{"id":16165,"date":"2024-05-16T14:53:39","date_gmt":"2024-05-16T12:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16165"},"modified":"2024-05-16T14:53:39","modified_gmt":"2024-05-16T12:53:39","slug":"la-relation-paradoxale-de-nos-entreprises-avec-lia-un-tiers-dentre-elles-y-ont-deja-investi-alors-que-20-des-travailleurs-craignent-de-perdre-leur-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/la-relation-paradoxale-de-nos-entreprises-avec-lia-un-tiers-dentre-elles-y-ont-deja-investi-alors-que-20-des-travailleurs-craignent-de-perdre-leur-job\/","title":{"rendered":"La relation paradoxale de nos entreprises avec l’IA: un tiers d’entre elles y ont d\u00e9j\u00e0 investi alors que 20% des travailleurs craignent de perdre leur job."},"content":{"rendered":"

Une entreprise belge sur trois a d\u00e9j\u00e0 investi dans l’intelligence artificielle (IA) sur le lieu de travail. Un employ\u00e9 sur cinq craint que l’IA ne prenne en charge une grande partie de ses t\u00e2ches.Bien que le r\u00f4le de l’IA devienne de plus en plus important, les entreprises belges et europ\u00e9ennes ne consid\u00e8rent pas du tout son utilisation dans les activit\u00e9s RH comme l’un de leurs plus grands d\u00e9fis pour 2024. Seul un employeur belge sur 20 place ce challenge dans son top 5.<\/p>\n

C’est ce qui ressort d’une r\u00e9cente enqu\u00eate europ\u00e9enne \u00e0 grande \u00e9chelle men\u00e9e par le fournisseur de services RH SD Worx aupr\u00e8s de plus de 5.000 entreprises et 18.000 travailleurs dans 18 pays europ\u00e9ens, dont 300 employeurs belges et 1000 employ\u00e9s belges.<\/p>\n

De notre vie priv\u00e9e au lieu de travail, l’intelligence artificielle est partout, et les entreprises europ\u00e9ennes n’en sont que trop conscientes. Une entreprise belge sur trois (31%) investira dans l’IA sur le lieu de travail d’ici 2024, ce qui correspond tout \u00e0 fait \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne. Toutefois, c’est davantage le cas en Pologne (42%), en Roumanie (40%) et en Italie (36%). La Finlande (25%) semble y accorder moins d’importance.<\/p>\n

Il est int\u00e9ressant de noter que les entreprises europ\u00e9ennes ne consid\u00e8rent pas du tout l’int\u00e9gration de l’IA dans leurs op\u00e9rations RH comme un d\u00e9fi majeur. Seules 8% des personnes interrog\u00e9es l’ont plac\u00e9e parmi leurs cinq plus grands d\u00e9fis RH pour cette ann\u00e9e. Les entreprises belges sont les moins pr\u00e9occup\u00e9es par cette question : seule une sur 20 (soit moins de 6%) l’indique, tout comme les entreprises n\u00e9erlandaises, polonaises, croates et serbes. Parmi tous les pays, la France (12%), l’Allemagne, la Roumanie et la Su\u00e8de (11% chacun) voient le plus de difficult\u00e9s \u00e0 appliquer l\u2019IA dans les activit\u00e9s RH. Il est \u00e0 noter que les grandes entreprises belges (plus de 250 employ\u00e9s) consid\u00e8rent qu’il s’agit d’un plus grand d\u00e9fi que les petites entreprises : une entreprise sur dix le place dans son top 5.<\/p>\n

Un travailleur sur cinq craint que l’IA ne prenne en charge une grande partie des t\u00e2ches<\/em><\/strong><\/h3>\n

Ainsi, alors que la plupart des entreprises ne consid\u00e8rent pas l’IA comme un d\u00e9fi majeur, les travailleurs la per\u00e7oivent comme tel. En effet, un travailleur belge interrog\u00e9 sur cinq (21%) craint que l’IA (g\u00e9n\u00e9rative) ne prenne en charge une part importante de ses t\u00e2ches\u202f: la technologie permet de cr\u00e9er de nouvelles donn\u00e9es uniques, sur la base de mod\u00e8les et de structures appris \u00e0 partir de donn\u00e9es d’entra\u00eenement existantes. Ce pourcentage monte m\u00eame, sans surprise, \u00e0 32% chez les travailleurs qui travaillent d\u00e9j\u00e0 avec l’IA (g\u00e9n\u00e9rative). Toujours selon l’enqu\u00eate, un travailleur belge sur six (16%) utilise aujourd’hui r\u00e9guli\u00e8rement l’IA dans le cadre de son travail. Parmi les responsables RH belges interrog\u00e9s, 30% s’attendent \u00e0 ce que l’IA rende certains emplois superflus. Plus de sept travailleurs belges sur dix (73%) qui utilisent l’IA estiment que cette technologie est utile pour leur travail et se sentent beaucoup plus productifs. Ces r\u00e9sultats sont conformes aux moyennes europ\u00e9ennes.<\/p>\n

Un quart des entreprises belges utilisent l’IA dans leur processus de paie<\/em><\/strong><\/h3>\n

Quelles sont les fonctions, les possibilit\u00e9s et les caract\u00e9ristiques essentielles d’un logiciel de paie ? Dans la liste des 15 potentielles composantes que les responsables RH pourraient donner, l’IA se trouve tout en bas. Toutefois, un quart (24 %) des organisations belges indiquent qu’elles utilisent d\u00e9j\u00e0 la technologie de l’IA dans le processus de paie. La Pologne (33%) et l’Italie (28%) sont \u00e0 nouveau en t\u00eate \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n

En Belgique, dans le cadre du processus de paie, l’IA est le plus souvent utilis\u00e9e pour surveiller la l\u00e9gislation et proc\u00e9der aux ajustements n\u00e9cessaires, en cas de changements l\u00e9gislatifs par exemple (32 %), suivie par la validation permanente des donn\u00e9es (29 %), la classification des travailleurs et d’autres donn\u00e9es (28 %) ainsi que la d\u00e9tection et la correction des anomalies (28 % \u00e9galement).<\/p>\n

\u00ab\u00a0L’intelligence artificielle peut cr\u00e9er beaucoup de valeur, comme une efficacit\u00e9 accrue, un service client plus rapide ou des informations int\u00e9ressantes que les responsables des ressources humaines peuvent utiliser\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Tom Saeys, COO de SD Worx. \u00ab\u00a0Il est essentiel de trouver le bon \u00e9quilibre entre la technologie telle que l’IA et le support humain. Nous encourageons l’innovation et la mettons en \u0153uvre au profit de nos clients et de nos collaborateurs. Nous sommes convaincus que cela ne se fera pas au d\u00e9triment de l’emploi ; et que des emplois suppl\u00e9mentaires seront justement cr\u00e9er. Mais cela n\u00e9cessite une approche diff\u00e9rente, une formation et un apprentissage continu, tant pour les entreprises que pour les travailleurs, afin d\u2019en exploiter tout le potentiel.\u202f Bien entendu, nous devons \u00e9galement tenir compte du r\u00e9cent r\u00e8glement europ\u00e9en sur l’intelligence artificielle : le AI Act. Avec cette toute premi\u00e8re l\u00e9gislation globale sur l’intelligence artificielle, l’UE souhaite donner toutes les chances au d\u00e9veloppement et \u00e0 l’utilisation de l’IA, mais aussi garantir la s\u00e9curit\u00e9 et les droits fondamentaux des citoyens et des entreprises.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

\u00ab\u00a0De nombreuses offres d’emploi ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9es au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es. De m\u00eame que des articles sur la fa\u00e7on de le faire de la meilleure des fa\u00e7ons. Alors pourquoi ne pas laisser l’IA utiliser toutes ces connaissances pour r\u00e9diger votre offre d’emploi ? Chez SD Worx, nous utilisons \u00e9galement un outil pour nos clients. Un employeur peut alors investir le temps d\u00e9gag\u00e9 dans la mise au point d’un message puissant, par exemple : pourquoi un individu devrait-il venir travailler dans votre entreprise. Enfin, trouver des talents par le biais du recrutement est le principal d\u00e9fi des employeurs belges en 2024. L’IA peut contribuer \u00e0 y r\u00e9pondre\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Mathias Haentjens, responsable marketing, SD Worx Staffing Solutions.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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