{"id":16170,"date":"2024-05-17T08:31:09","date_gmt":"2024-05-17T06:31:09","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16170"},"modified":"2024-05-17T08:31:09","modified_gmt":"2024-05-17T06:31:09","slug":"transparence-des-remunerations-six-travailleurs-sur-dix-disent-a-leurs-collegues-combien-ils-gagnent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/transparence-des-remunerations-six-travailleurs-sur-dix-disent-a-leurs-collegues-combien-ils-gagnent\/","title":{"rendered":"Transparence des r\u00e9mun\u00e9rations: six travailleurs sur dix disent \u00e0 leurs coll\u00e8gues combien ils gagnent."},"content":{"rendered":"

Il y a tout juste un an, la directive europ\u00e9enne en mati\u00e8re de transparence des r\u00e9mun\u00e9rations dans les entreprises \u00e9tait publi\u00e9e au Journal officiel de l\u2019UE. Quel est le degr\u00e9 de transparence en mati\u00e8re de package salarial en Belgique\u2009? Une nouvelle \u00e9tude men\u00e9e par Acerta Consult, montre que de plus en plus d\u2019entreprises communiquent ouvertement quant aux r\u00e9mun\u00e9rations. Six entreprises sur dix indiquent clairement \u00e0 leurs travailleurs le salaire qu\u2019ils percevront pour une fonction donn\u00e9e.<\/p>\n

Le sujet est \u00e9galement de plus en plus populaire parmi les collaborateurs : six travailleurs sur dix savent ce que leurs coll\u00e8gues gagnent. Selon Acerta : \u00ab\u2009Le tabou autour de la r\u00e9mun\u00e9ration est encore l\u00e9g\u00e8rement plus important en Flandre que dans le reste du pays, mais il semble dispara\u00eetre progressivement\u2009\u00bb.<\/p>\n

Qui gagne combien au sein de l\u2019entreprise\u2009? Les collaborateurs qui r\u00e9alisent le m\u00eame travail per\u00e7oivent-ils le m\u00eame salaire\u2009? Dans de nombreuses entreprises, ces questions \u00e9taient encore taboues ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Toutefois, selon une \u00e9tude men\u00e9e par Acerta, cette situation \u00e9volue peu \u00e0 peu. Un an et demi avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la nouvelle directive europ\u00e9enne en mati\u00e8re de transparence des r\u00e9mun\u00e9rations, le prestataire de services RH a interrog\u00e9 les dirigeants d\u2019entreprise et les travailleurs sur le niveau de transparence des r\u00e9mun\u00e9rations dans les entreprises belges. R\u00e9sultat : les r\u00e9mun\u00e9rations sont abord\u00e9es ouvertement dans environ 6 entreprises sur 10. Dans 30% des cas, cette communication ouverte s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019entreprise. Dans 29% des cas, les collaborateurs ayant les m\u00eames fonctions savent ce que les uns et les autres gagnent. Dans 42% des entreprises, les r\u00e9mun\u00e9rations des travailleurs ne sont pas encore abord\u00e9es. C\u2019est en Flandre que la r\u00e9ticence \u00e0 faire preuve de transparence en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration est la plus forte : 53% des personnes interrog\u00e9es ne communiquent pas \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

Pas de transparence, pas de confiance<\/em><\/strong><\/h3>\n

Catherine Langenaeken, experte juridique en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0En raison du manque g\u00e9n\u00e9ral de transparence sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration au sein des organisations, la discrimination salariale et les pr\u00e9jug\u00e9s sexistes passent inaper\u00e7us. C\u2019est pour cette raison que le Parlement europ\u00e9en a mis au point en mai 2023 des directives indiquant aux employeurs comment \u00eatre suffisamment transparents quant \u00e0 la mani\u00e8re dont ils fixent les salaires et les augmentations salariales. Ces directives s\u2019appliqueront aux employeurs qui occupent 150 travailleurs ou plus \u00e0 partir de l\u2019ann\u00e9e de travail 2026. D\u2019une part, ces directives exigent une communication transparente avec les collaborateurs (et les candidats). Ainsi, les candidats doivent \u00eatre inform\u00e9s par leur employeur potentiel du salaire de d\u00e9part ou de l\u2019\u00e9chelle salariale, et l\u2019employeur ne peut pas poser de questions sur leurs ant\u00e9c\u00e9dents salariaux. Par ailleurs, les organisations concern\u00e9es devront rendre compte de l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes aux pouvoirs publics nationaux, et ce, \u00e0 partir de 2027. L\u2019objectif est d\u2019appliquer enfin le principe \u201c\u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal\u201d. Si le rapport fait \u00e9tat d\u2019un \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieur \u00e0 5 % qui ne peut \u00eatre justifi\u00e9 par des crit\u00e8res objectifs et non sexistes, l\u2019\u00e9cart devra \u00eatre combl\u00e9. En Belgique, l\u2019obligation d\u2019\u00e9tablir un rapport sur l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration s\u2019applique d\u00e9j\u00e0 \u00e0 partir de 50 travailleurs. Il est donc de plus en plus important que les entreprises parlent ouvertement des r\u00e9mun\u00e9rations. Non seulement parce que cette communication ouverte est d\u00e9sormais impos\u00e9e et que des sanctions sont possibles si elle n\u2019est pas appliqu\u00e9e, mais aussi parce qu\u2019elle peut renforcer la relation entre l\u2019entreprise et les travailleurs. Dans un march\u00e9 du travail toujours tendu, cela peut repr\u00e9senter un atout suppl\u00e9mentaire pour les entreprises, permettant de renforcer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et d\u2019attirer de nouveaux talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

6 collaborateurs sur 10 se parlent de salaire<\/em><\/strong><\/h3>\n

Non seulement les entreprises communiquent de plus en plus ouvertement quant \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de certaines fonctions, mais les collaborateurs parlent \u00e9galement de plus en plus entre eux de ce qu\u2019ils gagnent. Selon l\u2019enqu\u00eate d\u2019Acerta Consult, six travailleurs sur dix communiquent de mani\u00e8re transparente avec leurs coll\u00e8gues au sujet de leur r\u00e9mun\u00e9ration. Les 41% restants vont d\u2019un modeste \u00ab\u00a0je pr\u00e9f\u00e8re ne pas en parler\u00a0\u00bb<\/em> \u00e0 un cat\u00e9gorique \u00ab\u00a0cela ne regarde personne\u00a0\u00bb.<\/em> L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que la r\u00e9ticence \u00e0 parler de r\u00e9mun\u00e9ration augmente avec l\u2019\u00e2ge. Parmi les plus de 55 ans, la moiti\u00e9 (50%) ne parle pas de son salaire avec ses coll\u00e8gues.<\/p>\n

Catherine Langenaeken ajoute : \u00ab\u00a0Pour que la transparence en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration soit possible, l\u2019entreprise doit \u00e9videmment disposer d\u2019une politique salariale. L\u2019absence de ce type de politique provoque une grande frustration parmi les collaborateurs. Ils ne savent pas ce qu\u2019ils doivent faire pour m\u00e9riter leur salaire ou pour esp\u00e9rer obtenir une augmentation salariale, par exemple. Pour de nombreuses entreprises, cependant, l\u2019exercice n\u2019est pas facile. Une r\u00e9mun\u00e9ration correcte est \u00e9quitable et conforme au march\u00e9. Elle comprend \u00e9galement tous les avantages en esp\u00e8ces ou en nature qu\u2019un travailleur re\u00e7oit directement ou indirectement de l\u2019employeur. Les travailleurs souhaitent que leur r\u00e9mun\u00e9ration leur apporte s\u00e9curit\u00e9 et perspectives. L\u2019exp\u00e9rience et les prestations doivent \u00e9galement \u00eatre prises en compte dans la politique salariale. Les petites entreprises de moins de 50 travailleurs, qui \u00e9chappent actuellement aux directives europ\u00e9ennes, ont \u00e9galement int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00e9laborer une politique salariale. On peut s\u2019attendre \u00e0 ce qu\u2019elles doivent aussi r\u00e9pondre \u00e0 certaines exigences de transparence \u00e0 l\u2019avenir.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate miroir annuelle qu\u2019Acerta Consult fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019enqu\u00eate Indiville aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif compos\u00e9 de plus de 500 employeurs et de 2700 travailleurs. Les donn\u00e9es des entreprises ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es pour \u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique quant au nombre de travailleurs dans les entreprises actives d\u2019au moins 5 travailleurs. Les donn\u00e9es des travailleurs ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es afin d\u2019\u00eatre repr\u00e9sentatives de la Belgique en termes de statut, d\u2019\u00e2ge, de sexe, de langue et de secteur. Les questionnaires ont \u00e9t\u00e9 remplis entre le 17 et le 31 janvier 2024 par les employeurs et entre le 16 janvier et le 1er f\u00e9vrier 2024 par les travailleurs. Cette approche permet d\u2019offrir une perspective historique du point de vue des employeurs et des travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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