1 travailleur belge sur 4 (26 %) envisage actuellement de changer de carri\u00e8re. C\u2019est un peu moins que ces derni\u00e8res ann\u00e9es. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re encore, quatre travailleurs sur dix souhaitait changer radicalement d\u2019emploi\u2009; en 2021, ce nombre avait atteint 37 %. Les pourcentages restent les plus \u00e9lev\u00e9s parmi les moins de 45 ans (32 %) et les cadres sup\u00e9rieurs (46 %).<\/p>\n
\u00ab\u00a0La mobilit\u00e9 professionnelle s\u2019affaiblit, mais ce qui motive principalement les travailleurs \u00e0 changer de secteur, ou \u00e0 passer \u00e0 une activit\u00e9 ind\u00e9pendante, reste l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em>, affirment les experts d\u2019Acerta Consult.<\/p>\n L\u2019enqu\u00eate annuelle d\u2019Acerta Consult, qui mesure le nombre de travailleurs souhaitant changer radicalement de carri\u00e8re professionnelle, montre qu\u2019un quart (26 %) des travailleurs belges envisage de changer de carri\u00e8re. C\u2019est presque 30 % de moins qu\u2019il y a trois ans, lorsque 37 % d\u2019entre eux envisageaient un tel changement de carri\u00e8re. Il s\u2019agit dans ce cas de passer \u00e0 un secteur compl\u00e8tement diff\u00e9rent de celui dans lequel ils \u00e9voluent actuellement. Parmi ces travailleurs, un quart (24 %) souhaite devenir ind\u00e9pendant. Un autre quart (24 %) souhaiterait d\u00e9crocher un autre emploi dans le secteur priv\u00e9 et 9 % envisagent l\u2019enseignement, par exemple.<\/p>\n Parmi les moins de 45 ans, l\u2019enthousiasme pour le changement est le plus \u00e9lev\u00e9 de tous les groupes d\u2019\u00e2ge : 32 %. Au niveau de la fonction, nous constatons que ce sont plus souvent les cadres sup\u00e9rieurs qui envisagent de changer de carri\u00e8re. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des cadres sup\u00e9rieurs (46 %) envisagent un tel changement de carri\u00e8re. Beno\u00eet Caufriez, directeur chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Un quart des travailleurs qui envisagent de changer de carri\u00e8re, c\u2019est un nombre important. En effet, nous parlons ici d\u2019un changement complet de carri\u00e8re, et non pas d\u2019un emploi identique chez un autre employeur. Pourtant, le nombre de personnes qui envisagent un changement de carri\u00e8re aussi radical a remarquablement diminu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Cela montre que la mobilit\u00e9 professionnelle, c\u2019est-\u00e0-dire le fait de quitter son emploi et d\u2019en commencer un nouveau, a diminu\u00e9. Les chiffres r\u00e9cents de Statbel vont dans le m\u00eame sens. Cette \u00e9volution s\u2019explique de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. D\u2019une part, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les entreprises ont consacr\u00e9 beaucoup plus d\u2019efforts au bien-\u00eatre mental et physique sur le lieu de travail, les travailleurs sont donc plus satisfaits de leur emploi actuel. Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, qui permet aux travailleurs de se reposer davantage apr\u00e8s les heures de travail, a \u00e9galement vu le jour. En outre, le coronavirus a de moins en moins d\u2019effets. Lors de la crise du Covid-19, de nombreuses personnes se sont demand\u00e9 si elles voulaient continuer \u00e0 exercer leur m\u00e9tier. La plupart de celles qui avaient des doutes \u00e0 l\u2019\u00e9poque ont franchi le pas ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Cependant, la mobilit\u00e9 professionnelle restera importante dans le contexte actuel, car de nombreux emplois changeront. Les entreprises peuvent favoriser la r\u00e9tention en mettant l\u2019accent sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences professionnelles dans le cadre d\u2019une politique de carri\u00e8re durable.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Ceux qui envisagent de changer de carri\u00e8re le font avant tout pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e (73%). Une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration (64%) et une plus grande contribution \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 (57%) semblent \u00e9galement \u00eatre des motivations importantes pour changer de carri\u00e8re professionnelle.<\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate miroir annuelle qu\u2019Acerta Consult fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019enqu\u00eate Indiville aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif compos\u00e9 de plus de 500 employeurs et de 2700 travailleurs. Les donn\u00e9es des entreprises ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es pour \u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique quant au nombre de travailleurs dans les entreprises actives d\u2019au moins 5 travailleurs. Les donn\u00e9es des travailleurs ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es afin d\u2019\u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique en termes de statut, d\u2019\u00e2ge, de sexe, de langue et de secteur. Les questionnaires ont \u00e9t\u00e9 remplis entre le 17 et le 31 janvier 2024 par les employeurs et entre le 16 janvier et le 1er f\u00e9vrier 2024 par les travailleurs. Cette approche permet d\u2019offrir une perspective historique du point de vue des employeurs et des travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 1 travailleur belge sur 4 (26 %) envisage actuellement de changer de carri\u00e8re. C\u2019est un peu moins que ces derni\u00e8res ann\u00e9es. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re encore, quatre travailleurs sur dix souhaitait changer radicalement d\u2019emploi\u2009; en 2021, ce nombre avait atteint 37 %. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,643,1103,2084,1379],"yoast_head":"\nUn quart des travailleurs envisage de changer de carri\u00e8re<\/em><\/strong><\/h3>\n
\n\u200b<\/p>\nLe facteur de motivation n\u00b0 1\u2009? Un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/em><\/strong><\/h3>\n