La Journ\u00e9e internationale contre la discrimination et le racisme est une occasion id\u00e9ale. En effet, le travail int\u00e9rimaire est pour les non-Belges un vecteur important d’insertion professionnelle. La mise en place de contrats de travail int\u00e9rimaire \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e peut contribuer \u00e0 une meilleure int\u00e9gration des personnes issues de l’immigration sur le march\u00e9 du travail. En outre, il faut prendre des mesures plus strictes \u00e0 l’encontre des entreprises \u00e9trang\u00e8res malhonn\u00eates et simplifier et acc\u00e9l\u00e9rer la proc\u00e9dure de demande de permis unique.<\/p>\n
Le 21 mars est la Journ\u00e9e internationale contre la discrimination et le racisme. Federgon, le r\u00e9seau pour l’emploi, s’engage depuis longtemps en faveur de l’int\u00e9gration durable des groupes \u00e0 risque sur notre march\u00e9 du travail. Trop souvent encore, des pr\u00e9jug\u00e9s infond\u00e9s dressent des barri\u00e8res sur le chemin vers l’emploi. Le travail int\u00e9rimaire, qui est connu comme forme d\u2019emploi flexible et accessible, est un vecteur d\u2019insertion efficace pour de nombreuses personnes issues de l’immigration. Il constitue ainsi un moteur important pour leur int\u00e9gration durable sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Le secteur du travail int\u00e9rimaire figure depuis longtemps comme l’un des secteurs les plus repr\u00e9sentatifs de la diversit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail belge. 28,62% des travailleurs int\u00e9rimaires ont une nationalit\u00e9 autre que belge – \u00e0 titre de comparaison, selon Statbel, 34,4% de l\u2019ensemble des personnes r\u00e9sidant en Belgique sont d’origine \u00e9trang\u00e8re. Pourtant, il reste difficile pour les personnes de nationalit\u00e9 non europ\u00e9enne de d\u00e9crocher un emploi durable dans notre pays. Ainsi, 44,2% de ces non-Europ\u00e9ens sont inactifs. Le secteur du travail int\u00e9rimaire vise pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 constituer pour eux un canal d’entr\u00e9e essentiel sur notre march\u00e9 du travail. Il est \u00e0 souligner que la nature m\u00eame du contrat temporaire \u00e9limine un obstacle de taille lorsqu’il est question d’\u00e9ventuels pr\u00e9jug\u00e9s ou d’une certaine frilosit\u00e9 de la part des employeurs.<\/p>\n
Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par cinq universit\u00e9s belges l’a encore r\u00e9cemment confirm\u00e9. Autre point important : travailler dans l\u2019int\u00e9rim permet non seulement d’acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience professionnelle vari\u00e9e, mais aussi de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un statut social \u00e0 part enti\u00e8re qui garantit \u00e0 l\u2019int\u00e9rimaire une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale par rapport aux travailleurs fixes.<\/p>\n
D’autres \u00e9tudes montrent \u00e9galement que le travail int\u00e9rimaire est un outil important pour trouver un emploi fixe. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019int\u00e9rim, 45% des int\u00e9rimaires acc\u00e8dent \u00e0 un emploi \u00e0 temps plein, 5% \u00e0 un emploi \u00e0 temps partiel et 2% \u00e0 un emploi ind\u00e9pendant. Dans de nombreux secteurs (commerce, industrie, chimie), l’int\u00e9rim est m\u00eame l’un des principaux canaux de recrutement.<\/p>\n
Le secteur de l’int\u00e9rim s\u2019investit aussi fortement dans la lutte contre les discriminations avec des actions telles que des tests pratiques (appels myst\u00e8res) au niveau sectoriel. Les entreprises d’int\u00e9rim travaillent \u00e9galement sur la sensibilisation aux pr\u00e9jug\u00e9s, lancent des projets innovants tels que les candidatures anonymes et coop\u00e8rent de mani\u00e8re intensive avec les associations, les administrations locales, les CPAS et Fedasil. Federgon entend poursuivre son action en faveur de l’int\u00e9gration des personnes issues de l’immigration sur notre march\u00e9 du travail et lance donc les propositions suivantes \u00e0 cette fin.<\/p>\n
1) Permettre le recours au travail int\u00e9rimaire par le biais d’un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/em> <\/strong>Cette formule permet aux travailleurs concern\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 la fois des avantages de l\u2019int\u00e9rim, tels que la flexibilit\u00e9 et l\u2019acquisition d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle diversifi\u00e9e, et de ceux d’un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, tels que la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019un emploi fixe, la capitalisation de l’anciennet\u00e9, l’acc\u00e8s \u00e0 des possibilit\u00e9s de formation suppl\u00e9mentaires et la stabilit\u00e9 financi\u00e8re, laquelle leur permet de contracter des emprunts, par exemple. En effet, dans cette formule, les travailleurs sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour les p\u00e9riodes situ\u00e9es entre deux missions. 2) Dans la lutte contre la fraude sociale, les inspections sociales doivent se concentrer sur les entreprises \u00e9trang\u00e8res malhonn\u00eates qui ne respectent pas les r\u00e8gles et op\u00e8rent sans agr\u00e9ment.<\/em> <\/strong>En outre, la proc\u00e9dure de demande de permis unique devrait \u00eatre simplifi\u00e9e et acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e. Aujourd’hui, les entreprises de bonne foi ont souvent recours \u00e0 des constructions risqu\u00e9es pour attirer des travailleurs \u00e9trangers. La demande d’un permis unique en vue d\u2019engager les travailleurs en direct peut prendre plusieurs mois, ce qui ne permet pas aux entreprises d’\u00eatre r\u00e9actives. Cette difficult\u00e9 d’acc\u00e8s au permis unique oblige les entreprises \u00e0 recourir au syst\u00e8me du d\u00e9tachement ou \u00e0 travailler avec des entreprises \u00e9trang\u00e8res qui, souvent, ne disposent pas de l’agr\u00e9ment requis pour exercer en tant qu’entreprises d’int\u00e9rim.<\/p>\n Une grande partie de nos travailleurs migrants se situe donc dans une zone grise dangereuse, avec des entreprises \u00e9trang\u00e8res qui ne respectent pas toujours les m\u00eames salaires et les m\u00eames conditions de travail. L\u2019occupation de travailleurs \u00e9trangers par le biais du travail int\u00e9rimaire garantit une bonne protection sociale et une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable. Ainsi, les travailleurs migrants sont mieux prot\u00e9g\u00e9s et peuvent s’int\u00e9grer durablement dans notre tissu \u00e9conomique. En outre, le non-respect des r\u00e8gles par ces entreprises \u00e9trang\u00e8res fait perdre \u00e0 l\u2019Etat belge environ 4 milliards d\u2019euros de recettes fiscales (cotisations ONSS et imp\u00f4t des personnes physiques).<\/p>\n <\/p>\n Source: Federgon<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Journ\u00e9e internationale contre la discrimination et le racisme est une occasion id\u00e9ale. En effet, le travail int\u00e9rimaire est pour les non-Belges un vecteur important d’insertion professionnelle. La mise en place de contrats de travail int\u00e9rimaire \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e peut […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15906,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[198,544,985,585,656,718],"yoast_head":"\n
\nLe cadre juridique \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu dans la loi sur le travail faisable, mais doit encore \u00eatre mis en \u0153uvre.<\/p>\n