{"id":16055,"date":"2024-04-24T08:17:50","date_gmt":"2024-04-24T06:17:50","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16055"},"modified":"2024-04-24T08:17:50","modified_gmt":"2024-04-24T06:17:50","slug":"un-avantage-de-remuneration-tres-populaire-la-moitie-des-travailleurs-bruxellois-et-wallons-recoivent-des-cheques-repas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/un-avantage-de-remuneration-tres-populaire-la-moitie-des-travailleurs-bruxellois-et-wallons-recoivent-des-cheques-repas\/","title":{"rendered":"Un avantage de r\u00e9mun\u00e9ration tr\u00e8s populaire: la moiti\u00e9 des travailleurs bruxellois et wallons re\u00e7oivent des ch\u00e8ques-repas."},"content":{"rendered":"

Dans la r\u00e9gion bruxelloise, six employeurs sur dix accordent cet avantage collectif. Le secteur dans lequel vous travaillez joue un r\u00f4le important, tout comme la taille de l’entreprise. La valeur moyenne d’un ch\u00e8que-repas est de 6,50 \u20ac, dont le salari\u00e9 paie 1,63 \u20ac par ch\u00e8que. Le secteur du commerce international, du transport et de la logistique (CP 226) est en t\u00eate avec 84 % des travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant de ch\u00e8ques-repas.<\/p>\n

Toujours d’apr\u00e8s une enqu\u00eate internationale men\u00e9e aupr\u00e8s des travailleurs belges, les ch\u00e8ques-repas et les indemnit\u00e9s de repas sont les \u00e9l\u00e9ments salariaux les plus appr\u00e9ci\u00e9s des travailleurs belges.<\/p>\n

Le plus r\u00e9pandu dans la province de Luxembourg<\/em><\/strong><\/h3>\n

Vassilios Skarlidis, conseiller PME de SD Worx: \u00ab\u00a0Les ch\u00e8ques-repas sont l’avantage le plus r\u00e9pandu en Belgique. Avec pr\u00e8s de six travailleurs sur dix (58 %) b\u00e9n\u00e9ficiant de ch\u00e8ques-repas, ce sont les employeurs de la province de Luxembourg qui offrent le plus cet avantage collectif en Wallonie. Par ailleurs, c’est dans le Brabant wallon que la valeur moyenne annuelle est la plus \u00e9lev\u00e9e. Avec une valeur moyenne de 1 190 \u20ac nets par an en 2023, cela repr\u00e9sente facilement l\u2019\u00e9quivalent de 1 caddie de 100 \u20ac par mois via l’employeur. En tant que travailleur, vous en payez une partie. La valeur moyenne est de 6,50 \u20ac par ch\u00e8que ; le travailleur paie en moyenne 1,63 \u20ac par ch\u00e8que. Il existe toutefois des diff\u00e9rences en fonction de la taille de l’entreprise et du secteur. C’est ce qui explique les diff\u00e9rences entre les r\u00e9gions. Si l’on consid\u00e8re les entreprises de moins de 20 salari\u00e9s, un salari\u00e9 sur trois re\u00e7oit des ch\u00e8ques-repas (32 %).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Des secteurs tr\u00e8s d\u00e9terminants<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le secteur du commerce international, du transport et de la logistique (CP 226) est en t\u00eate, avec 84 % des travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant de ch\u00e8ques-repas. Le trio de t\u00eate est compl\u00e9t\u00e9 par les travailleurs de la chimie (CP 116) et les employ\u00e9s de l’industrie alimentaire (CP 220) \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec les employ\u00e9s de l\u2019industrie de l\u2019habillement et de la confection (CP 215) qui comptent respectivement 81 % et 80 % de travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant de ch\u00e8ques-repas. La pr\u00e9valence de l’octroi de ch\u00e8ques-repas dans le secteur d\u00e9pend des accords conclus entre les partenaires sociaux. Mais m\u00eame en l’absence d’accords fixes, les employeurs auront \u00e0 c\u0153ur de payer en fonction du march\u00e9, d’autant plus qu’il s’agit d’un avantage tr\u00e8s convoit\u00e9.<\/p>\n

Les valeurs moyennes pour les CP 220 (employ\u00e9s de l’industrie alimentaire), CP 209 (employ\u00e9s des fabrications m\u00e9talliques), CP 207 (employ\u00e9s de l’industrie chimique) et CP 307 (entreprises de courtage et agences d’assurances) sont les plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n

Appr\u00e9ci\u00e9 par les travailleurs belges<\/em><\/strong><\/h3>\n

L’enqu\u00eate internationale men\u00e9e par SD Worx aupr\u00e8s des travailleurs dans 18 pays europ\u00e9ens en f\u00e9vrier 2024 montre que les ch\u00e8ques-repas et les indemnit\u00e9s de repas se d\u00e9marquent en tant qu\u2019\u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration (suppl\u00e9mentaire) pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s : plus de la moiti\u00e9 (54 %) des Belges indiquent qu’il s’agit de leur \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration favori, qu’ils en b\u00e9n\u00e9ficient ou non. Ainsi, cet avantage arrive en t\u00eate, suivi d\u2019une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration (brute) fixe (47 %) et de vacances suppl\u00e9mentaires (42 %).<\/p>\n

Nous sommes ainsi les plus fervents partisans europ\u00e9ens des ch\u00e8que-repas ou des indemnit\u00e9s de repas : avec 54 %, nous sommes deux fois plus nombreux que la moyenne europ\u00e9enne, qui est de 24 %.<\/p>\n

Les salari\u00e9s vivant au Luxembourg se distinguent par le fait que 75% d’entre eux en sont adeptes.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La popularit\u00e9 des ch\u00e8ques-repas s’explique en grande partie par leur statut (para)fiscal favorable. En effet, sous r\u00e9serve de certaines conditions, les ch\u00e8ques sont exon\u00e9r\u00e9s de cotisations ONSS et de pr\u00e9compte professionnel. Ainsi, la cotisation patronale maximale s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 6,91 \u20ac et la cotisation salariale minimale \u00e0 1,0909 \u20ac. Ils constituent un compl\u00e9ment de salaire important et sont \u00e9galement int\u00e9ressants pour l’\u00e9conomie belge. En effet, les ch\u00e8ques-repas ne permettent de payer que des aliments pr\u00eats \u00e0 consommer en Belgique\u00a0\u00bb<\/em>, explique Vassilios Skarlidis de SD Worx.<\/p>\n

Braem NV, dont le si\u00e8ge est situ\u00e9 \u00e0 Handzame, en Flandre occidentale, est devenu l’un des plus grands concessionnaires de camions et de pi\u00e8ces d\u00e9tach\u00e9es pour camions, employant pr\u00e8s de 300 travailleurs. C’est \u00e9galement l’un des plus grands centres de service d’Europe pour une large gamme de mat\u00e9riel roulant (lourd), de machines de construction (m\u00e9langeurs, bennes, camions-grues) et d’engins de terrassement.<\/p>\n

Stijn Vanloot, directeur des ressources humaines chez Braem, souligne : \u00ab\u00a0Pour nos travailleurs, les ch\u00e8ques-repas sont un \u00e9l\u00e9ment salarial indispensable : ils sont appr\u00e9ci\u00e9s tant par nos employ\u00e9s que par nos ouvriers. Dans le cadre d’un dialogue social soutenu et conform\u00e9ment \u00e0 la norme salariale en vigueur, nous examinons syst\u00e9matiquement s’ils pr\u00e9f\u00e8rent recevoir les futurs extras sous la forme d’une augmentation de la r\u00e9mun\u00e9ration brute ou de ch\u00e8ques-repas. Ainsi, pour les 125 ouvriers, nous arrivons aujourd’hui \u00e0 un montant de 4,98 \u20ac par ch\u00e8que-repas ; ce montant n’est pas obligatoire dans notre secteur, mais nous le choisissons consciemment parce que nos travailleurs y attachent une grande valeur. De plus, ils re\u00e7oivent deux fois par an des \u00e9coch\u00e8ques d’une valeur de 125 \u20ac. Pour les employ\u00e9s, le ch\u00e8que-repas s’\u00e9l\u00e8ve actuellement \u00e0 6,65 \u20ac par jour de travail. Nous offrons \u00e9galement la pension compl\u00e9mentaire via le deuxi\u00e8me pilier de pension et l’assurance hospitalisation. Par ailleurs, un travailleur sur quatre a opt\u00e9 pour une location de v\u00e9lo par l’interm\u00e9diaire de l’employeur. Gr\u00e2ce \u00e0 notre syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration, nous parvenons \u00e0 attirer chaque ann\u00e9e une dizaine de nouveaux profils commerciaux et techniques pour soutenir notre croissance rapide\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: les chiffres sont bas\u00e9s sur les derni\u00e8res donn\u00e9es salariales de SD Worx: il s’agit des donn\u00e9es salariales les plus r\u00e9centes jusqu’en mars 2024 de 1,2 million de travailleurs du secteur priv\u00e9 chez 37.000 employeurs belges. Les r\u00e9sultats sont particuli\u00e8rement fiables en raison de la taille de l’\u00e9chantillon et de la source des donn\u00e9es : ils sont bas\u00e9s sur des donn\u00e9es salariales r\u00e9elles. Les valeurs sont des proportions non pond\u00e9r\u00e9es. L’analyse statistique formule des observations au niveau du groupe et est conforme \u00e0 la l\u00e9gislation applicable, telle que le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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