{"id":16001,"date":"2024-04-11T05:20:29","date_gmt":"2024-04-11T03:20:29","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16001"},"modified":"2024-04-11T05:20:29","modified_gmt":"2024-04-11T03:20:29","slug":"forte-augmentation-de-labsenteisme-le-nombre-dabsences-dun-jour-explose-dans-les-entreprises-ou-le-certificat-medical-a-ete-supprime","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/forte-augmentation-de-labsenteisme-le-nombre-dabsences-dun-jour-explose-dans-les-entreprises-ou-le-certificat-medical-a-ete-supprime\/","title":{"rendered":"Forte augmentation de l’absent\u00e9isme: le nombre d’absences d’un jour explose dans les entreprises o\u00f9 le certificat m\u00e9dical a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9."},"content":{"rendered":"

Les absences d’un jour dans les grandes entreprises (+50 travailleurs) en Belgique ont augment\u00e9 de pr\u00e8s de moiti\u00e9 (44,2%) l’ann\u00e9e derni\u00e8re apr\u00e8s la suppression du certificat m\u00e9dical pour un jour d\u2019absence en raison de maladie. Dans les entreprises de moins de 50 travailleurs, on observe une augmentation significativement plus faible, de 15%. Dans les entreprises o\u00f9 le certificat m\u00e9dical a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9, les absences d’un jour ont augment\u00e9 pratiquement trois fois plus que dans celles o\u00f9 le certificat m\u00e9dical n’a pas \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9. Les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l’absent\u00e9isme ont \u00e9galement augment\u00e9, mais de mani\u00e8re limit\u00e9e.<\/p>\n

Depuis fin novembre 2022, les travailleurs des grandes entreprises (plus de 50 travailleurs) ne sont plus tenus de pr\u00e9senter un certificat m\u00e9dical s\u2019ils sont malades pour une seule journ\u00e9e. Cette nouvelle mesure n\u2019est pas applicable de mani\u00e8re illimit\u00e9e. En effet, cela concerne au maximum trois jours par an, et uniquement le premier jour d\u2019une p\u00e9riode d\u2019absence. \u200b Les entreprises de moins de 50 travailleurs peuvent toujours demander \u00e0 leurs travailleurs de pr\u00e9senter un certificat m\u00e9dical pour un jour d’absence.<\/p>\n

Les travailleurs s\u2019absentent plus fr\u00e9quemment que jamais<\/em><\/strong><\/h3>\n

L\u2019\u00e9tude de Securex montre que cette nouvelle r\u00e8glementation a eu un effet significatif au travail. L\u2019absent\u00e9isme fr\u00e9quent, qui correspond au pourcentage de travailleurs ayant trois arr\u00eats maladie ou plus par an, a particuli\u00e8rement augment\u00e9. Le pourcentage de travailleurs fr\u00e9quemment absents a \u00e9t\u00e9 significativement plus \u00e9lev\u00e9 (+2,2%) en 2023 qu\u2019en 2022 tandis que le pourcentage g\u00e9n\u00e9ral de travailleurs ayant des jours d\u2019absences a connu une diminution significative (-3,3%).<\/p>\n

Jamais autant de travailleurs n\u2019ont \u00e9t\u00e9 fr\u00e9quemment absents sur leur lieu de travail pour cause de maladie (16,01%). En effet, la suppression du certificat m\u00e9dical a entrain\u00e9 une augmentation significative de l\u2019absent\u00e9isme fr\u00e9quent dans les entreprises de plus de 50 travailleurs. Le pourcentage de travailleurs se signalant malades trois fois ou plus au cours d’une ann\u00e9e y a augment\u00e9 de 5,74% (passant de 20,91% en 2022 \u00e0 22,11% en 2023). Dans les entreprises de moins de 50 travailleurs, on observe le mouvement inverse. Il y a eu une baisse significative de 3,88% (passant de 11,61% en 2022 \u00e0 11,16% en 2023).<\/p>\n

Les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme ont \u00e9galement augment\u00e9, mais de mani\u00e8re limit\u00e9e<\/em><\/strong><\/h3>\n

Heidi Verlinden, research project manager chez Securex, explique : \u00ab\u00a0La suppression du certificat m\u00e9dical n’a eu aucun impact sur les co\u00fbts des employeurs au cours de la premi\u00e8re moiti\u00e9 de 2023, mais cela semble avoir maintenant chang\u00e9. L\u2019augmentation de ces co\u00fbts est principalement due \u00e0 l’augmentation des co\u00fbts indirects support\u00e9s par les employeurs au d\u00e9but de chaque absence, qu’elle soit de courte ou de longue dur\u00e9e. Par exemple, il faut prendre en compte le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019administration pour r\u00e9organiser le flux de travail de la personne absente. Des co\u00fbts peuvent \u00e9galement survenir en raison d’erreurs commises par des coll\u00e8gues qui doivent prendre le relais. Plusieurs absences de courte dur\u00e9e ont un impact plus fort qu’une seule absence de longue dur\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

En moyenne, les travailleurs se d\u00e9clarent malades 1,30 fois<\/em><\/strong><\/h3>\n

La fr\u00e9quence g\u00e9n\u00e9rale des maladies est rest\u00e9e pratiquement stable : en 2023, les travailleurs se sont d\u00e9clar\u00e9s en moyenne absents 1,30 fois en raison de maladie, contre 1,31 fois en 2022. Cependant l’analyse de Securex r\u00e9v\u00e8le une diff\u00e9rence significative entre les grandes et les petites entreprises. En 2023, le nombre de d\u00e9clarations de maladie par travailleur a augment\u00e9 de mani\u00e8re significative de 1,87% dans les entreprises de plus de 50 travailleurs, tandis qu\u2019il a diminu\u00e9 de mani\u00e8re significative de 4,59% dans les entreprises de moins de 50 travailleurs.<\/p>\n

Etablir un dialogue avec leurs travailleurs et \u00e0 leur apporter un soutien optimal.<\/em><\/strong><\/h3>\n

Elisabeth Etter, Senior Consultant Absent\u00e9isme chez Securex, souligne l\u2019importance de la proactivit\u00e9 : \u00ab\u00a0En tant qu’employeur, il est essentiel de d\u00e9tecter les signaux et de prendre des mesures en collaboration avec le travailleur avant qu’il ne soit trop tard. Par exemple, si vous constatez qu’un travailleur est fatigu\u00e9 ou commet des erreurs, engagez la conversation et essayez de trouver ensemble une solution afin de pr\u00e9venir autant que possible l’absence li\u00e9e \u00e0 la maladie. Il est \u00e9galement important d\u2019impliquer le reste de l’\u00e9quipe afin que les coll\u00e8gues puissent r\u00e9fl\u00e9chir collectivement aux mesures possibles.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Apr\u00e8s une importante augmentation du pourcentage de maladies de courte dur\u00e9e (jusqu\u2019\u00e0 un mois) en 2022, d\u00e9passant largement les niveaux d\u2019avant la pand\u00e9mie (+21,6%), ce pourcentage a diminu\u00e9 de 5,2% en 2023 (passant de 2,70% en 2022 \u00e0 2,56% en 2023). Le pourcentage de maladies de dur\u00e9e moyenne (d\u2019un mois \u00e0 un an) et le pourcentage total de maladies \u00e9taient historiquement \u00e9lev\u00e9 en 2023, atteignant respectivement 2,39% et 8,21%. Le pourcentage de maladies de longue dur\u00e9e (plus d\u2019un an) \u00e9tait de 3,27% en 2023.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Securex – les donn\u00e9es de cette \u00e9tude sont bas\u00e9es sur les enregistrements des employeurs et s’appliquent \u00e0 un travailleur moyen dans les entreprises comptant jusqu’\u00e0 1 000 travailleurs dans le secteur priv\u00e9 belge. En 2023, l’\u00e9chantillon comprenait 23 688 employeurs et 197 477 travailleurs. Les travailleurs de l’\u00e9chantillon ont un contrat d’au moins 30 jours, avec au moins une journ\u00e9e pendant la p\u00e9riode \u00e9tudi\u00e9e. L’\u00e9chantillon refl\u00e8te le march\u00e9 du travail belge en ce qui concerne le statut, le sexe, l’\u00e2ge, le r\u00e9gime de travail, la r\u00e9gion et la taille des entreprises comptant jusqu’\u00e0 1 000 travailleurs. Cependant, il est moins repr\u00e9sentatif au niveau r\u00e9gional. C’est pourquoi Securex ajuste les chiffres de l’absent\u00e9isme en utilisant un facteur de pond\u00e9ration sp\u00e9cifique \u00e0 chaque province.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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