L’indice de sant\u00e9 mentale TELUS, qui comprend des rapports sur la sant\u00e9 mentale des travailleurs souligne que plus d’un tiers (36 pour cent) des travailleurs en Europe pr\u00e9sentent un risque \u00e9lev\u00e9 en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale. De plus, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (47 pour cent) des travailleurs n’ont pas de relation de confiance au travail et sont trois fois plus susceptibles de se sentir isol\u00e9s que ceux qui ont des relations de confiance au travail. L’indice europ\u00e9en comprend des donn\u00e9es sur les travailleurs d’Espagne, d’Italie, de France, de Pologne, d’Allemagne et des Pays-Bas.<\/p>\n
Les effets de l’isolement et de la solitude sont d\u00e9sormais reconnus au niveau mondial par l’Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OMS) et compar\u00e9s aux risques pour la sant\u00e9 bien connus tels que le tabagisme, l’ob\u00e9sit\u00e9 et le manque d’activit\u00e9 physique.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les r\u00e9sultats de l’indice refl\u00e8tent une r\u00e9alit\u00e9 pr\u00e9occupante qui a des r\u00e9percussions sur les travailleurs et les entreprises, car la solitude et l’isolement social ont des incidences n\u00e9gatives \u00e0 la fois sur la sant\u00e9 des travailleurs et sur la productivit\u00e9 au travail,<\/em>\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Paula Allen, directrice mondiale de la recherche et des renseignements client chez TELUS Sant\u00e9. \u00ab\u00a0Les changements soci\u00e9taux rapides, ainsi que la diminution du soutien social et les questions d’accessibilit\u00e9 financi\u00e8res, ont un impact sur les jeunes travailleurs qui sont l’avenir des entreprises et de l’activit\u00e9 \u00e9conomique en Europe. En outre, ces facteurs ajout\u00e9s \u00e0 d’autres facteurs de stress li\u00e9s au d\u00e9but de carri\u00e8re, au moment o\u00f9 la stabilit\u00e9 financi\u00e8re est g\u00e9n\u00e9ralement moindre, rendent ces jeunes travailleurs plus vuln\u00e9rables aux risques en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale. Les organisations peuvent aider tous les travailleurs en instaurant une culture de confiance, qui lutte contre l’isolement, et en mettant en valeur leurs programmes de sant\u00e9, personnels et financiers, qui offrent un soutien crucial.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les efforts d\u00e9ploy\u00e9s pour lutter contre les effets n\u00e9gatifs de l’isolement et de la solitude sur la sant\u00e9 et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s am\u00e9liorent non seulement le bien-\u00eatre, mais procurent \u00e9galement des retomb\u00e9es financi\u00e8res pour les employeurs.<\/p>\n L’indice de sant\u00e9 mentale de TELUS a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n En janvier 2024, les scores de sant\u00e9 mentale des travailleurs dans les diff\u00e9rentes r\u00e9gions \u00e9taient les suivants :<\/p>\n L’indice de sant\u00e9 mentale de TELUS s’appuie sur un syst\u00e8me de notation des r\u00e9ponses qui transforme ensuite les r\u00e9ponses individuelles en valeurs de points. Des valeurs de points plus \u00e9lev\u00e9es sont associ\u00e9es \u00e0 une meilleure sant\u00e9 mentale et \u00e0 un risque moindre pour la sant\u00e9 mentale. Les scores compris entre 0 et 49 correspondent \u00e0 des niveaux de d\u00e9tresse, les scores compris entre 50 et 79 correspondent \u00e0 des niveaux de tension et les scores compris entre 80 et 100 correspondent aux niveaux optimaux de sant\u00e9 mentale.<\/p>\n \u00ab\u00a0Instaurer un environnement de travail favorable et inclusif est non seulement une responsabilit\u00e9, mais aussi une opportunit\u00e9 inestimable pour les employeurs de fa\u00e7onner de mani\u00e8re proactive le bien-\u00eatre de leurs \u00e9quipes,\u00a0\u00bb<\/em> a ajout\u00e9 Mme Allen. \u00ab\u00a0\u00c9tant donn\u00e9 que les r\u00e9percussions physiques et mentales de l’isolement font maintenant l’objet de discussions plus vastes, il serait judicieux pour les employeurs d’accorder la priorit\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation de liens sociaux significatifs pour favoriser le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s. Outre la mise en \u0153uvre des programmes d’aide aux employ\u00e9s et d’autres initiatives visant \u00e0 r\u00e9duire la tension mentale, la promotion d’un environnement de travail sain et connect\u00e9 permet aux personnes de s’\u00e9panouir. Cela se traduit par une am\u00e9lioration de la r\u00e9tention, de la productivit\u00e9, de l’engagement et de l’\u00e9tat de sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L’indice de sant\u00e9 mentale de TELUS de janvier comprend \u00e9galement des constatations importantes li\u00e9es aux principaux risques psychosociaux au travail et aux scores de sant\u00e9 mentale par pays.<\/p>\n <\/p>\n Source: Telus Health – Les donn\u00e9es servant \u00e0 \u00e9tablir l’indice de sant\u00e9 mentale de TELUS ont \u00e9t\u00e9 recueillies par le biais d’un sondage r\u00e9alis\u00e9 en ligne du 13 janvier 2024 au 22 janvier 2024 aupr\u00e8s de 3 000 r\u00e9pondants. Toutes les personnes interrog\u00e9es r\u00e9sident en Europe et ont \u00e9t\u00e9 employ\u00e9es au cours des six derniers mois. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es statistiquement pour s’assurer que la composition r\u00e9gionale et par sexe de l’\u00e9chantillon refl\u00e8te cette population.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’indice de sant\u00e9 mentale TELUS, qui comprend des rapports sur la sant\u00e9 mentale des travailleurs souligne que plus d’un tiers (36 pour cent) des travailleurs en Europe pr\u00e9sentent un risque \u00e9lev\u00e9 en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale. De plus, pr\u00e8s de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15884,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,320,41,838],"yoast_head":"\n\n
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