{"id":15988,"date":"2024-04-08T13:32:57","date_gmt":"2024-04-08T11:32:57","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=15988"},"modified":"2024-04-08T13:32:57","modified_gmt":"2024-04-08T11:32:57","slug":"le-nombre-et-le-montant-moyen-des-bonus-salariaux-octroyes-en-2023-bat-des-records","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/le-nombre-et-le-montant-moyen-des-bonus-salariaux-octroyes-en-2023-bat-des-records\/","title":{"rendered":"Le nombre et le montant moyen des bonus salariaux octroy\u00e9s en 2023 bat des records."},"content":{"rendered":"

Environ 6% des employ\u00e9s de PME ont re\u00e7u l\u2019an dernier un bonus salarial collectif. C\u2019est le pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 des derni\u00e8res ann\u00e9es. Selon le groupe de services RH Liantis, la guerre des talents et la recherche de formes de r\u00e9mun\u00e9ration alternatives par les employeurs jouent certainement un r\u00f4le \u00e0 cet \u00e9gard. En outre, le montant moyen des bonus salariaux vers\u00e9s a \u00e9galement connu une augmentation. En 2023, il s\u2019agissait de 1.769,95 euros brut.<\/p>\n

Le bonus salarial (CCT 90) est un avantage non r\u00e9current li\u00e9 aux r\u00e9sultats qu\u2019un employeur octroie \u00e0 un groupe de collaborateurs si celui-ci atteint collectivement des r\u00e9sultats fix\u00e9s sous forme d\u2019objectifs clairs pr\u00e9alablement d\u00e9finis. Ainsi l\u2019employeur doit fixer l\u2019objectif, le montant du bonus salarial et la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour la concr\u00e9tisation des objectifs. \u00ab\u2009Le plan n\u00e9cessite ensuite l\u2019approbation du SPF Emploi. Il est essentiel de ne pas fixer des objectifs trop faciles ou trop difficiles \u00e0 atteindre\u2009\u00bb, affirme Marianne Cranshoff, expert juridique du groupe de services RH.<\/p>\n

Un exemple : un employeur du secteur de la construction constate que ses ouvriers oublient souvent des \u00e9quipements de travail sur les chantiers. Pour y rem\u00e9dier, il d\u00e9cide d\u2019introduire un bonus salarial, sp\u00e9cifiquement orient\u00e9 sur cette probl\u00e9matique. Si les collaborateurs oublient de ramener leur mat\u00e9riel moins de trois fois, ils re\u00e7oivent le bonus salarial CCT 90.<\/p>\n

Davantage de bonus salariaux<\/em><\/strong><\/h3>\n

En 2023, 6,02% des employ\u00e9s de PME se sont vu octroyer un bonus salarial. C\u2019est plus que l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, o\u00f9 ils \u00e9taient environ 4,97%. Il s\u2019agit en outre de la diff\u00e9rence la plus marqu\u00e9e par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. \u00ab\u00a0Les employeurs de PME sont de plus en plus \u00e0 la recherche de diff\u00e9rentes mani\u00e8res pour attirer et fid\u00e9liser les collaborateurs, car pour les PME, la guerre des talents reste certainement une r\u00e9alit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

La hausse est frappante car la popularit\u00e9 du bonus salarial diminuait un peu chaque ann\u00e9e depuis 2020. Ainsi, en 2022, 4,9 % des employ\u00e9s de PME ont re\u00e7u un bonus salarial, soit moins qu\u2019en 2021 (5,16 %) et 2020 (5,74 %). \u00ab\u00a0\u00c0 la suite de la crise du coronavirus, de nombreuses entreprises avaient des difficult\u00e9s \u00e0 faire face aux cons\u00e9quences de la crise. De plus, les co\u00fbts salariaux sont d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s si bien qu\u2019il n\u2019est parfois pas possible de donner un suppl\u00e9ment. Vous pouvez aussi d\u00e9cider chaque ann\u00e9e d\u2019octroyer ou non un bonus salarial\u00a0\u00bb<\/em>, ajoute Marianne Cranshoff.<\/p>\n

Qu\u2019en est-il des ouvriers\u2009? Le bonus salarial est loin d\u2019\u00eatre ancr\u00e9 pour eux. Ainsi, seuls 2,23% ont re\u00e7u un bonus salarial en 2023. C\u2019est plus qu\u2019en 2022 (1,73%), mais toujours en contraste criant avec le nombre de bonus octroy\u00e9s chez les employ\u00e9s.<\/p>\n

Montant plus \u00e9lev\u00e9<\/em><\/strong><\/h3>\n

Liantis a chiffr\u00e9 qu\u2019en 2023, le bonus salarial s\u2019\u00e9levait en moyenne \u00e0 1.769,95 euros brut. C\u2019est bien plus que l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, o\u00f9 ce montant \u00e9tait encore de 1.426,31 euros en moyenne. En 2021, il \u00e9tait encore plus bas (1.333,25 euros).<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les bonus salariaux ont un plafond et sont index\u00e9s chaque ann\u00e9e. Cette ann\u00e9e, le bonus salarial peut s\u2019\u00e9lever \u00e0 4.020 euros maximum. En 2023, ce montant \u00e9tait encore de 3.948 euros. Il s\u2019agit du montant qui ne peut \u00eatre d\u00e9pass\u00e9 par les employeurs et travailleurs qui souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un traitement fiscal avantageux, mais en fin de compte, le choix appartient \u00e0 l\u2019employeur\u2009\u00a0\u00bb,<\/em> pr\u00e9cise Marianne Cranshoff.<\/p>\n

Fiscalement avantageux<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le bonus est fiscalement avantageux, tant pour l\u2019employeur que pour le travailleur. L\u2019employeur verse cependant \u00e0 l\u2019Office national de la s\u00e9curit\u00e9 sociale une cotisation de solidarit\u00e9 de 33% sur le montant brut, alors que le travailleur ne paie qu\u2019une cotisation de solidarit\u00e9 de 13,07%. L\u2019employeur ne doit pas retenir de pr\u00e9compte professionnel. Sur un montant brut de 1\u2009000 euros, l\u2019employeur paie donc 330 euros, alors que le travailleur per\u00e7oit 869,3 euros.<\/p>\n

L\u2019employeur doit syst\u00e9matiquement octroyer le bonus \u00e0 un groupe de collaborateurs. En outre, le bonus salarial n\u2019est pas un droit acquis. L\u2019employeur peut donc d\u00e9cider de l\u2019octroyer une ann\u00e9e, mais pas l\u2019autre. Le montant du bonus peut \u00e9galement varier chaque ann\u00e9e.<\/p>\n

Il est \u00e9galement \u00e0 noter qu\u2019un bonus salarial collectif ne s\u2019octroie pas du jour au lendemain. \u00ab\u00a0Si vous soumettez votre plan de bonus salarial d\u00e9but 2024, avec un objectif \u00e0 r\u00e9aliser durant cette ann\u00e9e 2024, vous ne pourrez octroyer le bonus que d\u00e9but 2025 au plus t\u00f4t\u00a0\u00bb<\/em>, indique aussi Marianne Cranshoff.<\/p>\n

Que nous r\u00e9serve 2024\u2009?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Bien que le montant maximum pouvant \u00eatre octroy\u00e9 ait augment\u00e9, reste \u00e0 voir si cela r\u00e9sultera en un bonus salarial moyen plus \u00e9lev\u00e9. La stabilit\u00e9 du nombre de collaborateurs qui recevront un bonus salarial est \u00e9galement un facteur incertain. De nombreux employeurs qui ont r\u00e9alis\u00e9 de beaux r\u00e9sultats ont en effet \u00e9t\u00e9 oblig\u00e9s par une convention collective de travail sectorielle d\u2019octroyer une prime pouvoir d\u2019achat \u00e0 leurs collaborateurs. \u00ab\u00a0La question est donc de savoir si la prime pouvoir d\u2019achat ne cannibalisera pas la marge pour le bonus salarial\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Marianne Cranshoff.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source : Liantis – sur base des donn\u00e9es salariales de plus de 330.000 travailleurs belges<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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