{"id":16100,"date":"2024-05-03T09:17:03","date_gmt":"2024-05-03T07:17:03","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16100"},"modified":"2024-05-03T09:17:03","modified_gmt":"2024-05-03T07:17:03","slug":"les-statistiques-dabsenteisme-influencees-favorablement-par-la-diminution-des-interruptions-de-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-statistiques-dabsenteisme-influencees-favorablement-par-la-diminution-des-interruptions-de-carriere\/","title":{"rendered":"Les statistiques d’absent\u00e9isme influenc\u00e9es favorablement par la diminution des interruptions de carri\u00e8re."},"content":{"rendered":"

Le temps de travail ‘perdu’ suite aux cong\u00e9s de maladie, au ch\u00f4mage temporaire, aux interruptions de carri\u00e8re et aux vacances pendant les heures de travail a diminu\u00e9 en 2023 par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. En moyenne, les travailleurs \u00e9taient pr\u00e9sents pour plus de 83% de leur temps de travail. Pour un travailleur \u00e0 temps plein, cela repr\u00e9sente environ 208 jours par an. La maladie reste la principale cause d\u2019absence du travail. <\/p>\n

Le taux d\u2019emploi n\u2019est pas le seul sujet d\u2019actualit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail, le niveau de productivit\u00e9 des entreprises est \u00e9galement sur toutes les l\u00e8vres. Il n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es selon le barom\u00e8tre de l\u2019absent\u00e9isme publi\u00e9 r\u00e9cemment par Acerta Consult. En 2023 en Belgique, en moyenne 83,3% de toutes les heures de travail ont \u00e9t\u00e9 effectivement prest\u00e9es. Il s\u2019agit d\u2019une augmentation de 0,8 point de pourcentage par rapport \u00e0 2022, ann\u00e9e o\u00f9 la productivit\u00e9 a d\u00e9pass\u00e9 pour la premi\u00e8re fois le niveau d\u2019avant le coronavirus. En d\u2019autres termes, moins de temps a \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9 aux cong\u00e9s de maladie, aux vacances, aux interruptions de carri\u00e8re et au ch\u00f4mage temporaire l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. En moyenne, une personne travaillant \u00e0 temps plein a effectivement travaill\u00e9 pendant 208 jours.<\/p>\n

Le principal motif d\u2019absent\u00e9isme au travail est la maladie : en 2023, une moyenne de 7,9% du temps de travail \u2013 environ 20 jours en moyenne par ann\u00e9e de travail \u2013 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 prest\u00e9e pour cause de maladie. Malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re diminution par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, c\u2019est toujours le principal motif d\u2019absence.<\/p>\n

La perte de 20 jours par an pour cause de maladie est pr\u00e9occupante<\/em><\/strong><\/h3>\n

Amandine Boseret, experte juridique chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Le fait que les travailleurs aient \u00e9t\u00e9 plus disponibles l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes est une bonne nouvelle au vu de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre. Cette tendance favorable semble \u00eatre principalement due \u00e0 la baisse de l\u2019utilisation des syst\u00e8mes d\u2019interruption de carri\u00e8re. L\u2019interruption de carri\u00e8re pouvant \u00eatre convenue entre l\u2019employeur et le travailleur, elle peut \u00eatre planifi\u00e9e et am\u00e9nag\u00e9e. La maladie, qui est la principale cause d\u2019absent\u00e9isme, n\u2019a pas cette flexibilit\u00e9. Le fait qu\u2019en moyenne 20 jours de travail soient ainsi perdus chaque ann\u00e9e est une r\u00e9elle pr\u00e9occupation pour les entreprises qui cherchent \u00e0 augmenter leur productivit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

L\u2019absent\u00e9isme est surtout un probl\u00e8me pour les grandes entreprises<\/em><\/strong><\/h3>\n

L\u2019absence pour cause de maladie est manifestement plus probl\u00e9matique dans les grandes entreprises que dans les PME. Dans les plus grandes entreprises (plus de 500 salari\u00e9s), le probl\u00e8me est m\u00eame deux fois plus important que dans les plus petites : 9,9 % d\u2019absent\u00e9isme, soit 24,6 jours, par rapport \u00e0 5 %, soit 12,5 jours par an. La part importante d\u2019absences pour cause de maladie de plus d\u2019un an est \u00e9galement pr\u00e9occupante. Pour les plus grands employeurs, cela repr\u00e9sente une r\u00e9duction de pr\u00e8s de 4,5 % de la disponibilit\u00e9 normale.<\/p>\n

Amandine Boseret poursuit : \u00ab\u00a0Apparemment, les PME se d\u00e9brouillent mieux pour \u00e9viter les cong\u00e9s de maladie. Comme il semblerait illogique de dire que les petites entreprises recrutent des personnes en meilleure sant\u00e9 que les grandes, ou qu\u2019il y a automatiquement plus de risques pour la sant\u00e9 dans les grandes entreprises que dans les petites, la cause (et donc la solution) doit \u00eatre recherch\u00e9e au sein des entreprises de fa\u00e7on individuelle. Selon une enqu\u00eate, trois \u00e9l\u00e9ments sont essentiels pour se sentir bien au travail : une autonomie suffisante, un sentiment d\u2019implication et la certitude de disposer des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour accomplir ses t\u00e2ches. Les entreprises aux prises avec un taux d\u2019absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9 auraient donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 analyser ces trois composantes en leur sein.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Un grand d\u00e9fi pour le secteur public, l\u2019enseignement et le secteur non marchand<\/em><\/strong><\/h3>\n

Si l\u2019on examine la situation dans les diff\u00e9rents secteurs, l\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie semble constituer un d\u00e9fi particuli\u00e8rement important pour le secteur public, pour l\u2019enseignement et pour le secteur non marchand. Dans ces secteurs, nous parlons de plus de 25 jours par an. Cela signifie que pour plus de 10 % du temps, les employeurs ne peuvent pas compter sur leurs collaborateurs.<\/p>\n

Amandine Boseret ajoute : \u00ab\u00a0Non seulement 10 % du temps de travail est perdu pour cause de maladie, mais aussi, trop souvent, en raison d\u2019une maladie de longue dur\u00e9e. Et ce, malgr\u00e9 tous les efforts d\u00e9ploy\u00e9s en mati\u00e8re de r\u00e9insertion. Les chiffres soulignent une fois de plus l\u2019urgence du probl\u00e8me. Les employeurs confront\u00e9s \u00e0 un absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9 (de longue dur\u00e9e) ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 une analyse approfondie des causes possibles de ces absences plus nombreuses. Ils pourraient alors mettre en place un cadre dans le but de pr\u00e9venir le probl\u00e8me. Un exercice int\u00e9ressant consistera \u00e0 examiner les \u201cpairs\u201d : quels employeurs de la m\u00eame taille ou du m\u00eame secteur s\u2019en sortent mieux et que font-ils diff\u00e9remment\u2009? Cela permettra sans doute d\u2019obtenir des informations pr\u00e9cieuses.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: enqu\u00eate bas\u00e9e sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de quelque 390.000 ouvriers et employ\u00e9s sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et ind\u00e9termin\u00e9e en service aupr\u00e8s d\u2019environ 30.000 employeurs du secteur priv\u00e9, au cours des ann\u00e9es 2018-2023. L\u2019\u00e9chantillon refl\u00e8te le march\u00e9 du travail du secteur priv\u00e9 en Belgique en ce qui concerne le statut, le genre, l\u2019\u00e2ge, le r\u00e9gime de travail, la r\u00e9gion et la taille des entreprises.<\/em>
\nLe calcul du nombre de jours est une moyenne de tous les types de contrats confondus (temps partiel, temps plein\u2026) extrapol\u00e9e \u00e0 250 jours ouvrables, correspondant au nombre normal de jours ouvrables disponibles (cong\u00e9s compris et hors jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux) pour un travailleur \u00e0 temps plein.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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