Un an apr\u00e8s la mise en place du \u2018droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u2019, plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s (54%) sont encore contact\u00e9s par leur manager ou leur employeur en dehors des heures de travail. Cela se fait essentiellement par des appels t\u00e9l\u00e9phoniques (65%) et des SMS (45%), davantage que par des courriels (43%). Pourtant, les premiers effets positifs apparaissent \u00e9galement par ailleurs.<\/p>\n
C’est ce que r\u00e9v\u00e8le une enqu\u00eate de Protime, le sp\u00e9cialiste de la gestion du temps et du personnel, men\u00e9e aupr\u00e8s de 1.000 employ\u00e9s belges francophones. Pourtant, plus de quatre employ\u00e9s sur cinq (83%) approuvent le droit \u00e0 la d\u00e9connexion et un tiers (34%) disent ressentir moins de stress au travail depuis sa mise en place.<\/p>\n
\u201cPlus que jamais, les employ\u00e9s sont en qu\u00eate de flexibilit\u00e9 et d’un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et priv\u00e9e. Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion peut les y aider. Et plus encore aujourd’hui, alors qu’un employ\u00e9 sur trois (32%) ne travaille plus selon un horaire fixe et 9% b\u00e9n\u00e9ficient m\u00eame d’une compl\u00e8te flexibilit\u00e9 tant pour les heures que pour les jours travaill\u00e9s. Il s’agit d’une \u00e9volution logique, mais elle n\u00e9cessite des accords clairs quant \u00e0 la disponibilit\u00e9,\u201d<\/em> d\u00e9clare Florent Bovicelli, porte-parole de Protime.<\/p>\n Le 1er avril a marqu\u00e9 le premier anniversaire de l’entr\u00e9e en vigueur du pacte social comprenant le droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Le personnel d’entreprises comptant plus de vingt \u200b employ\u00e9s a obtenu le droit de ne pas devoir r\u00e9pondre aux appels t\u00e9l\u00e9phoniques, SMS ou courriels re\u00e7us en dehors des heures de travail. L’enqu\u00eate montre que, pour un peu plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s (54%), il n’est toujours pas possible d’\u00eatre injoignables apr\u00e8s leurs heures de travail. Environ un quart (28%) d’entre eux re\u00e7oivent \u2013 occasionnellement ou souvent \u2013 des appels t\u00e9l\u00e9phoniques, des messages ou des courriels professionnels en soir\u00e9e ou le week-end, alors que ce n’est que rarement le cas pour 26% des Belges francophones.<\/p>\n Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion est-il cependant une bonne initiative? Sans aucun doute pour plus de quatre employ\u00e9s sur cinq (83%). Il est int\u00e9ressant de constater qu’un plus grand nombre de mill\u00e9niaux (86%, n\u00e9s entre 1981 et 1996) y sont favorables par rapport \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration Z (75%, n\u00e9s apr\u00e8s 1997). Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion entra\u00eenerait moins de stress pour environ un tiers des employ\u00e9s (34%) et un peu plus de la moiti\u00e9 (51% au total: 54% chez les hommes contre 48% chez les femmes) se montre aujourd’hui plus fermes lorsqu’ils sont contact\u00e9s en dehors des heures de travail. \u200b<\/p>\n Pr\u00e8s d’un tiers des personnes ayant particip\u00e9 \u00e0 l’enqu\u00eate (30%) indiquent ne pas avoir besoin de r\u00e8gles strictes. Le r\u00e9sultat varie sensiblement selon le sexe: 37% des hommes partagent ce point de vue contre 22% chez les femmes.<\/p>\n \u201cNous sommes tous diff\u00e9rents. Certains ne voient aucun probl\u00e8me \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des courriels professionnels ou \u00e0 encore t\u00e9l\u00e9phoner \u00e0 leur manager entre deux t\u00e2ches domestiques, quand d’autres souhaitent une s\u00e9paration stricte entre leur travail et leur vie priv\u00e9e. Alors que quelque 21% des employ\u00e9s se consid\u00e8rent comme des ‘gens du soir’, ils sont 47% \u00e0 se sentir plus \u00e9nergiques le matin1. Aujourd’hui, 9% des employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 d’une flexibilit\u00e9 totale au niveau de leurs horaires et de leurs jours de travail, un nombre qui est appel\u00e9 \u00e0 cro\u00eetre \u00e0 l’avenir. Pour les organisations, cela rend les choses plus difficiles pour trouver un \u00e9quilibre entre le maintien de l’engagement des employ\u00e9s et la pr\u00e9vention de la surcharge de travail,\u201d<\/em> explique Florent Bovicelli, \u201cDes directives claires quant \u00e0 l’accessibilit\u00e9 en dehors des heures de travail peuvent contribuer \u00e0 promouvoir une culture de travail saine, tout comme les outils d’enregistrement du temps qui fournissent des informations quant \u00e0 la dur\u00e9e de travail et comment ils peuvent \u00eatre utilis\u00e9s au mieux par les employ\u00e9s.\u201d<\/em><\/p>\n De nombreux employ\u00e9s exp\u00e9rimentent d\u00e9j\u00e0 des effets positifs du droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Ainsi, quatre employ\u00e9s sur dix d\u00e9clarent \u00eatre appel\u00e9s moins souvent. Chez les femmes, ce chiffre atteint m\u00eame 43%, contre 38% chez les hommes. En outre, le nombre de courriels et de messages envoy\u00e9s en dehors des heures de travail a diminu\u00e9 respectivement pour 35% et 39% des r\u00e9pondants.<\/p>\n Lode Godderis, professeur de m\u00e9decine du travail \u00e0 la KU Leuven souligne l’importance du droit \u00e0 la d\u00e9connexion dans la lutte contre les risques psychosociaux comme le burn-out et dans la promotion d’un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et priv\u00e9e. Il souligne toutefois que la d\u00e9connexion seule n’est pas suffisante pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me de la ‘surconnexion’.<\/p>\n \u201cUne charge de travail excessive et un manque de concentration durant les heures de travail peuvent conduire \u00e0 des situations o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent oblig\u00e9s de travailler en dehors des heures de travail normales, ce qui accro\u00eet le besoin de d\u00e9connexion. Les organisations doivent d\u00e8s lors aussi investir dans la cr\u00e9ation d’une culture qui respecte les p\u00e9riodes de repos et encourage un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et priv\u00e9e, tout en mettant en \u0153uvre des r\u00e8gles quant \u00e0 la d\u00e9connexion.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source & M\u00e9thodologie : l\u2019enqu\u00eate en ligne a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e entre le 4 et le 18 mars 2024 par l\u2019agence iVOX pour le compte de Protime. 1.000 employ\u00e9s belges francophones ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. L\u2019enqu\u00eate est repr\u00e9sentative en termes de genre, d\u2019\u00e2ge et de dipl\u00f4me. La marge d\u2019erreur maximale est de 3,02%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un an apr\u00e8s la mise en place du \u2018droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u2019, plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s (54%) sont encore contact\u00e9s par leur manager ou leur employeur en dehors des heures de travail. 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