Il y a tout juste un an, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion apr\u00e8s les heures de travail entrait en vigueur. Dans l\u2019ensemble, les travailleurs se disent aujourd\u2019hui satisfaits de leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et lui attribuent la note moyenne de 7,2 sur 10. Diff\u00e9rentes mesures ont \u00e9t\u00e9 mises en place \u00e0 cet effet, mais ce sont les horaires flottants qui ont rencontr\u00e9 le plus de succ\u00e8s : six travailleurs sur dix ont la libert\u00e9 de prester leurs heures quand ils le souhaitent dans la journ\u00e9e, et ce, en fonction de leur situation priv\u00e9e.<\/p>\n
Pr\u00e8s de 6 travailleurs sur 10 (58 %) peuvent \u00e9galement travailler depuis leur domicile et b\u00e9n\u00e9ficient de cong\u00e9s extral\u00e9gaux. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entreprises belges ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9tabli une politique claire en mati\u00e8re de d\u00e9connexion. \u00ab\u00a0Les entreprises d\u00e9veloppent manifestement leurs propres moyens de garantir le bien-\u00eatre mental de leurs travailleurs. Il n\u2019y a pas de solution unique qui fonctionne \u00e0 la fois pour les petites PME et les grandes entreprises\u00a0\u00bb<\/em>, selon Acerta Consult.<\/p>\n Dans le cadre du deal pour l\u2019emploi, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 de pr\u00e9voir un droit \u00e0 la d\u00e9connexion pour permettre aux travailleurs de ne pas \u00eatre joignables par mail ou par t\u00e9l\u00e9phone en dehors des heures de travail et, ainsi, de se d\u00e9connecter compl\u00e8tement du travail. Un an apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur de cette loi, de nombreuses entreprises ont d\u00e9j\u00e0 mis en place ce droit \u00e0 la d\u00e9connexion. En effet, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entreprises belges (48%) ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9tabli une politique claire en mati\u00e8re de d\u00e9connexion sur leur lieu de travail. Par ailleurs, toutes les entreprises ne sont pas tenues de disposer d\u2019un cadre d\u2019accords : les petites PME (qui comptent moins de 20 travailleurs) ne sont pas concern\u00e9es par cette obligation. De nombreuses entreprises doivent toutefois encore \u00e9tablir des accords en mati\u00e8re de d\u00e9connexion pour leurs t\u00e9l\u00e9travailleurs : 45% des entreprises admettent qu\u2019elles devraient faire et qu\u2019elles feront encore plus d\u2019efforts pour que le t\u00e9l\u00e9travail fasse l\u2019objet d\u2019accords clairs.<\/p>\n Avec l\u2019introduction du droit \u00e0 la d\u00e9connexion, la plupart des travailleurs consid\u00e8rent actuellement que leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est bon. La note moyenne est d\u2019environ 7,2 sur 10, selon l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par Acerta Consult. Dans les (plus) petites entreprises, l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e obtient m\u00eame un score l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne : les entreprises qui comptent entre cinq et neuf travailleurs donnent une note moyenne de 7,6 sur 10. Quant aux travailleurs \u00e2g\u00e9s d\u2019au moins 55 ans, ils se montrent eux aussi l\u00e9g\u00e8rement plus positifs que leurs coll\u00e8gues plus jeunes, puisqu\u2019ils attribuent la note de 7,5 sur 10 \u00e0 leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n Laura Couchard, experte juridique chez Acerta Consult et professeure de droit du travail \u00e0 la KU Leuven, explique : \u00ab\u00a0Notre enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que la plupart des travailleurs se disent satisfaits de leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Le t\u00e9l\u00e9travail aura certainement contribu\u00e9 \u00e0 atteindre cet \u00e9quilibre solide. Le travail hybride, qui combine travail au bureau et travail \u00e0 domicile, \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9 avant la crise du coronavirus, m\u00eame si cette forme de travail restait l\u2019exception plut\u00f4t que la r\u00e8gle. Au cours des quatre ann\u00e9es qui se sont \u00e9coul\u00e9es depuis le premier confinement d\u00fb au coronavirus, nous avons \u00e9galement \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s aux difficult\u00e9s sp\u00e9cifiques \u00e0 ce syst\u00e8me. En supprimant la barri\u00e8re physique entre le travail et la maison, les travailleurs risquent en effet de ne plus savoir clairement o\u00f9 se situent les limites entre les deux et comment les respecter. C\u2019est ainsi qu\u2019est n\u00e9 le \u201cdroit \u00e0 la d\u00e9connexion\u201d, qui exige la conclusion d\u2019accords clairs sur l\u2019accessibilit\u00e9 en dehors des heures de travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les employeurs prennent donc d\u00e9j\u00e0 plusieurs mesures concr\u00e8tes pour assurer un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e \u00e0 leurs collaborateurs. Ce sont les horaires flottants qui s\u2019av\u00e8rent les plus populaires : six entreprises sur dix les ont d\u00e9j\u00e0 instaur\u00e9s. Le t\u00e9l\u00e9travail (58%) arrive en deuxi\u00e8me position dans la liste des initiatives les plus fr\u00e9quentes. Plus de la moiti\u00e9 des entreprises offrent \u00e9galement des jours de cong\u00e9 extral\u00e9gaux pour garantir l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. 35% des travailleurs d\u00e9clarent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une formule de travail adapt\u00e9e \u00e0 leur situation (familiale) sp\u00e9cifique.<\/p>\n Laura Couchard conclut : \u00ab\u00a0Les meilleures mesures \u00e0 prendre pour assurer un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e \u00e0 vos travailleurs sont fond\u00e9es sur la flexibilit\u00e9, qu\u2019il s\u2019agisse des horaires de travail, du lieu ou des cong\u00e9s. Il ne s\u2019agit pas tant de donner plus, mais de laisser le choix aux travailleurs d\u2019opter pour la solution qui leur correspond le mieux. En vous \u00e9loignant des solutions uniques, vous d\u00e9couvrirez un monde de possibilit\u00e9s. Mettre en place une forme de travail qui convient \u00e0 la fois \u00e0 l\u2019employeur et au travailleur permet d\u2019ailleurs d\u2019installer une collaboration durable.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate miroir annuelle qu\u2019Acerta Consult fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019enqu\u00eate Indiville aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif compos\u00e9 de plus de 500 employeurs et de 2700 travailleurs. Les donn\u00e9es des entreprises ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es pour \u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique quant au nombre de travailleurs dans les entreprises actives d\u2019au moins 5 travailleurs. Les donn\u00e9es des travailleurs ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es afin d\u2019\u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique en termes de statut, d\u2019\u00e2ge, de sexe, de langue et de secteur. Les questionnaires ont \u00e9t\u00e9 remplis entre le 17 et le 31 janvier 2024 par les employeurs et entre le 16 janvier et le 1er f\u00e9vrier 2024 par les travailleurs. Cette approche permet d\u2019offrir une perspective historique du point de vue des employeurs et des travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il y a tout juste un an, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion apr\u00e8s les heures de travail entrait en vigueur. Dans l\u2019ensemble, les travailleurs se disent aujourd\u2019hui satisfaits de leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et lui attribuent […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15953,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1529,2084,2795],"yoast_head":"\nLe droit \u00e0 la d\u00e9connexion, un an apr\u00e8s<\/em><\/strong><\/h3>\n
L\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e obtient la g\u00e9n\u00e9reuse note de 7 sur 10<\/em><\/strong><\/h3>\n
Pas de solution unique<\/em><\/strong><\/h3>\n