{"id":16097,"date":"2024-05-02T08:32:25","date_gmt":"2024-05-02T06:32:25","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16097"},"modified":"2024-05-02T08:48:39","modified_gmt":"2024-05-02T06:48:39","slug":"la-reduction-du-temps-de-travail-a-32h-cest-tout-simplement-impossible-pour-les-pme-wallonnes-et-bruxelloises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/la-reduction-du-temps-de-travail-a-32h-cest-tout-simplement-impossible-pour-les-pme-wallonnes-et-bruxelloises\/","title":{"rendered":"La r\u00e9duction du temps de travail \u00e0 32h, c’est tout simplement impossible pour les PME wallonnes et bruxelloises."},"content":{"rendered":"

Une PME bruxelloise sur cinq (19 %) et une PME wallonne sur dix (12 %) sont ouvertes \u00e0 un r\u00e9gime de travail o\u00f9 les travailleurs concentrent leur semaine de 38 heures sur quatre jours. Cela contraste avec la proposition de r\u00e9duire le travail \u00e0 temps plein \u00e0 32 heures ou \u00e0 quatre jours. Actuellement, seule une petite minorit\u00e9 des PME bruxelloises (8 %) et des PME wallonnes (9 %) se montrent dispos\u00e9es \u00e0 essayer un syst\u00e8me o\u00f9 les travailleurs prestent quatre jours pour le salaire d’une semaine de cinq jours. Les trois quarts des PME bruxelloises et wallonnes y sont oppos\u00e9es, tant \u00e0 court qu’\u00e0 long terme.<\/p>\n

La crainte de l’augmentation du co\u00fbt de la main-d’\u0153uvre est le principal obstacle, en particulier dans l’industrie et la construction ou dans les organisations employant des ouvriers. Tels sont les r\u00e9sultats de la derni\u00e8re enqu\u00eate PME de SD Worx, men\u00e9e en mars 2024 aupr\u00e8s de 870 chefs d’entreprise de PME.<\/p>\n

Depuis le 20 novembre 2022, un travailleur \u00e0 temps plein du secteur priv\u00e9 peut proposer \u00e0 son employeur de concentrer la semaine de travail sur quatre jours ouvrables ou de la r\u00e9partir sur deux semaines. L’employeur peut donner son accord ou refuser cette demande en se justifiant. SD Worx a men\u00e9 une enqu\u00eate sur l’attitude des employeurs de PME \u00e0 l’\u00e9gard de ces nouvelles options du contrat de travail visant \u00e0 am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. \u00c0 l’approche des \u00e9lections, certains souhaitent \u00e9galement raccourcir la semaine de travail \u00e0 temps plein de cinq jours \u00e0 quatre jours (32 heures), tout en maintenant le salaire \u00e0 temps plein. Dans sa derni\u00e8re enqu\u00eate aupr\u00e8s des PME, SD Worx a demand\u00e9 \u00e0 ces derni\u00e8res comment elles \u00e9valuaient la faisabilit\u00e9 de cette mesure au sein de leur propre organisation.<\/p>\n

Une PME bruxelloise sur cinq est ouverte \u00e0 la semaine de travail de quatre jours de 38 heures<\/em><\/strong><\/h3>\n

Les employeurs de PME ne sont pas n\u00e9cessairement oppos\u00e9s aux options de flexibilit\u00e9. Cependant, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des PME interrog\u00e9es (47 % des bruxelloises et 54 % des wallonnes) les trouvent difficiles \u00e0 mettre en \u0153uvre au sein de leur propre organisation. Pr\u00e8s d’une PME bruxelloise sur cinq (19 %) est toutefois dispos\u00e9e \u00e0 tester la semaine de travail de quatre jours ou la trouve du moins r\u00e9alisable \u00e0 court terme. En Wallonie, ce chiffre est de 12 %.<\/p>\n

Les principaux obstacles concernent la planification du personnel, la continuit\u00e9 des services et la crainte d’avoir besoin de plus de personnel, ce qui augmenterait \u00e9galement les co\u00fbts.<\/p>\n

La semaine de travail de 32 heures avec un salaire \u00e0 temps plein n’est pas envisageable pour les trois quarts des PME<\/em><\/strong><\/h3>\n

Environ trois quarts des PME wallonnes et bruxelloises rejettent l’id\u00e9e comme \u00e9tant totalement irr\u00e9alisable, m\u00eame \u00e0 long terme. 8 \u00e0 9 % d’entre elles sont cependant pr\u00eates \u00e0 tester le syst\u00e8me d\u00e8s maintenant, et 7 % des PME bruxelloises et 9 % des PME wallonnes pensent qu\u2019il sera possible de l\u2019int\u00e9grer d’ici quelques ann\u00e9es.<\/p>\n

Les PME bruxelloises et wallonnes sont particuli\u00e8rement pr\u00e9occup\u00e9es par l’augmentation attendue des co\u00fbts salariaux, 46 % d’entre elles d\u00e9clarant qu’elles en seront impact\u00e9es. L’augmentation des co\u00fbts salariaux (46 %), la n\u00e9cessit\u00e9 de recruter du personnel suppl\u00e9mentaire (45 % et 47 % des PME bruxelloises et wallonnes respectivement), la productivit\u00e9 qui n’augmente pas proportionnellement aux co\u00fbts (45 % et 39 %) sont les trois principaux obstacles. Ils sont d\u2019autant plus cons\u00e9quents pour les organisations employant des travailleurs (66 % craignent une augmentation des co\u00fbts salariaux par exemple).<\/p>\n

Certains employeurs voient \u00e9galement des avantages \u00e0 la semaine de quatre jours, tels que des effets positifs sur le bien-\u00eatre et l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, l’attraction et la fid\u00e9lisation des travailleurs, la possibilit\u00e9 d’\u00eatre professionnellement employable plus longtemps lorsque l’\u00e2ge de la retraite augmente et le renforcement de l’esprit d’\u00e9quipe par exemple. Cependant, pour plus d’une PME sur trois (soit 42 % des PME wallonnes et 32 % des PME bruxelloises), ces avantages ne l’emportent pas sur les obstacles\u202f; en particulier dans les organisations employant des travailleurs.<\/p>\n

Alexia van Zuylen, conseill\u00e8re PME chez SD Worx : \u00ab\u00a0Pour 75 % des PME bruxelloises et wallonnes, r\u00e9duire la semaine de travail de cinq jours \u00e0 quatre jours de travail semble \u00eatre un pas de trop : cela signifierait \u00eatre pay\u00e9 pour 38 heures mais ne travailler que 32 heures. Il est \u00e0 craindre que cela n’entra\u00eene une nouvelle augmentation des co\u00fbts de main-d’\u0153uvre avec notamment les salari\u00e9s actuels travaillant moins pour le m\u00eame salaire et la perte d’employabilit\u00e9 devant \u00eatre compens\u00e9e par des travailleurs suppl\u00e9mentaires. Le syst\u00e8me actuel de la semaine de quatre jours \u00e0 38 heures b\u00e9n\u00e9ficie d’un plus grand soutien. Un travailleur \u00e0 temps plein peut alors demander que la semaine de travail soit concentr\u00e9e sur quatre jours ou r\u00e9partie sur deux semaines. Une PME bruxelloise sur cinq est d\u2019ailleurs d\u00e9j\u00e0 ouverte \u00e0 cette nouvelle forme de flexibilit\u00e9. Les employeurs r\u00e9ticents s’inqui\u00e8tent surtout de l’impact sur le planning du personnel et la continuit\u00e9 du travail ou des services. Il ne faut pas oublier qu’\u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la semaine de quatre jours, il existe d’autres r\u00e9gimes de travail flexibles, tels que les horaires variables, le travail \u00e0 temps partiel et les nombreuses formes d’interruption de carri\u00e8re.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

La semaine de travail \u00e0 temps plein de cinq jours sur quatre jours suscite moins de r\u00e9sistance de la part des employeurs des PME que l’id\u00e9e de r\u00e9duire la semaine de travail de cinq jours \u00e0 quatre jours tout en conservant la r\u00e9mun\u00e9ration de cinq jours.<\/p>\n

Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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