{"id":16053,"date":"2024-04-23T19:16:53","date_gmt":"2024-04-23T17:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16053"},"modified":"2024-04-23T19:16:53","modified_gmt":"2024-04-23T17:16:53","slug":"employer-brand-research-2024-quels-sont-les-criteres-determinants-pour-choisir-son-futur-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/employer-brand-research-2024-quels-sont-les-criteres-determinants-pour-choisir-son-futur-employeur\/","title":{"rendered":"Employer Brand Research 2024 – Quels sont les crit\u00e8res d\u00e9terminants pour choisir son (futur) employeur?"},"content":{"rendered":"

Salaire attractif et avantages, bon \u00e9quilibre entre travail et vie priv\u00e9e et ambiance de travail agr\u00e9able sont, en 2024, les crit\u00e8res pr\u00e9pond\u00e9rants pour choisir une entreprise ou organisation. En onzi\u00e8me position, le crit\u00e8re \u00ab t\u00e9l\u00e9travail \u00bb reste loin derri\u00e8re les crit\u00e8res habituellement tenaces que sont le salaire & avantages, l\u2019\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e, l\u2019ambiance de travail et la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi.<\/p>\n

Globalement, on observe une diminution des scores, ce qui signifie que les r\u00e9pondants ont point\u00e9 en moyenne l\u00e9g\u00e8rement moins de crit\u00e8res que l\u2019an dernier. Malgr\u00e9 la grande p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail, les exigences \u00e9mises \u00e0 l\u2019\u00e9gard du travail et des employeurs n\u2019augmentent donc pas. Telle est l\u2019une des principales conclusions de la 24\u00e8me enqu\u00eate men\u00e9e par Randstad, prestataire de services en ressources humaines, aupr\u00e8s de 12.000 r\u00e9pondants \u00e0 propos de la marque d\u2019employeur des plus grands employeurs priv\u00e9s et administrations locales de Belgique.<\/p>\n

L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, le crit\u00e8re \u00ab accessibilit\u00e9 de l\u2019entreprise \u00bb s\u2019\u00e9tait arrog\u00e9 une cinqui\u00e8me place quelque peu surprenante. Avec l\u2019av\u00e8nement du t\u00e9l\u00e9travail, on aurait en effet pu s\u2019attendre \u00e0 ce que ce facteur perde en importance. C\u2019est aujourd\u2019hui chose faite avec un an de retard, puisqu\u2019il chute \u00e0 la neuvi\u00e8me place. La s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi faiblit elle aussi l\u00e9g\u00e8rement pour devenir le crit\u00e8re le moins attractif du top 4. Une \u00e9volution coh\u00e9rente avec la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail. En temps de crise, la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi figure en premi\u00e8re place.<\/p>\n

Le changement le plus flagrant d\u00e9coule de la modification survenue dans le questionnaire. Le crit\u00e8re \u00ab diversit\u00e9 et inclusion \u00bb a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par l\u2019 \u00ab offre de chances \u00e9gales \u00bb. Ce nouveau venu vient aussit\u00f4t se classer en cinqui\u00e8me position, alors que le crit\u00e8re \u00ab diversit\u00e9 & inclusion \u00bb tra\u00eenait toujours en bas de liste. Voil\u00e0 un enseignement important pour les RH et les entreprises. Pour s\u2019attirer un large soutien, les entreprises devraient peut-\u00eatre mettre davantage en avant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances que la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion. Le contenu est le m\u00eame, mais l\u2019emballage est diff\u00e9rent.<\/p>\n

Quels sont les crit\u00e8res importants dans le choix d\u2019un employeur ?<\/em><\/strong><\/h3>\n

\u00e9volution 2023 > 2024 (plusieurs choix possibles)<\/em><\/p>\n

1. salaire attractif et avantages : 66% > 65%
\n2. bon \u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e : 59% > 57%
\n3. ambiance de travail agr\u00e9able : 59% > 57%
\n4. s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi : 59% > 56%
\n5. \u00e9galit\u00e9 des chances : – > \u00a044%
\n6. perspectives d\u2019avenir : 43% > 43%
\n7. sant\u00e9 financi\u00e8re : 45% > 43%
\n8. contenu int\u00e9ressant de la fonction : 45% > 42%
\n9. accessibilit\u00e9 de l\u2019entreprise : 46% > 39%
\n10. qualit\u00e9 des formations : 40% > 36%
\n11. t\u00e9l\u00e9travail : 36% > 36%
\n12. bonne r\u00e9putation : 30% > 29%
\n13. qualit\u00e9 des produits et services : 29% > 27%
\n14. RSE : 29% > 27%
\n15. qualit\u00e9 du management & de la direction : 24% > 24%
\n16. diversit\u00e9 & inclusion : 23% > –
\n17. nouvelles technologies : 17% > 16%<\/p>\n

\u00ab\u00a0Un taux d\u2019emploi de 80% ne r\u00e9soudra pas la p\u00e9nurie : plus le taux d\u2019emploi est \u00e9lev\u00e9, plus la p\u00e9nurie est importante. Jamais dans l\u2019histoire le d\u00e9fi de trouver et fid\u00e9liser des collaborateurs n\u2019a \u00e9t\u00e9 aussi criant. Non seulement il est plus difficile d\u2019attirer des collaborateurs, mais la probabilit\u00e9 de voir ces derniers quitter l\u2019entreprise est \u00e9galement plus \u00e9lev\u00e9e. Les entreprises qui envisagent seulement maintenant d\u2019investir dans leur image de marque ont une longueur de retard. Elles ne parviendront pas \u00e0 combler leurs postes vacants aujourd\u2019hui, tout au plus dans un horizon de deux \u00e0 trois ans\u00a0\u00bb,<\/em> conclut S\u00e9bastien Cosentino, porte-parole chez Randstad.<\/p>\n

La s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, crit\u00e8re num\u00e9ro 1 pour travailler au sein d\u2019une administration locale.<\/em><\/strong><\/h3>\n

Chaque ann\u00e9e, Randstad compl\u00e8te l\u2019\u00e9tude du secteur priv\u00e9 par l\u2019analyse d\u2019un autre secteur. Cette ann\u00e9e, le choix s\u2019est port\u00e9 sur l\u2019\u00e9tude de l\u2019attractivit\u00e9 des autorit\u00e9s locales en tant qu\u2019employeurs.<\/p>\n

Cette ann\u00e9e encore, la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi se classe num\u00e9ro un des crit\u00e8res les plus importants pour travailler aupr\u00e8s d\u2019une administration locale. Elle est suivie par l\u2019\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e et la r\u00e9putation. Seul ce dernier crit\u00e8re affiche un moins bon score que dans le priv\u00e9. Plus loin dans le top 10, les autorit\u00e9s locales se d\u00e9fendent encore mieux pour des crit\u00e8res tels que la RSE, l\u2019accessibilit\u00e9, le contenu de la fonction et l\u2019ambiance de travail, mais affichent de pi\u00e8tres r\u00e9sultats en termes de sant\u00e9 financi\u00e8re, de salaire & avantages et de perspectives d\u2019avenir, m\u00eame si les \u00e9carts sont plut\u00f4t t\u00e9nus pour ces deux derniers crit\u00e8res.<\/p>\n

En examinant de pr\u00e8s les crit\u00e8res qui donnent envie de travailler pour une administration locale comparativement \u00e0 d\u2019autres secteurs, nous voyons que les autorit\u00e9s locales figurent quatre fois dans le top 3 d\u2019un crit\u00e8re particulier, avec m\u00eame deux victoires pour l\u2019\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e et la RSE. Elles obtiennent une deuxi\u00e8me place pour la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi apr\u00e8s le secteur pharma, et une troisi\u00e8me pour l\u2019accessibilit\u00e9 derri\u00e8re le retail et la distribution.<\/p>\n

Attractivit\u00e9 moyenne des diff\u00e9rents crit\u00e8res <\/em><\/strong><\/h3>\n

(grandes entreprises priv\u00e9es vs autorit\u00e9s locales – score moyen sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 5)<\/em><\/p>\n

1. s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi : 3,62 vs 3,77
\n2. \u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e : 3,44 vs 3,68
\n3. r\u00e9putation : 3,64 vs 3,58
\n4. RSE : 3,31 vs 3,57
\n5. accessibilit\u00e9 : 3,32 vs 3,55
\n6. contenu de la fonction : 3,50 vs 3,55
\n7. ambiance de travail : 3,48 vs 3,54
\n8. sant\u00e9 financi\u00e8re : 3,79 vs 3,50
\n9. salaire et avantages : 3,53 vs 3,50
\n10. perspectives d\u2019avenir : 3,49 vs 3,47<\/p>\n

\u00ab\u00a0Selon la Banque Nationale de Belgique, l\u2019emploi a fortement augment\u00e9 au sein des autorit\u00e9s locales. Bien que leur attractivit\u00e9 globale soit rest\u00e9e identique \u00e0 celle d\u2019il y a six ans et que celle des secteurs du priv\u00e9 ait augment\u00e9 durant cette m\u00eame p\u00e9riode, nous voyons que le secteur public concurrence le priv\u00e9 sur plusieurs crit\u00e8res. S\u2019il l\u2019emporte traditionnellement pour des crit\u00e8res tels que la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, il n\u2019a pas \u00e0 rougir non plus en termes de salaire & avantages\u00a0\u00bb<\/em>, conclut S\u00e9bastien Cosentino.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: 24\u00e8me \u00e9dition Randstad Employer Brand Research<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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