Les syndicats doivent d\u00e9signer des candidats aux \u00e9lections sociales au plus tard le jour X+35, jour cl\u00e9 de la proc\u00e9dure. Dans presque 1 entreprise sur 3, aucun candidat n\u2019a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 pour les \u00e9lections sociales ou le nombre de candidats est inf\u00e9rieur au nombre de mandats \u00e0 remporter et ces personnes sont issues d\u2019un seul syndicat. Les proc\u00e9dures dans ces entreprises sont donc interrompues. <\/p>\n
Il existe quatre cat\u00e9gories de travailleurs, chacune d\u2019entre elles pouvant d\u00e9signer ses propres candidats, conform\u00e9ment \u00e0 certaines r\u00e8gles juridiques. C\u2019est en particulier chez les cadres et les jeunes travailleurs (moins de 25 ans le jour des \u00e9lections) qu\u2019il n\u2019y a pas de candidats ou qu\u2019il y en a tr\u00e8s peu. De nombreuses interruptions doivent \u00e9galement avoir lieu concernant les employ\u00e9s. C\u2019est surtout parmi les ouvriers que de nombreux candidats ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s, qui plus est issus de diff\u00e9rents syndicats. Le jour des \u00e9lections r\u00e9v\u00e9lera donc principalement quels ouvriers de quel syndicat obtiendront un si\u00e8ge dans l\u2019un des organes de consultation sociale.<\/p>\n
Donatienne Knipping, experte en \u00e9lections sociales chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Les \u00e9lections sociales permettent \u00e0 quelque 2,5 millions de travailleurs d\u2019\u00e9lire les repr\u00e9sentants syndicaux qui si\u00e9geront au Comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail (CPPT) et au Conseil d\u2019entreprise (CE) de leur employeur. Ces organes sont importants, car ils permettent aux collaborateurs d\u2019aborder les politiques de bien-\u00eatre et de s\u00e9curit\u00e9 avec leur employeur (CPPT) ou d\u2019\u00eatre inform\u00e9s de la situation financi\u00e8re et \u00e9conomique de l\u2019entreprise (CE). La principale raison de l\u2019absence de candidats est que dans les petites entreprises, un bon mod\u00e8le de concertation est d\u00e9j\u00e0 en place entre l\u2019employeur et les travailleurs. Ces concertations sont g\u00e9n\u00e9ralement informelles. Il n\u2019y aura pas d\u2019\u00e9lections sociales cette ann\u00e9e dans les entreprises o\u00f9 aucune liste de candidats n\u2019a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e ou dans lesquelles le nombre de candidats pr\u00e9sent\u00e9s est inf\u00e9rieur au nombre de mandats \u00e0 remporter. Par cons\u00e9quent, aucun Conseil d\u2019entreprise ni Comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail ne doit \u00eatre cr\u00e9\u00e9 dans les entreprises sans candidats. Dans le second cas, les candidats sont \u00e9lus de plein droit.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es proviennent d\u2019une analyse refl\u00e9tant l\u2019\u00e9tat des listes de candidats introduites aupr\u00e8s d\u2019Acerta Consult le vendredi 29 mars, Les syndicats avaient jusqu’au 31 mars pour soumettre leurs candidatures.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les syndicats doivent d\u00e9signer des candidats aux \u00e9lections sociales au plus tard le jour X+35, jour cl\u00e9 de la proc\u00e9dure. Dans presque 1 entreprise sur 3, aucun candidat n\u2019a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 pour les \u00e9lections sociales ou le nombre de candidats […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[438,332,275,110],"yoast_head":"\n