Brussels Airport s\u2019attend cet \u00e9t\u00e9 \u00e0 un nouveau pic de trafic a\u00e9rien depuis la fin de la pand\u00e9mie. Pour faire face \u00e0 cette affluence et la canaliser, la soci\u00e9t\u00e9 de services de s\u00e9curit\u00e9 G4S est \u00e0 la recherche de 75 agents de gardiennage suppl\u00e9mentaires. Un d\u00e9fi de taille, car la profession d\u2019agent de gardiennage est officiellement en p\u00e9nurie.<\/p>\n
C\u2019est pourquoi la soci\u00e9t\u00e9 de services de s\u00e9curit\u00e9 met tout en \u0153uvre pour relever le d\u00e9fi. G4S offre notamment aux nouveaux agents non seulement la formation n\u00e9cessaire, mais aussi une prime brute de 1 000 euros. Elle esp\u00e8re ainsi attirer \u00e9galement des agents de gardiennage exp\u00e9riment\u00e9s \u00e0 Brussels Airport.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, quelque 1 000 agents de gardiennage travaillent \u00e0 l\u2019a\u00e9roport de Zaventem. Ils patrouillent 24\/7 dans toute la zone a\u00e9roportuaire, prodiguent les premiers soins en cas d\u2019accident et inspectent les bagages, les v\u00e9hicules, les fournisseurs et les passagers. Mais c\u2019est au moment du contr\u00f4le des bagages \u00e0 main que les voyageurs les voient le plus. C\u2019est l\u00e0 surtout que G4S cherche \u00e0 d\u00e9ployer des mains et des yeux suppl\u00e9mentaires cet \u00e9t\u00e9. Depuis que la crise du covid s\u2019est \u00e9teinte, Brussels Airport a vu le nombre de voyages en avion, et donc le nombre de passagers, augmenter d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e, surtout en \u00e9t\u00e9. G4S entend donc se pr\u00e9parer.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous voulons que sur tous les fronts, nos op\u00e9rations \u00e0 l\u2019a\u00e9roport se d\u00e9roulent le mieux possible. Mais une augmentation du nombre de passagers implique la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019augmenter le nombre d\u2019agents de gardiennage pour assurer la fluidit\u00e9. Aujourd\u2019hui, des agents d\u2019autres postes viennent renforcer les effectifs aux heures les plus charg\u00e9es, mais nous pensons que des agents suppl\u00e9mentaires sont toujours les bienvenus et mobilisables. Nous consid\u00e9rons donc qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un investissement dans l\u2019avenir \u00e0 long terme.\u00a0\u00bb<\/em> La profession d\u2019agent de gardiennage figure depuis des ann\u00e9es sur la liste des professions en p\u00e9nurie. Les candidats font l\u2019objet d\u2019une s\u00e9lection rigoureuse et doivent suivre une formation approfondie. Les soci\u00e9t\u00e9s de services de s\u00e9curit\u00e9 telles que G4S fournissent et financent donc toute la formation que les candidats doivent suivre. Mais pour attirer encore plus l\u2019attention de candidats int\u00e9ress\u00e9s et surtout exp\u00e9riment\u00e9s, G4S va plus loin encore. En effet, la soci\u00e9t\u00e9 offre une prime brute de 1 000 euros aux nouveaux agents qui entrent en service entre le 24 avril et le 1er juin 2024 et qui restent en service pendant au moins six mois. Les agents d\u00e9j\u00e0 employ\u00e9s par G4S peuvent \u00e9galement pr\u00e9tendre \u00e0 cette prime s\u2019ils parviennent \u00e0 convaincre quelqu\u2019un de les rejoindre.<\/p>\n V\u00e9ronique Polet, HR Director a.i. G4S, poursuit : \u00ab\u00a0On assiste actuellement \u00e0 une v\u00e9ritable \u201cguerre des talents\u201d pour les bons agents de gardiennage et presque tous les employeurs offrent les m\u00eames conditions. Nous devons donc nous diff\u00e9rencier de nos concurrents. Le raisonnement qui sous-tend la prime brute est simple : elle permet de rembourser une partie des prochaines vacances de nos employ\u00e9s. Cela nous a sembl\u00e9 logique : les agents qui passent plusieurs mois \u00e0 encadrer le d\u00e9part des passagers vers des destinations vari\u00e9es peuvent ensuite \u00eatre eux-m\u00eames passagers et se d\u00e9tendre, gr\u00e2ce \u00e0 notre aide. \u00ab\u00a0<\/em><\/p>\n G4S souligne \u00e9galement que la profession d\u2019agent de gardiennage n\u2019est pas une \u00ab profession masculine \u00bb. En effet, la soci\u00e9t\u00e9 de services de gardiennage esp\u00e8re que 65 % des nouveaux candidats seront des femmes. Apr\u00e8s tout, les passag\u00e8res ne peuvent \u00eatre contr\u00f4l\u00e9es que par une personne du m\u00eame sexe. G4S estime par ailleurs que la diversit\u00e9 est n\u00e9cessaire au bon fonctionnement d\u2019une \u00e9quipe de gardiennage.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous devons nous d\u00e9faire de l\u2019image st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9e selon laquelle un agent de gardiennage est un homme costaud qui a surtout besoin de force physique. Les comp\u00e9tences non techniques et la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes sont \u00e9galement des aptitudes qui apportent une grande valeur ajout\u00e9e. Les agents de gardiennage travaillent en \u00e9quipe, chacun compl\u00e9tant l\u2019autre par ses talents. Tout le monde peut donc devenir agent de gardiennage.\u00a0\u00bb<\/em> Brussels Airport s\u2019attend cet \u00e9t\u00e9 \u00e0 un nouveau pic de trafic a\u00e9rien depuis la fin de la pand\u00e9mie. Pour faire face \u00e0 cette affluence et la canaliser, la soci\u00e9t\u00e9 de services de s\u00e9curit\u00e9 G4S est \u00e0 la recherche de 75 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16061,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[519,218,196,72],"yoast_head":"\n
\nexplique Christophe Tack, Head of Operations – Guarding<\/p>\nVacances offertes<\/em><\/strong><\/h3>\n
\u200bUn \u00ab job d\u2019hommes \u00bb ? Pas vraiment<\/em><\/strong><\/h3>\n
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