{"id":15963,"date":"2024-04-03T05:09:28","date_gmt":"2024-04-03T03:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15963"},"modified":"2024-04-03T05:15:44","modified_gmt":"2024-04-03T03:15:44","slug":"reprise-de-lemploi-les-pme-bruxelloises-annoncent-des-projets-de-recrutement-en-nette-augmentation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/reprise-de-lemploi-les-pme-bruxelloises-annoncent-des-projets-de-recrutement-en-nette-augmentation\/","title":{"rendered":"Reprise de l’emploi: les PME bruxelloises annoncent des projets de recrutement en nette augmentation."},"content":{"rendered":"

La reprise est-elle en cours? Les intentions d’embauche des employeurs des PME bruxelloises pour le deuxi\u00e8me trimestre 2024 sont \u00e0 nouveau \u00e9lev\u00e9es. Selon les chiffres de SD Worx, 42% d\u00e9clarent qu’ils engageront du personnel avant la fin du mois de juin. Seules 7% des PME envisagent des licenciements. En Wallonie, c’est une PME sur trois qui a des intentions de recrutement et une sur cinq (19%) pr\u00e9voit des licenciements ce trimestre.<\/p>\n

Les PME souhaitent introduire une certaine flexibilit\u00e9 au sein de leur personnel par le biais de contrats de travail temporaires.<\/p>\n

Les PME sur la bonne voie \u00e0 Bruxelles<\/em><\/strong><\/h3>\n

En Wallonie, en moyenne, une PME sur trois a des projets de recrutement. Ce chiffre est sup\u00e9rieur \u00e0 celui de l’ann\u00e9e derni\u00e8re \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode (28%), mais l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur \u00e0 celui du trimestre dernier (39%). Les intentions d’embauche des PME dans les secteurs de l’industrie et de la construction ont diminu\u00e9, passant de 41% \u00e0 34% des PME. Pour ce trimestre, la moiti\u00e9 des PME bruxelloises (49%) sont concern\u00e9es par le remplacement du personnel ; en Wallonie, 60% indiquent qu’il s’agit de remplacements. En Wallonie, la moiti\u00e9 (54%) indique qu’il s’agit d’expansion. Pour 62% des PME bruxelloises, il s’agit d\u2019expansion du personnel.<\/p>\n

Adil Temsamani, directeur du bureau PME Bruxelles chez SD Worx : \u00ab\u00a0C’est une excellente nouvelle : les PME bruxelloises se distinguent positivement ce trimestre, avec les projets d’embauche les plus importants et les intentions de licenciement les plus faibles. Les PME bruxelloises sont celles qui proposent le plus d’offres d’emploi r\u00e9centes (87%) : il s’agit donc essentiellement de nouvelles offres d’emploi. En comparaison, dans les secteurs de l’industrie et de la construction, la moiti\u00e9 des postes vacants sont principalement des postes vacants \u00e0 long terme, ouverts depuis un certain temps. Il reste difficile de trouver les bons profils.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

L’expert nuance donc l’optimisme : \u00ab\u00a0Les intentions ne se traduisent pas imm\u00e9diatement dans la r\u00e9alit\u00e9 ; pourvoir les postes reste un d\u00e9fi de taille. L\u2019ann\u00e9e 2023 a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e difficile pour nos PME belges en termes de cr\u00e9ation d’emplois suppl\u00e9mentaires, \u00e0 l’exception des PME des provinces de Namur et du Brabant wallon.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

La demande d’emploi temporaire \u00e0 nouveau plus \u00e9lev\u00e9e qu’au dernier trimestre<\/em><\/strong><\/h3>\n

La majorit\u00e9 des nouveaux emplois sont des emplois permanents \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (63%). Dans une moindre mesure, il s’agit d’emplois \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (14%). \u00c0 Bruxelles et en Wallonie, les emplois temporaires avec un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou pour une t\u00e2che sp\u00e9cifique sont l\u00e9g\u00e8rement plus nombreux, repr\u00e9sentant respectivement 20% et 17%. Environ une PME sur cinq (22% et 21%) ayant des projets de recrutement envisage des contrats temporaires tels que du travail int\u00e9rimaire, des flexi-jobs, des jobs \u00e9tudiants ou le recours \u00e0 des freelances (pour le deuxi\u00e8me trimestre). C’est plus qu’au trimestre dernier (13% \u00e0 Bruxelles et 18% en Wallonie).<\/p>\n

Adil Temsamani de SD Worx : \u00ab\u00a0Les PME cherchent \u00e0 introduire de la flexibilit\u00e9 au sein de leur personnel pour une raison pr\u00e9cise : environ une PME bruxelloise et wallonne sur trois s’attend \u00e0 une augmentation du travail au cours du prochain trimestre. En revanche, une PME wallonne sur dix (10%) pr\u00e9voit une diminution du travail au cours de ce trimestre, contre seulement 5% des PME bruxelloises. C’est une am\u00e9lioration par rapport au trimestre dernier, o\u00f9 respectivement 18% des PME wallonnes et 12% des PME bruxelloises s’attendaient \u00e0 une diminution du travail. Les gens restent donc prudents \u00e0 moyen terme : seul un quart des PME wallonnes (25%) s’attend \u00e0 une augmentation de l’emploi d’ici la fin de 2024, et une PME bruxelloise sur trois (30%).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: pour la 56e fois, les pr\u00e9visions trimestrielles sur l’emploi de SD Worx ont interrog\u00e9 un nombre repr\u00e9sentatif de PME en Belgique sur leurs attentes en mati\u00e8re d’emploi. 870 entreprises de 1 \u00e0 250 travailleurs ont particip\u00e9 entre le 5 mars et le 20 mars 2024. Il s’agit d’une enqu\u00eate en ligne aupr\u00e8s des PME en Belgique, utilisant un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif dans lequel le bureau de recherche DataD.be s’adresse aux r\u00e9pondants par e-mail. L’enqu\u00eate sera r\u00e9p\u00e9t\u00e9e tous les trimestres. La pond\u00e9ration se fait par r\u00e9gion et par taille d’organisation en fonction de la population des PME. Les r\u00e9sultats sont repr\u00e9sentatifs de l’ensemble des PME en Belgique. Les pond\u00e9rations pour la Flandre et Bruxelles ne d\u00e9passent jamais deux. Pour les PME wallonnes, la pond\u00e9ration est limit\u00e9e \u00e0 2,3. Pour l’\u00e9chantillon complet de 870 PME, la marge d’erreur est de 3,32% (intervalle de confiance de 95%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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