{"id":15976,"date":"2024-04-04T11:42:20","date_gmt":"2024-04-04T09:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15976"},"modified":"2024-04-04T11:42:20","modified_gmt":"2024-04-04T09:42:20","slug":"en-cas-de-force-majeure-medicale-lemployeur-est-dispense-doffre-doutplacement-mais-doit-contribuer-au-fonds-retour-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/en-cas-de-force-majeure-medicale-lemployeur-est-dispense-doffre-doutplacement-mais-doit-contribuer-au-fonds-retour-au-travail\/","title":{"rendered":"En cas de force majeure m\u00e9dicale, l&#8217;employeur est dispens\u00e9 d&rsquo;offre d&rsquo;outplacement mais doit contribuer au fonds Retour au Travail."},"content":{"rendered":"<p>Depuis le 28 novembre 2022, l&#8217;employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail d&rsquo;un travailleur pour cause de force majeure m\u00e9dicale (c&rsquo;est-\u00e0-dire sans d\u00e9lai de pr\u00e9avis ni paiement d&rsquo;une indemnit\u00e9 de rupture) doit suivre une nouvelle proc\u00e9dure pour ce faire, qui est compl\u00e8tement d\u00e9connect\u00e9e du processus de r\u00e9int\u00e9gration (voir Nouvelles r\u00e8gles sur l\u2019incapacit\u00e9 de travail).<!--more--><\/p>\n<p>Depuis le 1er avril 2024, l&#8217;employeur qui invoque la force majeure m\u00e9dicale doit, au plus tard dans un d\u00e9lai de 45 jours calendrier apr\u00e8s la rupture du contrat de travail :<\/p>\n<ul>\n<li>notifier au \u00ab\u00a0Fonds Retour au Travail\u00a0\u00bb (g\u00e9r\u00e9 par l&rsquo;INAMI) certaines donn\u00e9es d&rsquo;identification de l&#8217;employeur et de l&#8217;employ\u00e9 concern\u00e9 ; et,<\/li>\n<li>verser ensuite une contribution de 1800 EUR \u00e0 ce fonds.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette mesure remplace le r\u00e9gime sp\u00e9cial d&rsquo;outplacement en cas de rupture du contrat de travail pour cause de force majeure m\u00e9dicale par l&#8217;employeur, qui a donc \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 depuis le 1er avril 2024. Ainsi, l&#8217;employeur n&rsquo;a plus \u00e0 proposer au travailleur un outplacement d&rsquo;une valeur de 1.800 euros.<\/p>\n<p>Les obligations de notification et de contribution se d\u00e9roulent en deux \u00e9tapes distinctes :<\/p>\n<ul>\n<li>La notification est faite par voie \u00e9lectronique \u00e0 l&rsquo;INAMI ou, si cela n&rsquo;est pas possible par voie \u00e9lectronique, au moyen d&rsquo;un formulaire papier dont le mod\u00e8le est mis \u00e0 disposition par l&rsquo;INAMI. Le formulaire de notification (\u00e9lectronique) ainsi que les informations pratiques y aff\u00e9rentes sont disponibles via Fonds Retour Au Travail : Employeurs | INAMI (fgov.be).<\/li>\n<li>Apr\u00e8s r\u00e9ception de la notification par l&rsquo;INAMI, l&#8217;employeur re\u00e7oit une invitation \u00e0 verser la contribution de 1800 EUR au \u00ab\u00a0Fonds Retour au Travail\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette notification peut \u00e9galement \u00eatre effectu\u00e9e par un mandataire (tel qu\u2019un adviseur juridique ou un collaborateur).<\/p>\n<h3><strong><em>Pourquoi?<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Tout travailleur dont le contrat a \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9 pour cause de force majeure m\u00e9dicale et tout travailleur en incapacit\u00e9 de longue dur\u00e9e pourra faire appel au \u00ab\u00a0Fonds Retour au Travail\u00a0\u00bb pour acheter des services sp\u00e9cialis\u00e9s (coaching, matching, etc.) adapt\u00e9s \u00e0 ses besoins aupr\u00e8s de prestataires de services reconnus. Ces services sur mesure visent la r\u00e9insertion socioprofessionnelle de la personne concern\u00e9e qui n&rsquo;est plus ou ne peut plus \u00eatre employ\u00e9e par son employeur, vers un poste aupr\u00e8s d&rsquo;un autre employeur ou dans un autre secteur d&rsquo;activit\u00e9 par le biais de conseils ou assistance.<br \/>\nSanctions<\/p>\n<p>Si l&#8217;employeur n&rsquo;informe pas l&rsquo;INAMI ou ne paie pas la cotisation, il peut \u00eatre puni d&rsquo;une sanction de niveau 2 (nouvel article 220\/2 du Code p\u00e9nal social).<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit soit d&rsquo;une amende p\u00e9nale de 400 \u00e0 4000 EUR, soit d&rsquo;une amende administrative de 200 \u00e0 2000 EUR. L&rsquo;amende est multipli\u00e9e par le nombre de travailleurs impliqu\u00e9s dans l&rsquo;infraction.<\/p>\n<h3><strong><em>Entr\u00e9e en vigueur<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>L&rsquo;obligation de notification et de contribution au Fonds Retour au Travail est entr\u00e9e en vigueur le 1er avril 2024.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit veiller \u00e0 faire la notification n\u00e9cessaire \u00e0 temps. L&rsquo;outplacement est supprim\u00e9, mais financi\u00e8rement rien ne change : l&#8217;employeur devra toujours payer 1800 EUR, mais cette fois-ci au \u00ab\u00a0Fonds Retour au Travail\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: Lydian<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le 28 novembre 2022, l&#8217;employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail d&rsquo;un travailleur pour cause de force majeure m\u00e9dicale (c&rsquo;est-\u00e0-dire sans d\u00e9lai de pr\u00e9avis ni paiement d&rsquo;une indemnit\u00e9 de rupture) doit suivre une nouvelle proc\u00e9dure pour ce [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[4021,321,272,639,2269],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>En cas de force majeure m\u00e9dicale, l&#039;employeur est dispens\u00e9 d&#039;offre d&#039;outplacement mais doit contribuer au fonds Retour au Travail. - 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