La loi introduisant le Federal Learning Account (FLA) est entr\u00e9e en vigueur ce 1er avril. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que le dispositif fait l’unanimit\u00e9… contre lui. Apr\u00e8s l’ensemble des organisations repr\u00e9sentatives des employeurs, c’est au tour de Federgon de plaider pour le report pour r\u00e9vision fondamentale du FLA. Federgon est certes favorable \u00e0 un compte de formation pour chaque citoyen, mais estime que le FLA est l’exemple m\u00eame de ce qu’il ne faut pas faire.<\/p>\n
Il s’agit d’une plateforme sur laquelle toutes les formations propos\u00e9es aux travailleurs doivent \u00eatre enregistr\u00e9es. Toutefois, la mise en \u0153uvre et le cadre juridique de cet outil ne sont pas satisfaisants. Federgon constate que la priorit\u00e9 est donn\u00e9e \u00e0 un lancement pr\u00e9cipit\u00e9 plut\u00f4t qu’\u00e0 la cr\u00e9ation d’un outil pratique et utile pour les entreprises et les citoyens, qui soit capable de r\u00e9ellement stimuler la culture de l’apprentissage tout au long de la vie dans notre pays. Malgr\u00e9 nos tentatives en vue d\u2019obtenir des adaptations, l’outil actuel est tout sauf utilisable pour les entreprises de travail int\u00e9rimaire.<\/p>\n
Federgon plaide depuis longtemps en faveur d’un compte de formation pour chaque citoyen. En tant que f\u00e9d\u00e9ration professionnelle des prestataires de services RH et des prestataires de formation priv\u00e9s, nous sommes les premiers \u00e0 reconna\u00eetre l’importance de la formation tout au long de la vie et, par cons\u00e9quent, nous soutenons toute mesure visant \u00e0 accro\u00eetre la participation \u00e0 l\u2019apprentissage et la motivation en la mati\u00e8re. Et ce, pour chaque citoyen, ind\u00e9pendamment de son statut professionnel et du fait qu’il soit ou non actif sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Aujourd’hui, le secteur du travail int\u00e9rimaire investit d\u00e9j\u00e0 beaucoup dans la formation des travailleurs int\u00e9rimaires et des candidats-int\u00e9rimaires, entre autres par le biais de Travi, le fonds de formation du secteur de l\u2019int\u00e9rim, qui consacre notamment beaucoup d’efforts \u00e0 la formation des groupes \u00e9loign\u00e9s du march\u00e9 du travail par le biais de projets innovants. Et cela profite \u00e0 l’ensemble du march\u00e9 du travail, puisque dans de nombreux cas, les travailleurs int\u00e9rimaires acc\u00e8dent \u00e0 un emploi fixe. Le secteur de l’int\u00e9rim a \u00e9galement d\u00e9velopp\u00e9 il y a un certain temps d\u00e9j\u00e0 un syst\u00e8me d’enregistrement des formations avec l’application \u00ab\u00a0Trainyourtemps\u00a0\u00bb.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous regrettons cependant de constater que le FLA est con\u00e7u uniquement comme un outil destin\u00e9 \u00e0 contr\u00f4ler que le droit des travailleurs \u00e0 cinq jours de formation par an est bien respect\u00e9. Le travailleur lui-m\u00eame n’est nullement incit\u00e9 \u00e0 exercer ses droits et \u00e0 s’engager dans un processus d\u2019apprentissage tout au long de la vie. Pour des raisons incompr\u00e9hensibles, absolument rien n\u2019est pr\u00e9vu pour les fonctionnaires et les personnes inactives. Au lieu d\u2019orienter les ch\u00f4meurs vers des formations aux m\u00e9tiers en p\u00e9nurie, ce qui permettrait de pourvoir les nombreux postes vacants et ainsi de contribuer v\u00e9ritablement au rel\u00e8vement du taux d’emploi, la pr\u00e9f\u00e9rence est donn\u00e9e \u00e0 la cr\u00e9ation d’une structure administrative tr\u00e8s lourde, qui n\u00e9cessitera dans de nombreuses entreprises l\u2019engagement de personnel suppl\u00e9mentaire, et ce alors m\u00eame que le march\u00e9 du travail est d\u00e9j\u00e0 particuli\u00e8rement tendu.<\/em><\/p>\n La m\u00e9fiance qui sous-tend cette initiative se refl\u00e8te \u00e9galement dans le fait que les entreprises qui ne respecteront pas l’obligation d’enregistrement des formations seront montr\u00e9es du doigt (‘naming and shaming’). En effet, la liste des entreprises en d\u00e9faut sur ce point sera publi\u00e9e sur le web.<\/em><\/p>\n Au lieu d’\u00e9laborer un outil fonctionnel en collaboration avec le secteur priv\u00e9, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 de lancer \u00e0 la h\u00e2te une plateforme inutilisable, alors m\u00eame que de nombreuses questions restent en suspens et qu’aucun projet pilote n’a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 \u00e0 bien. Sur les 170 entreprises qui se sont inscrites \u00e0 un projet pilote, quatre (!) ont r\u00e9ussi \u00e0 enregistrer des formations. Dans ces conditions, vouloir poursuivre sur cette lanc\u00e9e est tout bonnement incompr\u00e9hensible.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le travail int\u00e9rimaire implique une relation sp\u00e9cifique entre trois parties (l’entreprise d’int\u00e9rim, l’utilisateur et le travailleur int\u00e9rimaire) qui ne peut \u00eatre compar\u00e9e \u00e0 un contrat de travail ordinaire entre un travailleur et un employeur. Ainsi, il s’agit souvent de missions (successives) de courte dur\u00e9e et, dans de nombreux cas, la formation n’a pas lieu chez l’employeur juridique, \u00e0 savoir l’entreprise de travail int\u00e9rimaire, mais chez l’utilisateur.<\/p>\n \u00c0 plusieurs reprises au cours du processus d’\u00e9laboration du FLA, Federgon a tent\u00e9 de faire valoir ce point aupr\u00e8s des autorit\u00e9s, mais aucune r\u00e9ponse ad\u00e9quate n’a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e. Il en r\u00e9sulte un cadre juridique d\u00e9faillant et un outil inutilisable.<\/p>\n Ainsi, aucun cadre juridique n’a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vu pour r\u00e9guler la transmission des informations entre l’utilisateur et l’entreprise d’int\u00e9rim. En outre, les entreprises de travail int\u00e9rimaire ne disposent que de 30 jours pour enregistrer une formation, au lieu de trois mois pour les employeurs ordinaires, ce qui est impossible quand on d\u00e9pend enti\u00e8rement des informations de l’utilisateur.<\/p>\n Ce ne sont l\u00e0 que quelques-uns des probl\u00e8mes qui se posent et pour lesquels pas m\u00eame un d\u00e9but de solution n’a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9.<\/p>\n Federgon appelle le ministre de l’Emploi \u00e0 se pencher \u00e0 nouveau sur le dossier et \u00e0 r\u00e9unir les parties concern\u00e9es dans les meilleurs d\u00e9lais afin de rechercher des solutions aux probl\u00e8mes sp\u00e9cifiques pos\u00e9s par le travail int\u00e9rimaire. Federgon n’acceptera en aucun cas que ses membres soient montr\u00e9s du doigt si des solutions ne sont pas trouv\u00e9es.<\/p>\n Ann Cattelain, CEO de Federgon : \u00ab\u00a0Le gouvernement ne peut pas demander au secteur de l’int\u00e9rim de respecter des engagements impossibles \u00e0 tenir. \u00c0 l’impossible, nul n’est tenu. Nous demandons aux responsables politiques d’\u00e9couter enfin les pr\u00e9occupations du secteur du travail int\u00e9rimaire et de proposer rapidement des solutions concr\u00e8tes. Un compte de formation fonctionnel ne doit pas \u00eatre un objectif inatteignable. Toutes les initiatives qui contribuent r\u00e9ellement \u00e0 renforcer la culture de l’apprentissage tout au long de la vie pourront compter sur notre soutien.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Federgon<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La loi introduisant le Federal Learning Account (FLA) est entr\u00e9e en vigueur ce 1er avril. 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Federgon demande que des solutions et un cadre praticable soient mis en \u0153uvre rapidement<\/em><\/strong><\/h3>\n