{"id":16185,"date":"2024-05-21T07:36:09","date_gmt":"2024-05-21T05:36:09","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=16185"},"modified":"2024-05-22T07:39:28","modified_gmt":"2024-05-22T05:39:28","slug":"ladministration-federale-un-employeur-attractif-le-nombre-de-candidats-a-des-emplois-au-sein-du-secteur-public-federal-atteint-un-niveau-record","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/ladministration-federale-un-employeur-attractif-le-nombre-de-candidats-a-des-emplois-au-sein-du-secteur-public-federal-atteint-un-niveau-record\/","title":{"rendered":"L’administration f\u00e9d\u00e9rale, un employeur attractif : le nombre de candidats \u00e0 des emplois au sein du secteur public f\u00e9d\u00e9ral atteint un niveau record."},"content":{"rendered":"

L\u2019an dernier, pr\u00e8s de 140.000 personnes ont postul\u00e9 \u00e0 un emploi au sein de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale. Il s\u2019agit d\u2019un nombre record. Cela prouve que l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale est un employeur attractif. Les r\u00e9sultats d\u2019une r\u00e9cente enqu\u00eate d\u2019image confirment cette attractivit\u00e9.<\/p>\n

L\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale, sous la houlette du SPF BOSA, a publi\u00e9 un peu moins de 10\u202f000 offres d\u2019emploi sur le site travaillerpour.be en 2023. Malgr\u00e9 un march\u00e9 du travail tendu en Belgique, un nombre record de personnes ont postul\u00e9 \u00e0 ces emplois. Pour \u00eatre pr\u00e9cis, il y a eu pas moins de 137.324 candidatures, soit une augmentation de 11 % par rapport \u00e0 2022.<\/p>\n

Plus de femmes et de francophones<\/em><\/strong><\/h3>\n

Parmi tous ces candidats, 59 % \u00e9taient des femmes, 41 % des hommes et 229 se sont identifi\u00e9s comme X. La majorit\u00e9 des candidats \u00e9taient francophones : ils repr\u00e9sentaient 70\u202f% du nombre total de candidats. Les proc\u00e9dures g\u00e9n\u00e9rales de recrutement pour les profils de bachelier et de master ont, sans surprise, attir\u00e9 le plus de candidats. L\u2019offre d\u2019emploi sp\u00e9cifique la plus populaire \u00e9tait celle d\u2019expert en relations internationales au SPF Affaires \u00e9trang\u00e8res. Un peu moins de 2\u202f000 personnes y ont postul\u00e9. L\u2019augmentation du nombre de femmes dans des fonctions de top management est \u00e9galement \u00e0 souligner, surtout dans les fonctions \u00e0 mandat les plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n

Proc\u00e9dures de s\u00e9lection plus efficaces<\/em><\/strong><\/h3>\n

Une autre \u00e9volution positive est le d\u00e9lai plus court des s\u00e9lections. La dur\u00e9e m\u00e9diane d\u2019une proc\u00e9dure de s\u00e9lection \u00e9tait de 34 jours en 2023, soit 1 jour de moins qu\u2019en 2022. En outre, deux nouvelles proc\u00e9dures ont \u00e9t\u00e9 mises en place pour permettre un recrutement plus rapide et plus cibl\u00e9 de collaborateurs. Cela doit renforcer la position de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale sur le march\u00e9 du travail comp\u00e9titif actuel.<\/p>\n

La premi\u00e8re nouveaut\u00e9 est la proc\u00e9dure fastlane, qui est utilis\u00e9e dans deux cas: pour les fonctions en p\u00e9nurie, c\u2019est-\u00e0-dire les emplois pour lesquels peu de candidats aptes sont trouv\u00e9s, et les fonctions \u00e0 haut volume, c\u2019est-\u00e0-dire les emplois pour lesquels il y a un tr\u00e8s grand nombre d\u2019offres d\u2019emploi. En 2023, la dur\u00e9e m\u00e9diane de cette proc\u00e9dure \u00e9tait de 27 jours.<\/p>\n

Une deuxi\u00e8me proc\u00e9dure de s\u00e9lection lanc\u00e9e en 2023 vise \u00e0 attirer davantage de personnes en situation de handicap. Celles-ci peuvent d\u00e9sormais aussi participer \u00e0 des proc\u00e9dures qui leur sont r\u00e9serv\u00e9es. Les candidats qui postulent peuvent s\u2019attendre \u00e0 pouvoir passer tous les tests en une journ\u00e9e ou m\u00eame \u00e0 participer directement \u00e0 un entretien d\u2019embauche. La dur\u00e9e m\u00e9diane de cette proc\u00e9dure \u00e9tait de 29 jours l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n

L\u2019\u00e9change interne est une r\u00e9ussite<\/em><\/strong><\/h3>\n

L\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale encourage \u00e9galement la mobilit\u00e9 interne via le programme Talent Exchange. Il permet ainsi aux collaborateurs de partir en \u00ab\u00a0mission\u00a0\u00bb dans une autre organisation pour relever un nouveau d\u00e9fi pendant une p\u00e9riode d\u2019un an maximum. Et ces \u00e9changes sont de plus en plus nombreux : le nombre de missions est pass\u00e9 de 157 en 2022 \u00e0 219 en 2023, soit une augmentation de 39%.<\/p>\n

Une autre forme d\u2019\u00e9change a lieu par le biais de la r\u00e9serve de crise f\u00e9d\u00e9rale, qui a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e mi-2023. Cette r\u00e9serve est constitu\u00e9e de fonctionnaires qui peuvent \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9s rapidement en cas de crise pour r\u00e9pondre efficacement \u00e0 des besoins urgents. Depuis son lancement, 217 r\u00e9servistes se sont d\u00e9j\u00e0 inscrits.<\/p>\n

Image attractive<\/em><\/strong><\/h3>\n

Toutes ces nouvelles initiatives renforcent l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale, ce qui se concr\u00e9tise par une augmentation du nombre de candidats. Les r\u00e9sultats d\u2019une r\u00e9cente enqu\u00eate d\u2019image confirment \u00e9galement que les choses \u00e9voluent dans la bonne direction. En effet, la plupart des Belges actifs consid\u00e8rent l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale comme un employeur attractif.<\/p>\n

Quelque 30 % des personnes interrog\u00e9es sont m\u00eame tr\u00e8s int\u00e9ress\u00e9es par un emploi au sein de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale. Pour ce groupe, un emploi s\u2019accompagne de bonnes opportunit\u00e9s de carri\u00e8re, d\u2019un bel \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration attrayante. Les services re\u00e7oivent \u00e9galement une \u00e9valuation positive, m\u00eame si l\u2019administration peut encore gagner des points en mati\u00e8re d\u2019innovation. Globalement, l\u2019image s\u2019am\u00e9liore n\u00e9anmoins dans tous les domaines par rapport \u00e0 une pr\u00e9c\u00e9dente enqu\u00eate similaire men\u00e9e en 2020.<\/p>\n

\u00ab\u00a0L\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale se pr\u00e9sente \u00e0 nouveau comme un employeur attractif et fiable. Nous sommes tr\u00e8s heureux de pouvoir susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un si grand nombre de personnes pour un emploi au sein de l\u2019administration. La qualit\u00e9 et la rapidit\u00e9 des proc\u00e9dures de s\u00e9lections retiennent toute notre attention. Parall\u00e8lement, nous nous effor\u00e7ons d\u2019offrir les meilleures conditions de travail possibles \u00e0 nos collaborateurs. Chacun a ainsi la possibilit\u00e9 de se d\u00e9velopper davantage. Choisir l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale, c\u2019est choisir un employeur qui valorise vos talents et les met au service de la soci\u00e9t\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em> d\u00e9clare Ben Smeets, Directeur g\u00e9n\u00e9ral au sein du SPF BOSA<\/p>\n

Bron : SPF Bosa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019an dernier, pr\u00e8s de 140.000 personnes ont postul\u00e9 \u00e0 un emploi au sein de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale. Il s\u2019agit d\u2019un nombre record. Cela prouve que l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale est un employeur attractif. 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