{"id":16132,"date":"2024-05-10T14:28:28","date_gmt":"2024-05-10T12:28:28","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16132"},"modified":"2024-05-10T14:28:28","modified_gmt":"2024-05-10T12:28:28","slug":"nous-avons-besoin-de-vraies-solutions-pour-organiser-la-migration-legale-de-main-doeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/nous-avons-besoin-de-vraies-solutions-pour-organiser-la-migration-legale-de-main-doeuvre\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Nous avons besoin de vraies solutions pour organiser la migration l\u00e9gale de main d’oeuvre.\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

Supposons que vous soyez un employeur \u00e0 la recherche d\u2019un nouveau travailleur. Vous publiez une offre d\u2019emploi, mais en raison de la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre, vous ne trouvez pas de candidats et d\u00e9cidez donc de chercher \u00e0 l’\u00e9tranger. Cependant, attirer des travailleurs \u00e9trangers constitue un v\u00e9ritable d\u00e9fi en raison des longs d\u00e9lais de traitement du permis unique (permis combin\u00e9 de s\u00e9jour et de travail), pouvant durer jusqu\u2019\u00e0 six mois, et des conditions strictes qui y sont attach\u00e9es.<\/p>\n

Alors que les tracasseries administratives vous donnent mal \u00e0 la t\u00eate, vous tombez sur l\u2019annonce suivante : une entreprise portugaise peut vous fournir un travailleur br\u00e9silien en une semaine. Plus rapidement ET \u00e0 moindre co\u00fbt. Le choix est vite fait. Le probl\u00e8me est r\u00e9gl\u00e9, votre poste vacant est pourvu, la production de votre entreprise est r\u00e9tablie et vous avez \u00e9vit\u00e9 les interminables d\u00e9lais d’attente.<\/p>\n

D\u00e9tachement vs. permis unique<\/em><\/strong><\/h3>\n

L’entreprise portugaise a recours \u00e0 un syst\u00e8me de d\u00e9tachement. Ce faisant, elle fournit des services plut\u00f4t que des travailleurs. C’est un syst\u00e8me qui a ses propres m\u00e9rites – pensez \u00e0 ASML qui envoie temporairement des collaborateurs pour installer une machine -, mais le d\u00e9tachement est trop souvent utilis\u00e9 comme une \u00e9chappatoire pour \u00e9viter les longs d\u00e9lais de traitement du permis unique. Dans de nombreux cas, il y a transfert de l’autorit\u00e9 patronale, ce qui fait qu’il s’agit en pratique d’une mise \u00e0 disposition ill\u00e9gale plut\u00f4t que d’un d\u00e9tachement. Qu’est-ce que cela signifie au juste ?<\/p>\n

Dans notre pays, la mise \u00e0 disposition est strictement r\u00e9glement\u00e9e. Le travail int\u00e9rimaire est l’un des seuls moyens de transf\u00e9rer l\u00e9galement l’autorit\u00e9 patronale \u00e0 un autre employeur (l’utilisateur). Cela garantit une forte protection sociale au travailleur int\u00e9rimaire : il re\u00e7oit le m\u00eame salaire que celui auquel il aurait droit s’il \u00e9tait engag\u00e9 en fixe chez l’utilisateur. En outre, il acquiert \u00e9galement des droits sociaux en Belgique. Ajoutons que l\u2019int\u00e9rim ne peut \u00eatre organis\u00e9 que par des entreprises disposant d’un agr\u00e9ment r\u00e9gional dans notre pays.<\/p>\n

L’entreprise portugaise en question fait donc un usage abusif du d\u00e9tachement, ce qui correspond \u00e0 de la mise \u00e0 disposition ill\u00e9gale. Elle joue ainsi le r\u00f4le d\u2019une entreprise de travail int\u00e9rimaire sans \u00eatre agr\u00e9\u00e9e. Or, c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment en raison des longs d\u00e9lais d’attente pour obtenir le permis unique que les entreprises de travail int\u00e9rimaire agr\u00e9\u00e9es en Belgique ne peuvent pas concurrencer ces d\u00e9tachements ill\u00e9gaux. En outre, le travailleur migrant n’a aucune garantie d’un salaire \u00e9quivalent et ne se constitue pas de droits sociaux dans notre pays. L’utilisateur belge n’est souvent pas conscient de la fraude sociale qui est ainsi organis\u00e9e.<\/p>\n

Enfin, il est tr\u00e8s difficile pour notre inspection sociale d\u2019avoir un contr\u00f4le sur l’entreprise portugaise qui op\u00e8re depuis l’\u00e9tranger. L’exploitation sociale qui peut se produire dans cette zone grise conduit le politique \u00e0 imposer des mesures de contr\u00f4le plus strictes et des charges administratives pour les fili\u00e8res l\u00e9gales. Ce qui a pour effet de rendre le d\u00e9tachement encore plus int\u00e9ressant. On entre ainsi dans un cercle vicieux dans lequel les canaux de travail l\u00e9gaux perdent du terrain au profit des canaux ill\u00e9gaux. Et ces constructions privent les caisses de l\u2019\u00c9tat de pas moins de 4 milliards d’euros de recettes.<\/p>\n

Un d\u00e9bat de fond, loin des slogans<\/em><\/strong><\/h3>\n

Federgon estime que le d\u00e9bat relatif \u00e0 la migration de la main-d’\u0153uvre m\u00e9rite une discussion plus approfondie et plus nuanc\u00e9e que des slogans simplistes et des d\u00e9clarations tranch\u00e9es. Pourtant, notre pays, o\u00f9 bient\u00f4t une personne sur quatre sera pensionn\u00e9e et o\u00f9 les p\u00e9nuries sur le march\u00e9 du travail sont d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s marqu\u00e9es, ne peut se passer des travailleurs migrants. Les manques de main-d\u2019\u0153uvre sont actuellement criants.<\/p>\n

Federgon appelle donc les prochains gouvernements f\u00e9d\u00e9ral et r\u00e9gionaux \u00e0 d\u00e9velopper une vision globale de la migration professionnelle afin qu’elle puisse se d\u00e9rouler de mani\u00e8re ordonn\u00e9e et l\u00e9gale, en se concentrant sur une proc\u00e9dure de permis unique plus rapide et plus simple et sur un renforcement de l’inspection sociale. Cela profitera non seulement \u00e0 nos entreprises, mais aussi aux travailleurs et aux finances publiques. Ayons un d\u00e9bat de fond sur la migration de la main-d’\u0153uvre, loin de tout slogan simpliste.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Andreas Valkiers – Legal Director @Federgon<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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