{"id":16004,"date":"2024-04-11T08:17:30","date_gmt":"2024-04-11T06:17:30","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16004"},"modified":"2024-04-11T08:17:30","modified_gmt":"2024-04-11T06:17:30","slug":"augmentation-du-chomage-temporaire-pour-raisons-economiques-un-employeur-sur-dix-y-a-desormais-recours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/augmentation-du-chomage-temporaire-pour-raisons-economiques-un-employeur-sur-dix-y-a-desormais-recours\/","title":{"rendered":"Augmentation du ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques: un employeur sur dix y a d\u00e9sormais recours."},"content":{"rendered":"

SD Worx met en garde contre une augmentation du ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques chez les employ\u00e9s. C’est le cas, par exemple, de la plus grande commission paritaire, qui compte environ 500.000 employ\u00e9s (CP200), mais aussi dans l’industrie manufacturi\u00e8re. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ce sont surtout les secteurs comptant des ouvriers qui ont recours au ch\u00f4mage temporaire lorsqu’il n’y a pas assez de travail. En 2023, un ouvrier sur cinq \u00e9tait au ch\u00f4mage temporaire, un record.<\/p>\n

Par ailleurs, la part des employeurs concern\u00e9s par le ch\u00f4mage temporaire continue d’augmenter pour atteindre un employeur sur dix (10%). Pour les trois premiers mois de 2024, il s’agit de 6% des employeurs et de 13% des ouvriers. Le nombre moyen de jours a \u00e9galement augment\u00e9 de mani\u00e8re significative pour atteindre 15 jours par an en 2023.<\/p>\n

Un employeur sur dix fait appel au ch\u00f4mage temporaire<\/em><\/strong><\/h3>\n

Apr\u00e8s le premier trimestre 2024, SD Worx compte d\u00e9j\u00e0 6% de tous les employeurs d\u00e9clarant du ch\u00f4mage temporaire. Cela nous place au m\u00eame niveau, apr\u00e8s seulement trois mois, que le chiffre annuel pr\u00e9-corona, en 2018 et 2019, lorsque le chiffre global est rest\u00e9 aux alentours de six \u00e0 sept pour cent d’une ann\u00e9e \u00e0 l’autre. En 2020, SD Worx a constat\u00e9 un quasi-doublement (13%) et en 2021, une chute importante \u00e0 seulement 5% des employeurs. Ces chiffres ne tiennent pas compte du \u00ab\u00a0ch\u00f4mage temporaire pour cause de force majeure due \u00e0 la pand\u00e9mie du coronavirus et \u00e0 la guerre en Ukraine\u00a0\u00bb. En 2023, la part des employeurs a continu\u00e9 d\u2019augmenter pour atteindre un employeur sur dix (10%).<\/p>\n

Plus l’entreprise est grande, plus le ch\u00f4mage temporaire est probable. La moiti\u00e9 des employeurs de plus de 500 salari\u00e9s y ont eu recours en 2023. Pour les PME de moins de 20 salari\u00e9s, il est limit\u00e9 \u00e0 6% ; pour celles de moins de 50 salari\u00e9s, il est de 16%.<\/p>\n

La plupart des employeurs se trouvent en r\u00e9gion flamande (72%), mais si l’on tient compte du nombre d’employeurs par r\u00e9gion, 14% des employeurs wallons y font appel, contre 10% des employeurs flamands et 5% des employeurs bruxellois.<\/p>\n

Tampon temporaire pour les secteurs employant des ouvriers<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le secteur joue un r\u00f4le important. \u00ab\u00a0Ce sont principalement les secteurs employant des ouvriers qui \u00e9voquent le ch\u00f4mage temporaire pour des raisons \u00e9conomiques. Pour les ouvriers, cela signifie qu’un ouvrier sur cinq \u00e9tait temporairement au ch\u00f4mage pour raisons \u00e9conomiques en 2023. Il s’agit du chiffre le plus \u00e9lev\u00e9 des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. Cela peut temporairement servir de tampon de flexibilit\u00e9 pour \u00e9viter de devoir licencier des travailleurs\u00a0\u00bb,<\/em> indique Val\u00e9rie t’Serstevens, Legal HR Managing Consultant chez SD Worx.<\/p>\n

94% des cas concernent des ouvriers ; pr\u00e8s d’un ouvrier sur cinq y a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 en 2023. Apr\u00e8s les trois premiers mois de 2024, plus d’un ouvrier sur dix (12%) conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 le ch\u00f4mage temporaire moins un jour.<\/p>\n

Dans quels secteurs et pour quelles raisons ?<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le secteur des travaux de construction sp\u00e9cialis\u00e9s est celui qui y fait le plus appel avec un quart (24 %) de tous les employeurs, mais si l’on tient compte du nombre d’employeurs dans chaque secteur, les secteurs ci-dessous ont relativement plus recours au ch\u00f4mage temporaire (chiffres de 2023). En moyenne, il s\u2019agit de 15 jours par an en 2023, une augmentation significative (de 50 %), puisqu’elle oscillait autour de 10 jours par an ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es.
\nCes secteurs se distinguent :<\/p>\n

    \n
  • Entreprises de titres-services – aides m\u00e9nag\u00e8res CP 322.01 (70 % des employeurs – 6 jours en moyenne)<\/li>\n
  • M\u00e9tallurgie industrielle (\u00e0 l’exception des machines) CP 111.01 (39% des employeurs – 16 jours en moyenne)<\/li>\n
  • La tapisserie et le travail du bois (CP 126), avec 35% des employeurs et 16 jours en moyenne ;<\/li>\n
  • Transport routier et logistique de tiers (CP 140.03) de 34% et 11 jours en moyenne;<\/li>\n
  • Les travaux de construction repr\u00e9sentent 124 jours pour 32% des employeurs et 14 jours en moyenne ;<\/li>\n
  • Les travailleurs de l’industrie chimique CP 116 avec 31% des employeurs et 13 jours en moyenne.<\/li>\n<\/ul>\n

    Drapeau rouge : si les pressions (\u00e9conomiques) augmentent au point que les employ\u00e9s se retrouvent eux aussi temporairement au ch\u00f4mage
    \nLa plus grande commission paritaire des employ\u00e9s (CP 200) figure \u00e9galement dans le top 10 des secteurs les plus touch\u00e9s. Chez les employ\u00e9s, il passe de 0,45% \u00e0 0,78% en 2023. Apr\u00e8s trois mois, nous avons d\u00e9j\u00e0 presque atteint le chiffre annuel de 2022.<\/p>\n

    Val\u00e9rie t’Serstevens, Legal HR Managing Consultant chez SD Worx : \u00ab\u00a0Bien que le recours au ch\u00f4mage temporaire chez les employ\u00e9s soit encore relativement faible, nous devrions nous inqui\u00e9ter si cette mesure de soutien venait \u00e0 augmenter \u00e9galement pour ceux-ci. Cela ne se produit pas du jour au lendemain, mais seulement si l’organisation pr\u00e9sente un certain nombre de conditions l\u00e9gales au cours des quatre derniers trimestres, par exemple une diminution du chiffre d’affaires, de la production ou des commandes, ou un certain pourcentage de ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques chez les ouvriers. Le risque de restructuration augmente alors. Nous consid\u00e9rons qu\u2019il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un signal d’alarme, pensez aux secteurs industriels qui fabriquent des produits ou des biens\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

    Pr\u00e8s d’un quart des employeurs employant dans le secteur textile (CP 214) ont eu recours au ch\u00f4mage temporaire en 2023. Il est int\u00e9ressant de noter qu’entre 2022 et 2023, le taux d’utilisation a (au moins) doubl\u00e9 chez les employ\u00e9s de la m\u00e9tallurgie (CP 209), de la chimie (CP 207), de la tapisserie d’ameublement et du travail du bois (CP 126), ainsi que dans l’industrie alimentaire (CP 220). Cela concerne moins de 10 % des employeurs (entre 4 et 6%).<\/p>\n

     <\/p>\n

    Source: les chiffres sont bas\u00e9s sur les derni\u00e8res donn\u00e9es salariales de SD Worx: il s’agit des donn\u00e9es salariales les plus r\u00e9centes jusqu’en mars 2024 de 1,2 million de travailleurs du secteur priv\u00e9 chez 37.000 employeurs belges. Les r\u00e9sultats sont particuli\u00e8rement fiables en raison de la taille de l’\u00e9chantillon et de la source des donn\u00e9es : ils sont bas\u00e9s sur des donn\u00e9es salariales r\u00e9elles. Les valeurs ne sont pas des proportions pond\u00e9r\u00e9es. L’analyse statistique permet d’obtenir des informations au niveau du groupe et est conforme \u00e0 la l\u00e9gislation applicable, telle que le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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