{"id":15919,"date":"2024-03-26T09:50:03","date_gmt":"2024-03-26T07:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15919"},"modified":"2024-03-26T09:50:03","modified_gmt":"2024-03-26T07:50:03","slug":"neuf-employeurs-belges-sur-dix-font-appel-a-une-aide-externe-pour-la-gestion-des-salaires-la-rapidite-et-lefficacite-du-traitement-restent-les-grands-defis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/neuf-employeurs-belges-sur-dix-font-appel-a-une-aide-externe-pour-la-gestion-des-salaires-la-rapidite-et-lefficacite-du-traitement-restent-les-grands-defis\/","title":{"rendered":"Neuf employeurs belges sur dix font appel \u00e0 une aide externe pour la gestion des salaires: la rapidit\u00e9 et l’efficacit\u00e9 du traitement restent les grands d\u00e9fis."},"content":{"rendered":"

Seuls sept pour cent des employeurs belges g\u00e8rent leur paie de mani\u00e8re ind\u00e9pendante, en s’appuyant sur leurs propres experts et logiciels. Plus de huit entreprises belges sur dix (84%) choisissent d’externaliser et de g\u00e9rer en partie leur administration salariale en interne avec leurs propres experts ou logiciels. Huit pour cent externalisent compl\u00e8tement. En Belgique et au Royaume-Uni, les employeurs font le plus souvent appel \u00e0 un prestataire de services de paie sp\u00e9cialis\u00e9.<\/p>\n

C’est ce qui ressort d’une enqu\u00eate europ\u00e9enne \u00e0 grande \u00e9chelle men\u00e9e en f\u00e9vrier 2024 par l’expert en RH SD Worx. Pr\u00e8s de sept employeurs sur dix (68%) sont satisfaits du traitement global des salaires au sein de leur entreprise. Toutefois, les organisations doivent encore relever plusieurs d\u00e9fis, notamment en ce qui concerne la rapidit\u00e9 et l’efficacit\u00e9 du traitement des salaires. Le nombre d’employeurs confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes d’administration des salaires a consid\u00e9rablement diminu\u00e9, passant \u00e0 moins d’un sur dix en trois ans. Comment les entreprises belges g\u00e8rent-elles leur paie et quels sont les principaux d\u00e9fis \u00e0 relever ? Vue d’ensemble.<\/p>\n

Seules 7% des entreprises belges r\u00e8glent elles-m\u00eames l’ensemble de leurs salaires, en faisant appel \u00e0 des experts et \u00e0 des logiciels internes. Ce chiffre place la Belgique parmi les trois pays les plus bas d’Europe, avec l’Italie (4%) et la Norv\u00e8ge (6%). En revanche, 8% des entreprises confient enti\u00e8rement le processus de paie \u00e0 une partie externe. Le choix le plus populaire est un mod\u00e8le hybride (84%) qui \u00e9tablit un \u00e9quilibre entre l’ex\u00e9cution partielle du payroll par l’entreprise elle-m\u00eame et le recours partiel \u00e0 une partie externe.<\/p>\n

Seulement un employeur belge sur trois (34%) d\u00e9clare s’impliquer activement et intens\u00e9ment dans les t\u00e2ches et sous-processus li\u00e9s aux salaires. C’est le chiffre le plus bas d’Europe, avec l’Italie (35%), la Roumanie (59%), la Slov\u00e9nie (57%) et la Croatie (54%) qui prennent elles-m\u00eames un certain contr\u00f4le sur le traitement et l’administration des salaires. Dans l’ensemble, ce sont plut\u00f4t les grandes entreprises qui sont fortement impliqu\u00e9es dans le traitement des salaires.<\/p>\n

En Belgique et au Royaume-Uni, les employeurs font le plus souvent appel \u00e0 un prestataire de services de paie sp\u00e9cialis\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

C’est en Belgique et au Royaume-Uni que les employeurs sont les plus nombreux \u00e0 faire appel \u00e0 un prestataire de services de paie sp\u00e9cialis\u00e9 (44 %). En moyenne, 27% des entreprises europ\u00e9ennes, principalement des entreprises de taille moyenne et l\u00e9g\u00e8rement plus grandes, font appel \u00e0 un prestataire de services de paie sp\u00e9cialis\u00e9. 37% des employeurs europ\u00e9ens confient (partiellement ou non) la gestion de leurs salaires \u00e0 des experts-comptables ou \u00e0 des experts financiers, en particulier dans les pays d’Europe orientale tels que la Serbie (51%), la Pologne, la Roumanie et la Slov\u00e9nie (44% dans les trois cas), mais aussi, par exemple, en Allemagne (47%). C’est particuli\u00e8rement vrai pour les petites entreprises. En Belgique, ce taux n’est que de 22%, ce qui est imm\u00e9diatement le chiffre le plus bas d’Europe.<\/p>\n

Le nombre d’employeurs en difficult\u00e9 atteint son niveau le plus bas depuis trois ans<\/em><\/strong><\/h3>\n

Bonne nouvelle : les entreprises belges sont de moins en moins nombreuses \u00e0 rencontrer des probl\u00e8mes avec l’administration des salaires. En 2021, pr\u00e8s d’une entreprise sur cinq \u00e9tait encore confront\u00e9e \u00e0 ce probl\u00e8me, tandis qu’en 2024, ce chiffre est tomb\u00e9 \u00e0 moins d’une entreprise sur dix. Cette tendance est \u00e9galement observ\u00e9e dans d’autres pays europ\u00e9ens. Actuellement, les employeurs sont principalement pr\u00e9occup\u00e9s par la rapidit\u00e9 et l’efficacit\u00e9 du traitement des salaires (43%), par la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es (pr\u00e9vention des violations de donn\u00e9es, des attaques de ransomware et autres) (35%) et par la ma\u00eetrise des co\u00fbts li\u00e9s aux salaires (35%). Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il s’agit de tous les co\u00fbts li\u00e9s au traitement des salaires, tels que les co\u00fbts d’externalisation, les experts internes, les logiciels, etc. En outre, le respect d’une l\u00e9gislation en constante \u00e9volution est une pr\u00e9occupation constante pour les entreprises (34%). La pr\u00e9cision du traitement est moins probl\u00e9matique en Belgique (31% des employeurs belges contre 40% en moyenne en Europe).<\/p>\n

Sept employeurs sur dix sont satisfaits du traitement des salaires au sein de l’entreprise<\/em><\/strong><\/h3>\n

Malgr\u00e9 les difficult\u00e9s, 68% des employeurs belges sont satisfaits de l’ensemble du traitement des salaires. 76% sont satisfaits de la ponctualit\u00e9 du paiement des salaires, 70% de l’exactitude et de la qualit\u00e9 du traitement des salaires, et 57% de la rapidit\u00e9 avec laquelle le processus de paie peut \u00eatre trait\u00e9. Il reste encore des progr\u00e8s \u00e0 faire dans ce domaine, et la num\u00e9risation croissante le permet. Gr\u00e2ce aux syst\u00e8mes de paie en temps r\u00e9el, par exemple, les entreprises peuvent organiser leur paie encore plus rapidement. L’impact des ajustements de derni\u00e8re minute est imm\u00e9diatement visible. De plus en plus d’entreprises int\u00e8grent \u00e9galement leurs processus de paie \u00e0 d’autres syst\u00e8mes, tels que les RH et la comptabilit\u00e9, ce qui favorise l’efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Gr\u00e2ce \u00e0 des efforts continus en mati\u00e8re d’innovation et de num\u00e9risation, nous rendons le processus de paie encore plus efficace. La l\u00e9gislation devient de plus en plus complexe et \u00e9volue constamment, de nouvelles r\u00e8gles sont ajout\u00e9es, parfois r\u00e9troactivement, tant au niveau local qu’europ\u00e9en. Il est donc important de rester vigilant. Nous aidons nos clients locaux et internationaux de diff\u00e9rentes mani\u00e8res : en les informant, en les prenant compl\u00e8tement en charge, en mettant en place des formations en ligne ou physiques, mais aussi en \u00e9tant personnellement \u00e0 leur disposition s’ils ont des questions. Nous ne perdons pas de vue le facteur humain\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Jan Boden, Directeur shared business services SD Worx Belgique. \u00ab\u00a0Nous croyons en l’\u00e9quilibre entre les solutions automatis\u00e9es et le soutien personnel, afin que nos clients, employeurs et employ\u00e9s, puissent b\u00e9n\u00e9ficier d’un traitement des salaires fluide et pr\u00e9cis.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: SD Worx assiste les organisations dans le domaine des RH et des salaires. Pour savoir ce qui compte vraiment pour les employeurs et les travailleurs, SD Worx m\u00e8ne r\u00e9guli\u00e8rement des enqu\u00eates. L’analyse de l’enqu\u00eate la plus r\u00e9cente, la \u00ab\u202fNavigator Series\u202f\u00bb, fournit aux organisations une boussole pour naviguer \u00e0 travers les d\u00e9fis des RH et du payroll. L’enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en f\u00e9vrier 2024 dans 18 pays europ\u00e9ens : Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, Finlande, France, Italie, Irlande, Croatie, Norv\u00e8ge, Pays-Bas, Pologne, Roumanie, Royaume-Uni, Serbie, Slov\u00e9nie et Su\u00e8de. Au total, 5 118 entreprises et 18 000 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. Les r\u00e9sultats sont pond\u00e9r\u00e9s et garantissent une repr\u00e9sentation fiable du march\u00e9 du travail dans chaque pays. En Belgique, 300 employeurs sont impliqu\u00e9s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seuls sept pour cent des employeurs belges g\u00e8rent leur paie de mani\u00e8re ind\u00e9pendante, en s’appuyant sur leurs propres experts et logiciels. 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