{"id":16180,"date":"2024-05-20T10:14:38","date_gmt":"2024-05-20T08:14:38","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16180"},"modified":"2024-05-20T10:14:38","modified_gmt":"2024-05-20T08:14:38","slug":"le-niveau-dengagement-des-employes-est-en-baisse-comment-retrouver-son-chemin-vers-une-vie-professionnelle-epanouie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/le-niveau-dengagement-des-employes-est-en-baisse-comment-retrouver-son-chemin-vers-une-vie-professionnelle-epanouie\/","title":{"rendered":"Le niveau d’engagement des employ\u00e9s est en baisse: comment retrouver son chemin vers une vie professionnelle \u00e9panouie?"},"content":{"rendered":"

L’engagement des employ\u00e9s \u00e9tant au plus bas depuis des ann\u00e9es, il est imp\u00e9ratif pour eux de d\u00e9couvrir des moyens de cultiver le bonheur dans leur carri\u00e8re et leur quotidien professionnel. Les experts de Hogan Assessments, leader mondial en \u00e9valuation de la personnalit\u00e9 au travail et en conseil en leadership, ont mis en lumi\u00e8re trois domaines cl\u00e9s \u00e0 explorer pour am\u00e9liorer le bonheur et l’engagement dans votre vie professionnelle.<\/p>\n

N\u00b0 1 : Changer d\u2019emploi ne r\u00e9soudra pas vos probl\u00e8mes<\/em><\/strong><\/h3>\n

Il existe une id\u00e9e r\u00e9pandue selon laquelle quitter son emploi actuel pour en trouver un nouveau apportera plus de bonheur. Pourtant, ce n’est pas toujours le cas. Au lieu de cela, les personnes pourraient se retrouver dans une situation similaire, voire identique, mais dans une autre entreprise, \u00e0 moins qu’elles ne parviennent \u00e0 identifier pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui les rend insatisfaites dans leur emploi actuel.<\/p>\n

Souvent, ce qui est recherch\u00e9 n\u2019est pas un nouvel emploi, mais un nouvel \u00e9tat d\u2019esprit. Changer d’emploi sans changer d’approche ne leur procurera pas l’\u00e9quilibre heureux auquel elles aspirent. Avant de proc\u00e9der \u00e0 un changement professionnel majeur, il est important que les personnes examinent leurs priorit\u00e9s au sein de leur entreprise. \u00ab\u00a0Posez-vous des questions cl\u00e9s telles que : qu\u2019est-ce qui me rend insatisfait ? Est-ce l\u2019ampleur de mon travail ? Le manque de flexibilit\u00e9 ? La pression ressentie pour performer ou ne pas dire \u00ab\u00a0non\u00a0\u00bb de peur de ne pas \u00eatre un \u00ab\u00a0team player\u00a0\u00bb ? Et puis, une fois que vous avez r\u00e9duit votre liste d\u2019insatisfactions, examinez si vous pouvez apporter des modifications \u00e0 ces probl\u00e8mes dans le cadre de votre poste actuel. Si ce n’est pas le cas dans votre entreprise actuelle, prenez les mesures n\u00e9cessaires pour quitter votre poste, mais si cela peut \u00eatre r\u00e9solu, collaborez avec la direction pour changer votre situation\u00a0\u00bb<\/em>, a conseill\u00e9 le Dr. Ryne Sherman, Chief Science Officer chez Hogan Assessments et animateur du podcast The Science of Personality.<\/p>\n

N\u00b0 2 : D\u00e9velopper des relations sociales est essentiel<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le Rapport sur le bonheur dans le monde a mis en avant que le renforcement de relations personnelles solides est crucial pour atteindre une vie plus \u00e9panouie, et cette r\u00e8gle s’applique \u00e9galement au milieu professionnel. Le soutien social rev\u00eat une importance capitale dans notre d\u00e9veloppement en tant qu’\u00eatres humains, et l’\u00e9tablissement de solides relations d’\u00e9quipe et entre coll\u00e8gues peut \u00e9galement influencer significativement le sentiment de bonheur des individus sur leur lieu de travail.<\/p>\n

De r\u00e9centes donn\u00e9es confirment ces r\u00e9sultats, montrant qu’avoir un meilleur ami au travail est essentiel \u00e0 la satisfaction professionnelle et au bien-\u00eatre personnel. D’apr\u00e8s cette \u00e9tude, le fait d’avoir un ami au travail rend l’exp\u00e9rience professionnelle plus plaisante, offre un soutien \u00e9motionnel et favorise les performances au sein de l’entreprise gr\u00e2ce \u00e0 une communication et une collaboration am\u00e9lior\u00e9es. \u00ab\u00a0Plus les employ\u00e9s se sentent connect\u00e9s, plus leur engagement au travail est renforc\u00e9. Favoriser des relations interpersonnelles peut \u00e9galement am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du travail. Plus les employ\u00e9s se sentent \u00e0 l’aise pour demander de l’aide ou collaborer avec leurs coll\u00e8gues, plus l’efficacit\u00e9 et la performance de l’\u00e9quipe sont renforc\u00e9es\u00a0\u00bb<\/em> a expliqu\u00e9 le Dr. Ryne Sherman. Les employ\u00e9s ont besoin de soutien social, de responsabilit\u00e9 et de connexion avec la culture de l’entreprise. Le d\u00e9veloppement de cercles sociaux solides sur le lieu de travail peut aider \u00e0 maintenir l’engagement, m\u00eame parmi les employ\u00e9s les plus \u00e9loign\u00e9s. Cela les encourage \u00e0 faire un effort suppl\u00e9mentaire, quelles que soient les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es.<\/p>\n

N\u00b0 3 : Faire de son mieux pour r\u00e9duire le stress inutile<\/em><\/strong><\/h3>\n

Le stress figure parmi les principaux d\u00e9clencheurs du burnout, contribuant \u00e0 une baisse de motivation et d’engagement au travail, ce qui peut conduire les employ\u00e9s \u00e0 se sentir d\u00e9pass\u00e9s et insatisfaits. Bien que le stress ne puisse \u00eatre compl\u00e8tement \u00e9vit\u00e9 au travail, il est possible pour les individus de prendre des mesures afin de r\u00e9duire autant que possible les sources de stress inutiles dans leur vie.<\/p>\n

Les valeurs qui influencent nos comportements et nos d\u00e9cisions sont un aspect fondamental de la compr\u00e9hension de notre personnalit\u00e9. \u00ab\u00a0Comprendre vos valeurs est la cl\u00e9 de votre engagement et de votre r\u00e9ussite. Hogan dispose d’une expertise particuli\u00e8re pour assister les employ\u00e9s \u00e0 analyser leur personnalit\u00e9 et leurs modes de travail, identifiant ainsi les habitudes qui pourraient \u00eatre modifi\u00e9es pour r\u00e9duire le stress inutile au travail. De plus, Hogan peut mettre en lumi\u00e8re les sch\u00e9mas ou les comportements qui pourraient contribuer au stress\u00a0\u00bb<\/em>, a not\u00e9 le Dr. Ryne Sherman. En identifiant et en explorant leurs valeurs personnelles, les employ\u00e9s peuvent mieux saisir les raisons pour lesquelles ils agissent, r\u00e9agissent ou interagissent avec les autres de mani\u00e8re sp\u00e9cifique. En outre, cela leur permet de d\u00e9terminer l’environnement, le poste ou l’organisation qui leur conviennent le mieux. En utilisant leur personnalit\u00e9 pour examiner leurs habitudes de travail, les employ\u00e9s peuvent ajuster plus efficacement leurs routines et leurs comportements professionnels pour r\u00e9duire le stress quotidien et pr\u00e9venir l’\u00e9puisement professionnel, favorisant ainsi une vie professionnelle plus heureuse, plus \u00e9panouie et plus engag\u00e9e.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Hogan Assessments<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’engagement des employ\u00e9s \u00e9tant au plus bas depuis des ann\u00e9es, il est imp\u00e9ratif pour eux de d\u00e9couvrir des moyens de cultiver le bonheur dans leur carri\u00e8re et leur quotidien professionnel. 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