{"id":16136,"date":"2024-05-13T08:18:09","date_gmt":"2024-05-13T06:18:09","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16136"},"modified":"2024-05-13T08:18:09","modified_gmt":"2024-05-13T06:18:09","slug":"les-conges-parentaux-de-1-5e-et-de-1-10e-ont-le-plus-de-succes-avec-une-augmentation-notable-aupres-des-papas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/les-conges-parentaux-de-1-5e-et-de-1-10e-ont-le-plus-de-succes-avec-une-augmentation-notable-aupres-des-papas\/","title":{"rendered":"Les cong\u00e9s parentaux de 1\/5e et de 1\/10e ont le plus de succ\u00e8s, avec une augmentation notable aupr\u00e8s des papas."},"content":{"rendered":"

Le cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 repart \u00e0 la hausse en 2024 par rapport \u00e0 2023. L’augmentation est particuli\u00e8rement sensible chez les papas, avec une hausse de 14%, soit presque deux fois plus que chez les mamans (+7%). Cette tendance indique un rattrapage, r\u00e9duisant l’\u00e9cart entre les m\u00e8res et les p\u00e8res, bien que presque deux fois plus de m\u00e8res prennent un cong\u00e9 parental (r\u00e9mun\u00e9r\u00e9).<\/p>\n

Plus de la moiti\u00e9 des parents (51%) optent pour une r\u00e9duction d’un jour par semaine, connue sous le nom de cong\u00e9 parental de 1\/5e, qui est la plus populaire. Vient ensuite le cong\u00e9 parental de 1\/10e, particuli\u00e8rement populaire aupr\u00e8s des papas. Chez les mamans, le cong\u00e9 parental \u00e0 mi-temps est la forme de cong\u00e9 qui conna\u00eet la plus forte croissance, afin de combiner travail et famille. C’est ce qui ressort des chiffres r\u00e9cents de l\u2019ONEM, analys\u00e9s pour De Zondag par SD Worx, sp\u00e9cialiste des ressources humaines.<\/p>\n

Pr\u00e8s de 100 000 parents b\u00e9n\u00e9ficient d’un cong\u00e9 parental<\/em><\/strong><\/h3>\n

Fin mars 2024, l’ONEM a enregistr\u00e9 99.764 parents utilisant le cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 : 63.107 mamans (63%) et 36.657 papas (37%). D’une part, cela repr\u00e9sente une nette augmentation par rapport \u00e0 2018, o\u00f9 65;218 parents en moyenne ont pris un cong\u00e9 parental chaque ann\u00e9e : 69% de m\u00e8res et 31% de p\u00e8res. D’autre part, ces proportions montrent \u00e9galement que l’\u00e9cart entre les mamans et les papas s’est quelque peu r\u00e9duit.<\/p>\n

La r\u00e9duction d’un jour (1\/5e) a le plus de succ\u00e8s<\/em><\/strong><\/h3>\n

Plus de la moiti\u00e9 des parents (51%) optent pour une r\u00e9duction d’un jour par semaine. L’interruption de 1\/10e est ensuite privil\u00e9gi\u00e9e et constitue une forme d’interruption particuli\u00e8rement populaire parmi les papas. Plus de 80% des p\u00e8res (82%) prennent une pause de 1\/10e et de 1\/5e, contre 64% des m\u00e8res. Les pauses \u00e0 temps plein et \u00e0 mi-temps ont deux fois plus de succ\u00e8s chez les mamans (36%) que chez les papas (18%).<\/p>\n

Katleen Jacobs, Business Manager Legal Consultancy chez SD Worx : \u00ab\u00a0Les pauses de 10 et 20% sont int\u00e9ressantes pour les parents qui souhaitent temporairement mieux combiner travail et famille. Dans le cadre du r\u00e9gime des 10%, un parent travaille une demi-journ\u00e9e de moins par semaine ou une journ\u00e9e compl\u00e8te tous les quinze jours. Il s’agit souvent d’une solution pratique dans les situations de coparentalit\u00e9. De plus, l’impact financier reste limit\u00e9 : le salaire brut du parent est recalcul\u00e9 \u00e0 90 ou 80% du salaire \u00e0 temps plein. La perte de salaire est en partie absorb\u00e9e par une allocation de l\u2019ONEM. Par exemple, un cohabitant per\u00e7oit une allocation mensuelle nette de 143,04 \u20ac en cas de cong\u00e9 parental de 1\/5e. Pour un parent isol\u00e9, l’allocation de l\u2019ONEM est plus \u00e9lev\u00e9e. De plus, cela n’a pas d’impact n\u00e9gatif sur la pension.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Une pause d’une demi-journ\u00e9e par semaine : le meilleur \u00e9l\u00e8ve<\/em><\/strong><\/h3>\n

La forme de cong\u00e9 parental de 1\/10e, dans laquelle les parents prennent une demi-journ\u00e9e par semaine ou une journ\u00e9e compl\u00e8te tous les quinze jours, enregistre la plus forte augmentation chez les p\u00e8res (+18%). Mais les m\u00e8res ne sont pas en reste (+15%) ; c’est chez les mamans que l’utilisation du cong\u00e9 \u00e0 mi-temps augmente le plus (+21%). En ce qui concerne le cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein, la tendance n’appara\u00eet g\u00e9n\u00e9ralement qu’au cours des mois d’\u00e9t\u00e9, p\u00e9riode privil\u00e9gi\u00e9e pour donner la priorit\u00e9 \u00e0 la vie de famille. En ao\u00fbt 2023, pour la premi\u00e8re fois, la barre des 100.000 parents ayant recours \u00e0 l’une des formes de cong\u00e9 parental a \u00e9t\u00e9 franchie.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Depuis quelques ann\u00e9es, le cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein et \u00e0 mi-temps peut \u00eatre pris de mani\u00e8re un peu plus souple. Le cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein peut \u00eatre pris en semaines plut\u00f4t qu’en mois, avec l’accord de l’employeur. Le cong\u00e9 parental \u00e0 mi-temps, quant \u00e0 lui, peut \u00eatre pris sur une base mensuelle flexible, \u00e9galement avec l’accord de l’employeur. C’est donc int\u00e9ressant pour combler les p\u00e9riodes de vacances scolaires\u00a0\u00bb<\/em>, souligne Katleen Jacobs de SD Worx.<\/p>\n

Exemple concret: un salari\u00e9 gagne 2.750 euros bruts et choisit un demi-jour de cong\u00e9 parental. Pendant le cong\u00e9 parental, il per\u00e7oit un salaire brut de 2.475 euros. La perte de 275 euros mensuelle est compens\u00e9e par 76,65 euros bruts de l’allocation de l’ONEM. Ce temps suppl\u00e9mentaire pass\u00e9 en famille co\u00fbte donc environ 200 euros bruts sur une base mensuelle \u00e0 ce parent.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source – SD Worx – Les derni\u00e8res statistiques gouvernementales peuvent \u00eatre consult\u00e9es sur le site Cong\u00e9s th\u00e9matiques (y compris cong\u00e9 parental Corona) (onem.be)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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