le taux de participation des hommes et des femmes, le taux de ch\u00f4mage chez les femmes et le pourcentage de femmes travaillant \u00e0 temps plein. L’indice Women in Work annuel utilise les donn\u00e9es les plus r\u00e9centes de l’OCDE pour l’ann\u00e9e 2022.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La disparit\u00e9 salariale entre hommes et femmes en Belgique diminue lentement, passant \u00e0 4,5% par rapport \u00e0 5% en 2021. 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Un environnement de travail diversifi\u00e9 et flexible<\/em><\/strong><\/h3>\n