Actiris pr\u00e9sente aujourd’hui les nouveaux partenaires s\u00e9lectionn\u00e9s pour accompagner les jeunes en situation NEET (Not in Education, Employment, or Training) vers le march\u00e9 de l’emploi d’ici \u00e0 2027. Avec ces nouveaux partenaires, Actiris vise \u00e0 accompagner 3.000 personnes sur 4 ans.<\/p>\n
Les jeunes en situation NEET sont un public tr\u00e8s sp\u00e9cifique, \u00e9loign\u00e9 du march\u00e9 de l’emploi et m\u00e9fiant \u00e0 l’\u00e9gard des institutions. Il est donc important que chaque accompagnement soit r\u00e9alis\u00e9 de mani\u00e8re individuelle, en fonction du profil du jeune en question. Pour pouvoir entamer un parcours, le jeune doit \u00eatre domicili\u00e9 \u00e0 Bruxelles, \u00eatre \u00e2g\u00e9 entre 18 et 30 ans, n’\u00eatre ni \u00e0 l’emploi, ni aux \u00e9tudes, ni en formation et ne pas \u00eatre suivi dans le cadre d’autres mesures d’accompagnement propos\u00e9es par Actiris (entre autres). Entre 2019 et fin 2022, 2.880 accompagnements ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s par Actiris et ses partenaires pour ce public. \u200b<\/p>\n
Le nombre de jeunes en situation NEET a diminu\u00e9 au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Le taux de jeunes en situation NEET de 18 \u00e0 29 ans en R\u00e9gion Bruxelles-Capitale a diminu\u00e9 et est pass\u00e9 de 19,1% \u00e0 14,2% en 5 ans, notamment gr\u00e2ce aux accompagnements r\u00e9alis\u00e9s par Actiris et ses partenaires.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Apr\u00e8s un appel \u00e0 projets, ce sont finalement 7 partenaires qui ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s pour nous soutenir dans l’accompagnement des NEETs au cours de 4 prochaines ann\u00e9es. Nous sommes heureux de faire appel \u00e0 leur expertise pour travailler avec ce public sp\u00e9cifique et les rapprocher au mieux du march\u00e9 de l’emploi\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Cristina Amboldi, directrice g\u00e9n\u00e9rale d’Actiris.<\/p>\n ART2WORK<\/em><\/strong> est un laboratoire de recherche et d’innovation sociale dont la mission est d’aider les jeunes bruxellois \u00e0 trouver leur place sur le march\u00e9 du travail. Pour ce faire, art2work propose diff\u00e9rents parcours, chacun ax\u00e9 sur le d\u00e9veloppement personnel en vue d’un avenir professionnel. Les portes sont ouvertes aux jeunes de toute la r\u00e9gion bruxelloise, mais le projet s’adresse plus particuli\u00e8rement aux jeunes des environs du canal et de la porte de Ninove.<\/p>\n \u201cNicetoNEETyou\u201d est un programme de l’asbl Backstage.Network<\/em><\/strong> visant la remobilisation et l\u2019accompagnement des jeunes en situation \u00ab\u00a0NEET\u00a0\u00bb. L’asbl promeut une vision alternative et optimiste des jeunes, tourn\u00e9e vers leurs ressources et leurs opportunit\u00e9s. Leur m\u00e9thodologie repose sur 3 engagements : une solution pour tous les types de profils, inspirer les jeunes \u00e0 se projeter positivement dans l’avenir et les int\u00e9grer de mani\u00e8re durable dans la soci\u00e9t\u00e9 et donc \u00e0 l’emploi.<\/p>\n Groep INTRO<\/em><\/strong> Anderlecht accompagne les jeunes vers un projet professionnel adapt\u00e9 : travail, reprise d’\u00e9tudes ou stage. Un coach leur est attribu\u00e9, qui trace avec eux un itin\u00e9raire et franchit toutes les \u00e9tapes avec lui. Leur approche consiste \u00e0 se connecter aux jeunes en leur offrant un endroit d’\u00e9coute o\u00f9 ils peuvent raconter leurs histoires tout en se pr\u00e9parant \u00e0 leur projet professionnel. En se concentrant sur l’autonomisation des jeunes, ils partent de leurs talents et de leurs centres d’int\u00e9r\u00eat pour leur donner un coup de pouce qui leur permettra de d\u00e9marrer leur carri\u00e8re avec succ\u00e8s.<\/p>\n L’approche novatrice de InBrussel<\/em><\/strong> commence par des simulations de \u00ab\u00a0Job Days\u00a0\u00bb, o\u00f9 l’association rencontre directement les jeunes dans leur environnement avec de v\u00e9ritables offres d’emploi r\u00e9parties par secteur. Ensuite, leurs Job Coaches travaillent en \u00e9troite collaboration avec les jeunes pour identifier leurs besoins, leurs freins, leurs obstacles, ainsi que les secteurs et les m\u00e9tiers qui les int\u00e9ressent. Ils mettent en place un plan d\u2019action clair qui sert de point de d\u00e9part pour commencer \u00e0 postuler. Ils offrent \u00e9galement un accompagnement apr\u00e8s la mise au travail pour une p\u00e9riode minimale de 6 mois, garantissant ainsi un suivi continu pour favoriser l’int\u00e9gration et le d\u00e9veloppement professionnel des jeunes candidats. Dans le cadre du projet NEET, Inbrussel s’engage \u00e0 fournir un soutien complet et personnalis\u00e9 \u00e0 chaque participant, favorisant ainsi leur \u00e9panouissement et leur r\u00e9ussite sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n Le tout nouveau Service Trec-One Jobcoaching d\u2019Infor Jeunes Bruxelles<\/em> <\/strong>accompagne individuellement les jeunes NEETs dans leur recherche d\u2019emploi. D\u00e8s le premier rendez-vous, le jobcoach travaille \u00e0 stabiliser la situation du jeune pour lui permettre de construire son projet d\u2019insertion en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9, lui redonner confiance en lui et l\u2019outiller. Une fois le projet d\u00e9fini, le jobcoach l\u2019accompagne dans toutes les d\u00e9marches utiles \u00e0 sa r\u00e9alisation. Ce Service s\u2019inscrivant dans un projet associatif plus large, les jeunes peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019appui des autres Services d\u2019Infor Jeunes Bruxelles : le service d\u2019information g\u00e9n\u00e9raliste et le service orientation scolaire et professionnelle. Les jobcoachs organisent \u00e9galement des ateliers collectifs \u2013 cr\u00e9ation de CV, pr\u00e9paration aux entretiens d\u2019embauches, visites de centres de formation, journ\u00e9es m\u00e9tiers, etc – qui viennent appuyer l\u2019accompagnement individuel. \u200b<\/p>\n JES ASBL<\/em><\/strong> est une organisation qui soutient les jeunes de Bruxelles dans des domaines tels que l’emploi. Elle s’adresse sp\u00e9cifiquement aux jeunes en situation de NEET et utilise son r\u00e9seau local de travailleurs de rue et de services \u00e0 a la jeunesse pour rechercher activement ces jeunes. En collaboration avec un coach professionnel, ils travaillent sur leurs comp\u00e9tences de base et participent \u00e0 des sessions individuelles et collectives. L’objectif ultime de ce parcours est d’\u00e9tablir un lien durable entre les jeunes et un employeur engag\u00e9 qui les guide sur le lieu de travail. \u00c0 cette fin, un coach de r\u00e9seau est appel\u00e9 \u00e0 s\u00e9lectionner des opportunit\u00e9s sp\u00e9cifiques et \u00e0 organiser des \u00e9v\u00e9nements pour r\u00e9unir les employeurs et les jeunes. JES offre ainsi aux jeunes des perspectives d’avenir durables.<\/p>\n OrientaEuro<\/em><\/strong> propose un programme d’accompagnement en fran\u00e7ais, anglais ou espagnol dans diff\u00e9rents lieux \u00e0 Bruxelles (Etterbeek, Arts-Loi et Molenbeek). Leur programme contient un coaching individuel, la possibilit\u00e9 d’effectuer de petits projets r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s via la plate-forme \u00ab\u00a0RingTwice\u00a0\u00bb (partenaire du projet), des interactions au sein d’entreprises partenaires ainsi qu’une phase de suivi une fois que le jeune a un projet d\u00e9fini.<\/p>\n Il est \u00e0 noter que, dans le cadre de ses missions quotidiennes, la Cit\u00e9 des M\u00e9tiers est aussi habilit\u00e9e \u00e0 recevoir des personnes en situation NEET de mani\u00e8re compl\u00e8tement anonyme et sans rendez-vous afin de les orienter vers l’un des partenaires d’Actiris.<\/p>\n L’appel \u00e0 projets s’inscrit dans les priorit\u00e9s du nouveau programme FSE+ 2021-2027, \u00e0 savoir l’int\u00e9gration des chercheurs d’emploi \u00e9loign\u00e9s du march\u00e9 du travail dans des emplois de qualit\u00e9. Il est aussi en ligne avec objectifs strat\u00e9giques de l’actuel contrat de gestion 2023-2027 d’Actiris :<\/p>\n Actiris investit 1.650.000 euros par an dans les partenariats autour des NEETs, co-financ\u00e9s par le FSE+. Les accords entre les projets s\u00e9lectionn\u00e9s et Actiris courent du 1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2027. \u00c0 la fin de la p\u00e9riode de convention, il y aura une \u00e9valuation bas\u00e9e sur les r\u00e9alisations qualitatives et quantitatives des accompagnements.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Actiris pr\u00e9sente aujourd’hui les nouveaux partenaires s\u00e9lectionn\u00e9s pour accompagner les jeunes en situation NEET (Not in Education, Employment, or Training) vers le march\u00e9 de l’emploi d’ici \u00e0 2027. 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