{"id":15888,"date":"2024-03-21T04:31:44","date_gmt":"2024-03-21T02:31:44","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15888"},"modified":"2024-03-21T04:31:44","modified_gmt":"2024-03-21T02:31:44","slug":"editorial-elections-et-reduction-du-temps-de-travail-le-sens-de-lhistoire-ou-le-sens-des-realites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/editorial-elections-et-reduction-du-temps-de-travail-le-sens-de-lhistoire-ou-le-sens-des-realites\/","title":{"rendered":"\u00c9ditorial \u2013 \u00c9lections et r\u00e9duction du temps de travail: le sens de l\u2019histoire ou le sens des r\u00e9alit\u00e9s?"},"content":{"rendered":"

R\u00e9jouissons-nous que les \u00e9lections n\u2019aient lieu qu\u2019une fois tous les 5 ans d\u00e9sormais. Voir le monde du travail en g\u00e9n\u00e9ral \u2013 et la question du temps de travail en particulier – instrumentalis\u00e9 par des \u00e9lus et des partis politiques qui n\u2019y entendent pas grand-chose provoque chez nous un profond sentiment de tristesse. Il est regrettable que le v\u00e9cu des travailleurs soit caricatur\u00e9 \u00e0 des fins \u00e9lectorales. Ainsi, \u00e9couter le ministre de l\u2019Emploi r\u00e9p\u00e9ter \u00e0 l\u2019envi que la r\u00e9duction du temps de travail va dans le sens de l\u2019histoire est irritant. L\u2019affirmation est fausse et dangereuse \u00e0 la fois. Il y a de quoi se demander s\u2019il s\u2019agit d\u2019un d\u00e9ni de r\u00e9alit\u00e9 ou plus simplement d\u2019une promesse momentan\u00e9e qui n’engage \u00e0 rien, le temps de conqu\u00e9rir de nouveaux mandats valables pour un petit quinquennat\u2026 <\/p>\n

La r\u00e9duction du temps de travail inscrite dans le cours logique des \u00e9v\u00e9nements est une id\u00e9e fausse : elle entre en contradiction frontale avec la r\u00e9alit\u00e9 quotidienne de celles et ceux qui travaillent dur pour d\u00e9velopper notre \u00e9conomie (y compris en cumulant plusieurs jobs) et son principe fondamental de r\u00e9partition.<\/p>\n

Elle est dangereuse par ailleurs car elle tend \u00e0 faire croire \u00e0 nos concitoyens qu\u2019il existe un mod\u00e8le selon lequel le temps de loisirs qui leur est promis sera financ\u00e9 par des entreprises qui n\u2019attendent que cela. La d\u00e9marche creuse davantage encore le foss\u00e9 qui existe d\u00e9j\u00e0 entre des employeurs engag\u00e9s dans une qu\u00eate de croissance solidaire et des travailleurs qui s\u2019interrogent sur la n\u00e9cessit\u00e9 de se lever pour aller bosser.<\/p>\n

Il est temps que nous nous posions ensemble les vraies questions et que nous posions les fondations d\u2019un march\u00e9 du travail qui offrent une r\u00e9ponse \u00e0 la fois aux imp\u00e9ratifs \u00e9conomiques et aux besoins d\u2019\u00e9panouissement de nos familles.<\/p>\n

La r\u00e9duction collective du temps de travail, la probable garantie d\u2019un blocage d\u00e9finitif de la concertation sociale<\/em><\/strong><\/h3>\n

Vouloir passer \u00e0 une r\u00e9duction collective de la semaine de travail \u00e0 4 jours sans perte salaire, cela reste une \u00e9quation \u00e9conomique intenable. Apr\u00e8s avoir absorb\u00e9 le choc de l\u2019indexation automatique des salaires sous le coup de deux ann\u00e9es d\u2019inflation galopante, les employeurs accorderaient une nouvelle augmentation des r\u00e9mun\u00e9rations de l\u2019ordre de 20%? Et ce, dans un contexte o\u00f9 l\u2019incertitude r\u00e8gne\u2026 Une telle mesure peut-elle faciliter la r\u00e9int\u00e9gration des 500.000+ malades de longue dur\u00e9e ? Non. Peut-elle faciliter les programmes d\u2019int\u00e9gration et de formation des demandeurs d\u2019emploi dont les comp\u00e9tences ne r\u00e9pondent pas aux besoins ? Non. Peut-elle r\u00e9soudre la probl\u00e9matique d\u2019absent\u00e9\u00efsme de courte dur\u00e9e avec laquelle nos organisations ont appris \u00e0 composer ? \u00c9videmment non\u2026 Elle risquerait de soumettre les \u00e9quipes \u00e0 un rythme de travail plus soutenu que ce qu\u2019il n\u2019est aujourd\u2019hui pour celles et ceux qui sont impliqu\u00e9s. Et c\u2019est aussi pour cette raison (pas seulement pour des motifs financiers donc) que toutes les f\u00e9d\u00e9rations patronales y seront oppos\u00e9es.<\/p>\n

Besoin de flexibilit\u00e9 individuelle avant tout !<\/em><\/strong><\/h3>\n

Dans la pratique quotidienne, la question de la r\u00e9duction du temps de travail n\u2019est pas non plus celle qui se pose avec acuit\u00e9. L\u2019adaptation des grilles horaires passe aujourd\u2019hui par des solutions de flexibilit\u00e9 individuelle. L\u2019introduction de la semaine de 4 jours dans le cadre d\u2019un temps plein ne rencontre que peu d\u2019int\u00e9r\u00eat aupr\u00e8s des travailleurs. Sans surprise. La taille limit\u00e9e de la majorit\u00e9 de nos entreprises et l\u2019inad\u00e9quation de cette formule \u00e0 la question de l\u2019\u00e9quilibre priv\u00e9\/professionnel permettaient de pr\u00e9voir cet accueil mitig\u00e9.
\nLa qu\u00eate de flexibilit\u00e9 individuelle devrait \u00eatre au centre de nos pr\u00e9occupations. Et avec elle, son corollaire imm\u00e9diat, \u00e0 savoir l\u2019entretien d\u2019une coh\u00e9sion collective forte lorsque l\u2019organisation en \u00e9prouve la n\u00e9cessit\u00e9.
\nCela veut dire que nos \u00e9quipes, forc\u00e9ment hybrides, se composeront \u00e0 l\u2019avenir de collaborateurs disposant d\u2019un am\u00e9nagement du temps de travail qui leur offre une conciliation optimale de leurs imp\u00e9ratifs personnels et professionnels. Et que la planification des effectifs, soutenu par la puissance de l\u2019IA, sera un processus cl\u00e9 pour les People Managers.<\/p>\n

Financer une soci\u00e9t\u00e9 de loisirs en menant un hold-up sur les ressources des entrepreneurs ?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Au-travers de la r\u00e9duction collective du temps de travail, l\u2019\u00e9tat d\u00e9sargent\u00e9 veut vendre \u00e0 la population une soci\u00e9t\u00e9 de loisirs. Or, faute de ressources, il n\u2019est plus en capacit\u00e9 d\u2019offrir l\u2019acc\u00e8s gratuit aux activit\u00e9s \u00e9ducatives, culturelles, sportives,\u2026 Aussi violent que cela puisse sonner, la seule promesse concr\u00e8te que l\u2019\u00e9tat peut tenir actuellement via une r\u00e9duction du temps de travail, c\u2019est l\u2019ennui!
\nNous pouvons ais\u00e9ment comprendre qu\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de loisirs sans augmentation du pouvoir d\u2019achat n\u2019est qu\u2019une illusion. Parce que notre \u00e9panouissement personnel a un co\u00fbt. Ce que nous \u00e9voquons ici, ce n\u2019est plus cette id\u00e9e rance qui pr\u00e9voit qu\u2019il faut \u2018souffrir\u2019 au travail pour m\u00e9riter quelques instants de jouissance. Soyons r\u00e9alistes. Les activit\u00e9s qui nous procurent du plaisir et qui nous permettent de cr\u00e9er des exp\u00e9riences uniques ont un prix que les pouvoirs publics n\u2019assument pas.
\nLes entreprises doivent-elles accepter de les financer sans contrepartie, alors que bon nombre d\u2019entre elles ne parviennent m\u00eame pas \u00e0 soutenir leurs frais de structure? Poser la question\u2026<\/p>\n

Le sens de l\u2019histoire versus le sens des r\u00e9alit\u00e9s\u2026<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le probl\u00e8me que nous rencontrons est que le sens de l\u2019histoire (et le march\u00e9 du travail avec lui) a chang\u00e9 il y a quelques ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0. Et une bonne part de nos \u00e9lus ne semblent pas l\u2019avoir pris en compte dans leur logiciel. Nous en voulons pour preuve qu\u2019ils sont en incapacit\u00e9 de mettre \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre la gestion du secteur public dans son ensemble. Et il faudrait pourtant qu\u2019un gestionnaire r\u00e9guli\u00e8rement pris en d\u00e9faut soit \u00e9galement celui qui se voit charg\u00e9 de d\u00e9finir le nouvel \u00e9quilibre \u00e9conomique de nos entreprises? Comme si nous demandions \u00e0 l\u2019une de nos connaissances, r\u00e9put\u00e9e pour sa propension \u00e0 br\u00fbler la chandelle par les deux bouts, quelques conseils pour adopter une bonne hygi\u00e8ne de vie\u2026 S\u00e9rieusement ?<\/p>\n

Le monde du travail est hybride et nos gouvernements ont (au moins) un temps de retard. Le monde du travail se transforme chaque jour, sous le coup de l\u2019innovation port\u00e9e par des organisations qui cherchent de nouveaux \u00e9quilibres entre la profitabilit\u00e9 \u00e9conomique et la responsabilit\u00e9 sociale. Des initiatives tant\u00f4t g\u00e9niales, tant\u00f4t maladroites\u2026 Toujours int\u00e9ressantes.<\/p>\n

Jean-Paul Erhard<\/p>\n

visuel : \u00a9 ug ict – CGT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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