{"id":16067,"date":"2024-04-26T06:29:49","date_gmt":"2024-04-26T04:29:49","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16067"},"modified":"2024-04-26T06:36:08","modified_gmt":"2024-04-26T04:36:08","slug":"la-belgique-est-dans-la-moyenne-europeenne-en-matiere-decart-de-pension-entre-les-hommes-et-les-femmes-un-ecart-entretenu-par-les-inegalites-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/la-belgique-est-dans-la-moyenne-europeenne-en-matiere-decart-de-pension-entre-les-hommes-et-les-femmes-un-ecart-entretenu-par-les-inegalites-au-travail\/","title":{"rendered":"La Belgique est dans la moyenne europ\u00e9enne en mati\u00e8re d\u2019\u00e9cart de pension entre les hommes et les femmes, un \u00e9cart entretenu par les in\u00e9galit\u00e9s au travail."},"content":{"rendered":"

Selon des analyses r\u00e9alis\u00e9es par le Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan, \u00e0 la demande du SPF S\u00e9curit\u00e9 sociale dans le cadre de la pr\u00e9sidence belge de l\u2019UE, cet \u00e9cart de genre est important chez les personnes de plus de 65 ans qui ne disposent pas de leur propre pension. \u00c0 ce niveau, notre pays se positionne \u00e0 la quatri\u00e8me place du classement europ\u00e9en. Les in\u00e9galit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail sont \u00e0 l\u2019origine de ces \u00e9carts de pension, que les syst\u00e8mes de pension redistributifs peuvent contribuer \u00e0 r\u00e9duire. <\/p>\n

Dans tous les pays de l\u2019Union europ\u00e9enne, la pension moyenne des femmes est inf\u00e9rieure \u00e0 celle des hommes. Avec un \u00e9cart qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 25%, la Belgique se situe juste sous la moyenne europ\u00e9enne (26%). \u00c0 titre de comparaison, la plupart des \u00c9tats membres d’Europe centrale et de l\u2019Est, ainsi que les pays baltes enregistrent des \u00e9carts de pension relativement faibles entre les hommes et les femmes, tandis que de nombreux pays d’Europe de l\u2019Ouest et m\u00e9ridionale se caract\u00e9risent par des \u00e9carts de pension sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne de l’UE. Dans l\u2019ensemble de l\u2019UE, l\u2019\u00e9cart est en baisse constante entre 2010 et 2022. Il s\u2019est \u00e9galement r\u00e9duit en Belgique.
\nPar rapport aux autres pays de l’UE, il est plus fr\u00e9quent en Belgique que les femmes \u00e2g\u00e9es ne disposent pas de leur propre pension<\/p>\n

L\u2019analyse montre aussi que, dans de nombreux pays europ\u00e9ens, les femmes de 65 ans et plus sont plus susceptibles que les hommes \u00e2g\u00e9s de ne pas percevoir de pension propre. La Belgique est, apr\u00e8s l\u2019Espagne, la Gr\u00e8ce et l\u2019Italie, un des \u00c9tats membres o\u00f9 l\u2019\u00e9cart est le plus marqu\u00e9. La pension au taux m\u00e9nage qui est en vigueur dans notre pays explique ce r\u00e9sultat : chez les couples, la personne ayant la pension la plus \u00e9lev\u00e9e per\u00e7oit un montant de pension plus \u00e9lev\u00e9 si la personne ayant la pension la plus basse renonce \u00e0 ses droits \u00e0 la pension. Ce sont pratiquement toujours des femmes qui renoncent \u00e0 ces droits.<\/p>\n

Les in\u00e9galit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail creusent l\u2019\u00e9cart de pension entre les hommes et les femmes<\/em><\/strong><\/h3>\n

Dans tous les pays de l\u2019UE, l\u2019\u00e9cart de pension trouve son origine dans les in\u00e9galit\u00e9s observ\u00e9es par le pass\u00e9 sur le march\u00e9 du travail. Le principal facteur explicatif est de loin l\u2019\u00e9cart d\u2019emploi entre les hommes et les femmes au moment o\u00f9 les retrait\u00e9s actuels \u00e9taient en \u00e2ge de travailler. L\u2019\u00e9cart entre les hommes et les femmes dans le travail \u00e0 temps partiel est un autre facteur explicatif : dans les \u00c9tats membres o\u00f9 les femmes travaillent beaucoup plus souvent \u00e0 temps partiel que les hommes, leur pension future est rabot\u00e9e.<\/p>\n

Les syst\u00e8mes de pension peuvent contribuer \u00e0 r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart de pension<\/em><\/strong><\/h3>\n

Dans certains \u00c9tats membres, la l\u00e9gislation en mati\u00e8re de pensions \u00e9tablit une distinction explicite entre les hommes et les femmes, ce qui peut creuser mais aussi r\u00e9duire l’\u00e9cart de pension entre les genres. Certains syst\u00e8mes de pension exercent de forts effets redistributifs, \u00e0 la fois entre les personnes ayant des salaires plus faibles et plus \u00e9lev\u00e9s et entre les personnes ayant des carri\u00e8res plus courtes et plus longues, par le biais notamment des pensions minimums et maximums ainsi que des p\u00e9riodes assimil\u00e9es. Cette redistribution peut r\u00e9duire sensiblement l\u2019\u00e9cart de pension entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

L\u2019\u00e9cart de pension entres les hommes et les femmes est un des points d\u2019attention de la pr\u00e9sidence belge de l\u2019Union europ\u00e9enne exerc\u00e9e au premier semestre de 2024. C\u2019est \u00e0 ce titre que le SPF S\u00e9curit\u00e9 sociale a demand\u00e9 au Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan (BFP) de r\u00e9aliser sur \u00e9tude sur les liens entre les syst\u00e8mes de pension, les in\u00e9galit\u00e9s de genre observ\u00e9es par le pass\u00e9 sur le march\u00e9 du travail et l\u2019\u00e9cart de pension actuel entre les hommes et les femmes dans les pays de l\u2019UE. \u00c0 cette fin, le BFP s\u2019est appuy\u00e9 aussi bien sur les derniers chiffres de l\u2019Office de statistique de l\u2019UE, Eurostat, que sur ses propres recherches fond\u00e9es sur les donn\u00e9es EU-SILC.<\/p>\n

Source: Bureau F\u00e9d\u00e9ral du Plan<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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