Comme le prix des produits alimentaires reste tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9, de plus en plus d\u2019employeurs s\u2019efforcent de soutenir leurs travailleurs dans ce contexte. Les ch\u00e8ques-repas n\u2019ont d\u00e8s lors jamais \u00e9t\u00e9 aussi populaires. Plus de six employ\u00e9s sur dix en ont re\u00e7u en 2023, un record d\u2019apr\u00e8s les chiffres du groupe de services RH Liantis. Le nombre de ch\u00e8ques-repas octroy\u00e9s aux ouvriers augmente lui aussi : en 2023, le pourcentage s\u2019\u00e9levait \u00e0 47,57 %.<\/p>\n
En 2023, 55,37% de l\u2019ensemble des travailleurs fixes de PME ont re\u00e7u des ch\u00e8ques-repas. Il s\u2019agit de nouveau d\u2019une augmentation par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, en 2021, le pourcentage s\u2019\u00e9levait encore \u00e0 47,22%.<\/p>\n
La proportion est la plus \u00e9lev\u00e9e parmi les employ\u00e9s : 63,44% se sont vu octroyer des ch\u00e8ques-repas en 2023. En 2021, ce pourcentage \u00e9tait encore de 53,92%. La proportion est toutefois bien moins \u00e9lev\u00e9e parmi les ouvriers : un peu moins de la moiti\u00e9 (47,57%) ont re\u00e7u des ch\u00e8ques-repas en 2023. \u00c0 titre de comparaison, ils n\u2019\u00e9taient que 40,90% en 2021.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il est d\u00e9termin\u00e9 si les travailleurs ont droit \u00e0 des ch\u00e8ques-repas dans une convention collective de travail ou une CCT d\u2019entreprise et une convention individuelle. Si les ch\u00e8ques-repas ne sont pas repris dans la CCT et si aucune CCT d\u2019entreprise n\u2019a \u00e9t\u00e9 conclue dans l\u2019entreprise, l\u2019employeur peut introduire de sa propre initiative l\u2019attribution de ch\u00e8ques-repas et il peut en d\u00e9terminer le montant\u00a0\u00bb<\/em>, explique Matthias Debruyckere de Liantis.<\/p>\n Le nombre d\u2019ouvriers \u00e0 qui des ch\u00e8ques-repas sont octroy\u00e9s est toutefois moins \u00e9lev\u00e9. Pourquoi cette diff\u00e9rence entre les employ\u00e9s et les ouvriers\u2009? \u00ab\u00a0Cette situation est principalement due au fait que les ouvriers sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en fonction du bar\u00e8me. Pour la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s, les avantages alternatifs ont toujours jou\u00e9 un r\u00f4le plus important, mais ils connaissent une belle progression parmi les ouvriers\u00a0\u00bb,<\/em> ajoute Matthias Debruyckere.<\/p>\n Les ch\u00e8ques-repas sont toujours financ\u00e9s en partie par l\u2019employeur et en partie par le travailleur. \u00ab\u00a0L\u2019employeur paie l\u2019intervention patronale, mais ne doit pas payer de cotisations ONSS sur les ch\u00e8ques-repas. Le collaborateur paie lui aussi une contribution. Ce montant est d\u00e9duit de son salaire net, il s\u2019agit donc d\u2019une op\u00e9ration neutre\u00a0\u00bb<\/em>, poursuit Matthias Debruyckere.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le principal avantage pour le travailleur est bien s\u00fbr que les ch\u00e8ques-repas sont exon\u00e9r\u00e9s de cotisations sociales et d\u2019imp\u00f4ts. Le brut devient donc du net. Attention : le travailleur peut uniquement recevoir un ch\u00e8que-repas par jour prest\u00e9. Les jours de maladie, de cong\u00e9, de ch\u00f4mage temporaire, de petit ch\u00f4mage… n\u2019entrent donc pas en ligne de compte.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019octroi de plus en plus fr\u00e9quent de ch\u00e8ques-repas ne surprend pas Matthias Debruyckere : \u00ab\u00a0En raison de l\u2019inflation, les co\u00fbts salariaux ont augment\u00e9 de mani\u00e8re spectaculaire au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. Les personnes qui n\u2019envisageaient pas une r\u00e9mun\u00e9ration alternative explorent d\u00e9sormais cette possibilit\u00e9. La facilit\u00e9 d\u2019introduction des ch\u00e8ques-repas renforce la popularit\u00e9 de ceux-ci aupr\u00e8s des employeurs. Enfin, ce syst\u00e8me est g\u00e9n\u00e9ralement plus avantageux pour le travailleur qu\u2019une augmentation du salaire brut.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les avantages des ch\u00e8ques-repas continuent \u00e0 convaincre et sont m\u00eame octroy\u00e9s dans d\u2019autres secteurs : depuis janvier 2024, les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux, soit pas moins de 65\u2009000 travailleurs suppl\u00e9mentaires, ont \u00e9galement droit \u00e0 des ch\u00e8ques-repas.<\/p>\n <\/p>\n Source: Liantis<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comme le prix des produits alimentaires reste tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9, de plus en plus d\u2019employeurs s\u2019efforcent de soutenir leurs travailleurs dans ce contexte. Les ch\u00e8ques-repas n\u2019ont d\u00e8s lors jamais \u00e9t\u00e9 aussi populaires. Plus de six employ\u00e9s sur dix en ont re\u00e7u […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[156,148,358,108],"yoast_head":"\nAvantage alternatif<\/em><\/strong><\/h3>\n
Une popularit\u00e9 qui ne se d\u00e9ment pas<\/em><\/strong><\/h3>\n