En 2023, les employeurs belges ont en moyenne pay\u00e9 27,44 euros de co\u00fbts salariaux par heure prest\u00e9e, soit une augmentation de 9,1% par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Securex a calcul\u00e9 ces chiffres en se basant sur les donn\u00e9es de 20 847 entreprises. Cette augmentation des co\u00fbts salariaux est r\u00e9partie de mani\u00e8re \u00e9quitable dans toutes les r\u00e9gions belges, avec les co\u00fbts les plus \u00e9lev\u00e9s \u00e0 Bruxelles. Il existe toutefois des diff\u00e9rences significatives entre les secteurs, tant chez les ouvriers que chez les employ\u00e9s.<\/p>\n
Joelle Boutefeu – Senior Consultant HR chez Securex : \u00ab\u00a0L’augmentation du co\u00fbt salarial moyen par heure prest\u00e9e est en ad\u00e9quation avec l’indexation salariale de 2023, pour les secteurs index\u00e9s en janvier. De nombreux secteurs et entreprises ayant r\u00e9alis\u00e9 des b\u00e9n\u00e9fices l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente ont \u00e9galement accord\u00e9 une prime de pouvoir d’achat en 2023. De plus, l’indemnit\u00e9 v\u00e9lo a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 augment\u00e9e l’ann\u00e9e derni\u00e8re, atteignant 0,27 euro par kilom\u00e8tre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le calcul du co\u00fbt salarial par heure prest\u00e9e a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 par Securex en divisant le co\u00fbt salarial annuel total par le nombre total d’heures prest\u00e9es\u202fpar tous les travailleurs qui \u00e9taient employ\u00e9s cette ann\u00e9e-l\u00e0 : les travailleurs en contrat fixe, mais aussi les contrats flexibles tels que les flexi-jobs, les jobs \u00e9tudiants, les contrats d\u2019apprentissage, etc. Ce calcul permet de d\u00e9terminer le montant moyen que les entreprises paient pour une heure de travail prest\u00e9e, en incluant non seulement le salaire brut, mais aussi les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale et autres frais li\u00e9s \u00e0 l’emploi.<\/p>\n En 2023, le co\u00fbt salarial par heure effectivement prest\u00e9e a augment\u00e9 de 9,1% pour les entreprises. En 2022, une entreprise payait en moyenne 25,16 euros par heure prest\u00e9e, mais ce montant est pass\u00e9 \u00e0 27,44 euros en 2023. Cette augmentation s’explique par les indexations salariales mises en \u0153uvre en 2023 et non par une diminution du nombre d’heures prest\u00e9es : le taux d\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e (moins de 30 jours) est pass\u00e9 \u00e0 2,56% en 2023 (contre 2,70% en 2022).<\/p>\n Les entreprises bruxelloises ont le co\u00fbt salarial moyen par heure prest\u00e9e le plus \u00e9lev\u00e9, avec 31,45 euros (+9%), suivies par les entreprises flamandes avec 29,10 euros (+8,3%). C\u2019est en Wallonie que les entreprises ont le co\u00fbt salarial le plus bas : en moyenne 25 euros par heure prest\u00e9e (+9,7%).<\/p>\n Quatre commissions paritaires pour les employ\u00e9s uniquement, dans lesquelles les entreprises ont des co\u00fbts salariaux \u00e9lev\u00e9s par heure prest\u00e9e :<\/p>\n Chez les ouvriers, cinq commissions paritaires dans lesquelles les entreprises ont des co\u00fbts salariaux \u00e9lev\u00e9s par heure prest\u00e9e :<\/p>\n Parmi les employ\u00e9s, les entreprises de la commission paritaire 201 (commerce de d\u00e9tail ind\u00e9pendant) ont un co\u00fbt salarial moyen bas de 21,40 \u20ac par heure prest\u00e9e. D\u2019autres commissions paritaires dans lesquelles les entreprises ont un faible co\u00fbt salarial par heure prest\u00e9e pour leurs employ\u00e9s :<\/p>\n Parmi les ouvriers, cinq commissions paritaires dans lesquelles les entreprises ont de faibles co\u00fbts salariaux par heure prest\u00e9e :<\/p>\n Selon une \u00e9tude pr\u00e9c\u00e9dente r\u00e9alis\u00e9e en 2024 par Securex, il existe une grande diff\u00e9rence dans les co\u00fbts salariaux entre les entreprises de notre pays. Les 10 % d’entreprises situ\u00e9es en haut de l\u2019\u00e9chelle des co\u00fbts salariaux paient en moyenne 46,80 euros par heure prest\u00e9e, tandis que les 10 % d’entreprises situ\u00e9es en bas de cette \u00e9chelle paient 10,60 euros.<\/p>\n Plusieurs facteurs expliquent les \u00e9carts du co\u00fbt salarial par heure prest\u00e9e entre les entreprises en Belgique. Un quart (24,9%) de ces diff\u00e9rences peut \u00eatre attribu\u00e9 \u00e0 des facteurs sur lesquels les employeurs ont une influence. Par exemple, les diff\u00e9rents types de contrats impactent significativement le co\u00fbt salarial, mais le taux d’absent\u00e9isme et le taux de d\u00e9part ou de rupture de contrat au sein d\u2019une entreprise cr\u00e9ent \u00e9galement d\u2019importantes variations dans le co\u00fbt salarial par heure prest\u00e9e.<\/p>\n <\/p>\n Source: l’\u00e9chantillon de cette \u00e9tude comprend 578.756 contrats provenant de 20 847 entreprises et a \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9 pour \u00eatre repr\u00e9sentatif de la taille des entreprises (jusqu’\u00e0 mille travailleurs). Le co\u00fbt salarial par heure prest\u00e9e est calcul\u00e9 pour chaque entreprise en divisant le co\u00fbt salarial annuel total par le nombre total d’heures prest\u00e9es par tous les travailleurs cette ann\u00e9e-l\u00e0. Les int\u00e9rimaires et les dirigeants d’entreprise ont \u00e9t\u00e9 exclus de l’\u00e9tude. De plus, l\u2019\u00e9chantillon ne comprend pas les entreprises comptant mille travailleurs ou plus. Les valeurs extr\u00eames au taux de salaire de plus de trois fois l’\u00e9cart-type ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 exclues.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2023, les employeurs belges ont en moyenne pay\u00e9 27,44 euros de co\u00fbts salariaux par heure prest\u00e9e, soit une augmentation de 9,1% par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Securex a calcul\u00e9 ces chiffres en se basant sur les donn\u00e9es de 20 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1009,1381,3684,374],"yoast_head":"\nSecteurs avec les co\u00fbts salariaux les plus \u00e9lev\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n
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Secteurs avec les co\u00fbts salariaux les moins \u00e9lev\u00e9s<\/em><\/strong><\/h3>\n
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Comment r\u00e9duire les co\u00fbts salariaux ?<\/em><\/strong><\/h3>\n