{"id":15893,"date":"2024-03-21T09:18:47","date_gmt":"2024-03-21T07:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15893"},"modified":"2024-03-21T09:18:47","modified_gmt":"2024-03-21T07:18:47","slug":"journee-internationale-pour-lelimination-de-la-discrimination-raciale-quatre-entreprises-sur-dix-recrutent-aujourdhui-sur-la-base-de-quotas-en-matiere-de-diversite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/journee-internationale-pour-lelimination-de-la-discrimination-raciale-quatre-entreprises-sur-dix-recrutent-aujourdhui-sur-la-base-de-quotas-en-matiere-de-diversite\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la discrimination raciale: quatre entreprises sur dix recrutent aujourd\u2019hui sur la base de quotas en mati\u00e8re de diversit\u00e9."},"content":{"rendered":"

Les entreprises belges sont de plus en plus nombreuses \u00e0 prendre des mesures pour garantir l\u2019inclusivit\u00e9 de leur lieu de travail, et ce, y compris en mati\u00e8re de recrutement. En effet, quatre entreprises sur dix recrutent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment des travailleurs plus diversifi\u00e9s sur la base de quotas ou de directives d\u2019entreprise. Pr\u00e8s d\u2019un quart des entreprises (24 %) ne disposent toutefois pas encore d\u2019une v\u00e9ritable politique en mati\u00e8re de diversit\u00e9.<\/p>\n

Or, se doter d\u2019une telle politique est aujourd\u2019hui devenu une n\u00e9cessit\u00e9 absolue, surtout lorsque l\u2019on sait qu\u2019un travailleur sur cinq a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victime de discrimination sur son lieu de travail.<\/p>\n

La diversit\u00e9, une r\u00e9alit\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les entreprises, tout comme la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral, se font de plus en plus diversifi\u00e9es. C\u2019est en tout cas ce que r\u00e9v\u00e8lent les chiffres de la derni\u00e8re enqu\u00eate d\u2019Acerta Consult : 69% des entreprises belges estiment que leur lieu de travail est relativement, voire tr\u00e8s diversifi\u00e9. 17% des employeurs avouent quant \u00e0 eux qu\u2019ils pourraient faire davantage d\u2019efforts \u00e0 cet \u00e9gard. Si la diversit\u00e9 demeure (tr\u00e8s) limit\u00e9e dans 14% des entreprises, trois quarts d\u2019entre elles (76%) affirment d\u00e9j\u00e0 disposer d\u2019une politique clairement d\u00e9finie en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. Une autre enqu\u00eate men\u00e9e par Acerta aupr\u00e8s de 2700 travailleurs a d\u2019ailleurs rappel\u00e9 l\u2019importance de se doter d\u2019une telle politique, vu qu\u2019une personne sur cinq y a admis avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 la discrimination sur son lieu de travail.<\/p>\n

Les entreprises optent de plus en plus pour le recrutement inclusif, une pratique qui s\u2019inscrit dans le cadre de leur strat\u00e9gie en mati\u00e8re de diversit\u00e9. Quatre entreprises sur dix affirment en effet recruter actuellement sur la base de quotas ou de lignes directrices favorisant la diversit\u00e9. La moiti\u00e9 d\u2019entre elles disent d\u2019ailleurs utiliser des techniques et des outils de s\u00e9lection inclusifs pour recruter des travailleurs issus de diff\u00e9rents groupes sociaux. En outre, l\u2019inclusion va au-del\u00e0 de la simple prise en compte du sexe et de l\u2019ethnicit\u00e9, puisque pr\u00e8s de quatre entreprises sur dix (39%) disposent d\u00e9j\u00e0 d\u2019une politique clairement d\u00e9finie en mati\u00e8re de recrutement de travailleurs plus \u00e2g\u00e9s dans l\u2019organisation. L\u2019enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s des employeurs a \u00e9galement montr\u00e9 que les entreprises se concentraient principalement sur l\u2019am\u00e9lioration de la coop\u00e9ration au sein des \u00e9quipes, sur l\u2019attractivit\u00e9 des offres d\u2019emploi pour diff\u00e9rents profils et sur l\u2019utilisation d\u2019un langage inclusif.\u200b<\/p>\n

Laura Couchard, experte juridique chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Si les entreprises souhaitent rester en ad\u00e9quation avec la soci\u00e9t\u00e9 et le march\u00e9, elles doivent faire en sorte que leur personnel en soit le reflet fid\u00e8le. Pour y parvenir, la mise en place d\u2019une politique en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion est cruciale. Or, les entreprises belges peuvent encore mieux faire dans ce domaine. Dans un monde id\u00e9al, les candidats et les collaborateurs devraient \u00eatre jug\u00e9s sur leur talent, ind\u00e9pendamment de leur \u00e2ge, de leur origine et de leur sexe. Cela ne pourrait que faire de nos effectifs une repr\u00e9sentation soci\u00e9tale fid\u00e8le \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9. Malheureusement, ce n\u2019est pas toujours le cas, comme l\u2019ont montr\u00e9 des \u00e9tudes r\u00e9centes men\u00e9es par plusieurs universit\u00e9s de notre pays. Quant \u00e0 savoir si des quotas sont n\u00e9cessaires pour \u00e9liminer les obstacles qui emp\u00eachent cette \u00e9volution, les avis divergent. Une chose est s\u00fbre : les entreprises peuvent s\u2019attaquer elles-m\u00eames au racisme et \u00e0 la discrimination en menant des actions dans de multiples domaines, notamment le recrutement, la communication interne, le d\u00e9veloppement des talents et la mobilit\u00e9 professionnelle interne.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate miroir annuelle qu\u2019Acerta Consult fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019enqu\u00eate Indiville aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif compos\u00e9 de plus de 500 employeurs et de 2700 travailleurs. Les donn\u00e9es des entreprises ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es pour \u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique quant au nombre de travailleurs dans les entreprises actives d\u2019au moins 5 travailleurs. Les donn\u00e9es des travailleurs ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es afin d\u2019\u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique en termes de statut, d\u2019\u00e2ge, de sexe, de langue et de secteur. Les questionnaires ont \u00e9t\u00e9 remplis entre le 17 et le 31 janvier 2024 par les employeurs et entre le 16 janvier et le 1er f\u00e9vrier 2024 par les travailleurs. Cette approche permet d\u2019offrir une perspective historique du point de vue des employeurs et des travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les entreprises belges sont de plus en plus nombreuses \u00e0 prendre des mesures pour garantir l\u2019inclusivit\u00e9 de leur lieu de travail, et ce, y compris en mati\u00e8re de recrutement. 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