Depuis cette ann\u00e9e, de nombreux travailleurs ont le droit de suivre cinq jours de formation par an par l\u2019interm\u00e9diaire de leur employeur. Cette mesure, qui s\u2019inscrit dans le cadre du deal pour l\u2019emploi, ne rencontre toutefois qu\u2019un enthousiasme limit\u00e9 de la part des travailleurs. 43 % des travailleurs n\u2019ont suivi aucune formation l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re et ils sont moins de la moiti\u00e9 \u00e0 envisager de se servir d\u2019au moins cinq jours de formation \u00e0 compter de cette ann\u00e9e. Ce sont surtout les ouvriers et les plus de 55 ans qui suivent actuellement moins de formations que la moyenne.<\/p>\n
\u00ab\u00a0D\u2019ici la fin du mois, les entreprises qui comptent plus de 20 travailleurs devront \u00e9galement avoir \u00e9tabli un plan de formation. Ces cinq jours par an et par travailleur n\u2019est toutefois pas r\u00e9alisable et pertinente pour toutes les professions et toutes les activit\u00e9s\u00a0\u00bb<\/em>, affirment les experts d\u2019Acerta Consult.<\/p>\n Depuis le d\u00e9but de cette ann\u00e9e, bon nombre de travailleurs ont le droit de prendre au moins cinq jours de formation par an par l\u2019interm\u00e9diaire de leur employeur. Cette nouvelle mesure s\u2019inscrit dans le cadre du deal pour l\u2019emploi conclu \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2022. Certains secteurs ont pr\u00e9vu un nombre inf\u00e9rieur de jours de formation. En outre, les entreprises (qui comptent au moins 20 travailleurs) doivent \u00e9tablir un plan de formation avant le 31 mars. D\u00e8s le mois de d\u00e9cembre, les employeurs seront \u00e9galement tenus de consigner et d\u2019actualiser les droits de formation de chacun de leurs travailleurs, les formations suivies et le nombre d\u2019heures\/jours de formation dans le FLA (Federal Learning Account). N\u00e9anmoins, ces cinq jours de formation par an ne suscitent pour l\u2019instant gu\u00e8re d\u2019int\u00e9r\u00eat, tant chez les travailleurs que chez les employeurs. C\u2019est en effet ce que r\u00e9v\u00e8le l\u2019enqu\u00eate annuelle d\u2019Acerta Consult men\u00e9e aupr\u00e8s des employeurs et des travailleurs par le bureau d\u2019enqu\u00eate Indiville.<\/p>\n Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entreprises (45 %) ont offert plus de cinq jours de formation \u00e0 leurs travailleurs l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, avant m\u00eame que cela ne devienne une obligation. Seuls 8 % d\u2019entre elles n\u2019ont pr\u00e9vu aucune journ\u00e9e de formation. Deux entreprises sur trois (66 %) proposent des formations aux travailleurs qui en font la demande. En outre, les travailleurs se voient souvent proposer une formation lorsqu\u2019ils obtiennent une promotion (36 %). Un quart des entreprises (27 %) proposent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment des formations aux travailleurs susceptibles de vouloir quitter l\u2019entreprise. Dans la plupart des cas (83 %), l\u2019ensemble des travailleurs disposent des m\u00eames chances de recevoir une formation au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n M\u00eame si le droit individuel \u00e0 la formation est en place depuis un certain temps, les travailleurs ne se montrent gu\u00e8re enthousiastes \u00e0 l\u2019id\u00e9e de suivre cinq jours de formation par an par l\u2019interm\u00e9diaire de leur employeur. Si un quart des travailleurs (25 %) ont pris au moins cinq jours de formation l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, 43 % d\u2019entre eux n\u2019en ont suivi aucune. Ce sont surtout les ouvriers et les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s qui suivent moins de formations que la moyenne. 56 % des ouvriers n\u2019ont en effet suivi aucune formation l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, tout comme la moiti\u00e9 des plus de 55 ans.<\/p>\n Et m\u00eame en 2024, force est de constater que les travailleurs ne sont pas r\u00e9ellement enchant\u00e9s \u00e0 l\u2019id\u00e9e de prendre des jours de formation suppl\u00e9mentaires. Ils sont moins de la moiti\u00e9 (47 %) \u00e0 envisager de se servir au moins des cinq jours entiers de formation pr\u00e9vus par le droit individuel \u00e0 la formation. Trois travailleurs sur dix aimeraient prendre moins de cinq jours de formation cette ann\u00e9e. Les 23 % restants ignorent encore combien de formations ils souhaitent suivre.<\/p>\n Laura Couchard, experte juridique chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Les r\u00e9sultats de notre enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8lent que les travailleurs ne souhaitent suivre une formation que s\u2019ils la jugent utile. Les formations doivent avoir un lien avec le poste qu\u2019occupe le travailleur ou qu\u2019il devra occuper \u00e0 l\u2019avenir. En outre, elles sont parfois n\u00e9cessaires pour que les collaborateurs puissent occuper de nouvelles fonctions au sein de l\u2019organisation ou simplement pour qu\u2019ils puissent rester \u201cpertinents\u201d dans un milieu entrepreneurial en constante \u00e9volution. Si les organisations parviennent \u00e0 mettre l\u2019accent sur ce point et \u00e0 \u00e9laborer leur politique de formation en cons\u00e9quence, ces jours de formation seront \u00e9galement per\u00e7us comme pertinents et rencontreront un plus grand engouement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les employeurs qui occupent au moins 20 travailleurs doivent d\u00e9finir leur strat\u00e9gie en mati\u00e8re de formation dans un plan de formation. La date limite pour l\u2019\u00e9tablissement de ce plan approche \u00e0 grands pas, puisqu\u2019il s\u2019agit du 31 mars. Une enqu\u00eate men\u00e9e par Acerta aupr\u00e8s des PME \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que quatre PME sur dix disposaient d\u00e9j\u00e0 d\u2019un plan de formation, qu\u2019un tiers y travaillait, mais que trois sur dix n\u2019avaient pas encore pris les mesures n\u00e9cessaires.<\/p>\n Laura Couchard poursuit : \u00ab\u00a0Le degr\u00e9 d\u2019utilit\u00e9 et\/ou de n\u00e9cessit\u00e9 de la formation peut varier consid\u00e9rablement en fonction du poste occup\u00e9 par le travailleur, mais aussi du secteur et du type d\u2019entreprise. Dans le milieu des entreprises, tout change \u00e0 la vitesse de l\u2019\u00e9clair et des formations sont souvent n\u00e9cessaires pour permettre aux collaborateurs de continuer \u00e0 bien faire leur travail ou de relever les d\u00e9fis que posent la num\u00e9risation, l\u2019automatisation, etc. \u00c0 certains stades de leur carri\u00e8re ou \u00e0 certains postes, ces formations deviennent toutefois moins utiles ou moins urgentes. Le principal d\u00e9fi consistera \u00e0 rechercher comment les travailleurs pourront eux-m\u00eames devenir demandeurs de certaines formations. C\u2019est aussi l\u00e0 l\u2019objectif du plan de formation, qui doit cr\u00e9er un environnement propice \u00e0 l\u2019apprentissage et proposer un \u00e9ventail de formations pertinentes et n\u00e9cessaires. Ces formations doivent varier selon les fonctions et les activit\u00e9s et doivent, par ailleurs, s\u2019inscrire dans le cadre du parcours professionnel des collaborateurs et des objectifs de l\u2019organisation. La formation est d\u2019autant plus efficace qu\u2019elle r\u00e9pond \u00e0 un besoin r\u00e9el du travailleur de bien faire son travail, aujourd\u2019hui mais aussi demain.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate miroir annuelle qu\u2019Acerta Consult fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019enqu\u00eate Indiville aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif compos\u00e9 de plus de 500 employeurs et de 2700 travailleurs. Les donn\u00e9es des entreprises ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es pour \u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique quant au nombre de travailleurs dans les entreprises actives d\u2019au moins 5 travailleurs. Les donn\u00e9es des travailleurs ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es afin d\u2019\u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique en termes de statut, d\u2019\u00e2ge, de sexe, de langue et de secteur. Les questionnaires ont \u00e9t\u00e9 remplis entre le 17 et le 31 janvier 2024 par les employeurs et entre le 16 janvier et le 1er f\u00e9vrier 2024 par les travailleurs. Cette approche permet d\u2019offrir une perspective historique du point de vue des employeurs et des travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis cette ann\u00e9e, de nombreux travailleurs ont le droit de suivre cinq jours de formation par an par l\u2019interm\u00e9diaire de leur employeur. 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Un engouement limit\u00e9 pour les cinq jours obligatoires de formation<\/em><\/strong><\/h3>\n
Plan de formation<\/em><\/strong><\/h3>\n